전문직 취업주부의 역할갈등, 대처방안, 자아존중감 및 심리적디스트레스 간의 관계

목차 (Table of Contents)

• 제1장 문제의 제기 및 연구목적 = 1
• 제2장 이론적 배경 = 8
• 1. 스트레스의 개념 = 8
• 2. 스트레스 모델 = 10
• 3. 역할갈등(스트레스원) = 14
• 1) 역할갈드의 개념 및 유형 = 15
• 2) 취업주부의 역할갈등 = 16
• 4. 대처방안 = 19
• 1) 대처방안의 개념 및 유형 = 19
• 2) 취업주부의 대처방안 = 23
• 5. 자아존중감 및 심리적디스트레스 = 28
• 1) 자아존중감 및 심리적디스트레스의 개념 = 29
• 2) 취업주부의 역할갈등과 자아존중감 및 심리적디스트레스간의 관계 = 32
• 3) 대처방안과 자아존중감 및 심리적디스트레스 간의 관계 = 38
• 제3장 연구의 이론적 모형 및 가설설정 = 42
• 1. 연구의 이론적 모형 = 42
• 2. 연구문제 및 가설 = 45
• 3. 용어의 정의 = 47
• 제4장 조사방법 = 49
• 1. 조사대상 및 자료수집 = 49
• 2. 척도의 구성 = 51
• 3. 자료의 분석방법 = 59
• 제5장 연구결과의 해석 및 논의 = 61
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 = 61
• 2. 주요변수의 일반적 경향 = 64
• 3. 가설검증 = 69
• 1) 각 변수 간의 상관관계 = 69
• 2) 역할갈등과 자아존중감 및 심리적디스트레스 간의 관계에 관한 가설검증 = 72
• 3) 대처방안과 자아존중감 및 심리적디스트레스 간의 관계에 관한 가설검증 = 76
• 4) 각 변수 간의 영향관계 = 82
• 5) 대처방안이 역할갈등과 자아존중감 및 심리적디스트레스간의 관계에 미치는 영향에 관한 가설검증 = 88
• 6) 결과에 대한 논의 = 93
• 제6장 요약 및 결론 = 103
• 1. 요약 = 103
• 2. 연구의 함의 및 제한점 = 108
• 참고문헌 = 111
• 영문초록 = 131
• 부록 = 134