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    ア ァ カ サ ザ タ ダ ナ ハ バ パ マ ヤ ャ ラ ワ ヮ ン イ ィ キ ギ シ ジ チ ヂ ニ ヒ ビ ピ ミ リ ウ ゥ ク グ ス ズ ツ ヅ ッ ヌ フ ブ プ ム ユ ュ ル エ ェ ケ ゲ セ ゼ テ デ ヘ ベ ペ メ レ オ ォ コ ゴ ソ ゾ ト ド ノ ホ ボ ポ モ ヨ ョ ロ ヲ ―

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    ⅰ ⅱ ⅲ ⅳ ⅴ ⅵ ⅶ ⅷ ⅸ ⅹ Ⅰ Ⅱ Ⅲ Ⅳ Ⅴ Ⅵ Ⅶ Ⅷ Ⅸ Ⅹ
    ا ب ت ث ج ح خ د ذ ر ز س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک ل م ن ه و ی
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    대기업 소프트웨어 개발 연구원들의 명리학적 특성 연구 = A study on the characteristics of Myeongli science among software engineering researchers of multinational corporations

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    https://www.riss.kr/link?id=T15540049

    • 저자
    • 발행사항

      서울 : 동방문화대학원대학교, 2020

    • 학위논문사항
    • 발행연도

      2020

    • 작성언어

      한국어

    • KDC

      188.5 판사항(6)

    • DDC

      133.3 판사항(23)

    • 발행국(도시)

      서울

    • 형태사항

      x, 162 p. : 도표 ; 26 cm

    • 일반주기명

      지도교수: 김만태
      참고문헌 수록

    • 소장기관
      • 국립중앙도서관 국립중앙도서관 우편복사 서비스
      • 동방문화대학원대학교 도서관 소장기관정보

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    부가정보

    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    한국어
    영어
    본 연구는 누구나 자신이 좋아하는 일을 직업으로 택한다면 일의 능률과 만족감이 높다는 관점에서 출발하였다. 우리가 살아가는 데 꼭 필요한 직업이 적성과 잘 맞으면 전반적인 삶 자체가 풍요롭고 행복하다. 따라서 명리학 문헌과 선행연구를 토대로 소프트웨어 개발 연구직 종사자들의 직업적성과 개인의 성향을 알아보고 명리학적으로 접근해보려 한다.
    먼저 Ⅰ장 서론에서 선행연구를 살폈고, Ⅱ장에서 직업적성 관련 명리학적 이론배경을 검토했다. Ⅲ장에서 소프트웨어 개발 연구원들의 직업적성에 따른 업무수행능력과 성격, 흥미, 직업가치관, 업무활동 등을 정리하였다. Ⅳ장에서 30명의 소프트웨어 연구원들 개개인의 특성을 명리학적 특징들로 사례 분석하였다. Ⅴ장에서는 연구원들의 사례분석을 토대로 명리학적 특징을 정리하고 유사점과 공통되는 점을 찾아 연구하였다.
    본 연구에서는 소프트웨어 개발 연구원으로 근무하는 사례자 30명의 사주팔자의 공통점을 찾아 명리학적 특성을 분류하고 정리하여 사례분석을 통해 연구해 보기로 했다. 명리학의 핵심을 담고 있는 원전을 통하여 음양오행론(陰陽五行論)의 일반적인 특징들과 선천직업적성의 상관성을 찾아 분류한다. 이는 음양오행(陰陽五行)이 명리학의 바탕에 있기 때문이다.
    연구원들은 신체의 활동보다는 정신적으로 자신의 아이디어와 뜻하는 바를 표현하기 때문에 식신(食神)과 상관(傷官)이 발달하여 본인이 표현하고자 하는 것을 나타낼 수 있으며, 여기에 재성(財星)이 결합되어 결과물을 만들어 내는 특징도 있었다. 명조에 재성(財星)이 없는 사례자도 있었으나, 그 경우에는 대운이 재성(財星)운으로 가는 사례자들이 많았다. 연구원들이 아이디어를 표현하고, 그 표출된 아이디어를 결과물로 나타내는 것은 식상(食傷)과 재성(財星)의 관계로 잘 이어진다.
    물론 본 연구에서 100% 동일하게 결과가 나온 것은 아니며, 전혀 다른 결과를 가져온 사례들도 있다. 같은 일을 하는 연구원들이라고 해서 개개인이 똑같은 특징을 나타내는 것은 아니지만 최소한의 공통분모를 찾아보려 한다.
    현대사회에서는 직업의 종류가 다양하고 세분화 되면서 몇 년 전만 해도 존재하지 않던 반려동물 관리사, 유투버(You Tuber), 앱디자이너(App Designer), 웹툰 작가 등 다양한 직업이 등장한다. 이렇게 다양한 직업이 생겨도 누구나 할 수 있는 것은 아니며, 자신의 적성과 맞아야 한다.
    자기의 일이 천직이라고 생각하고 평생을 한 가지 일을 하는 사람도 있지만, 자주 직업을 바꾸는 사람들도 있다. 이런 것을 보면 직업과 사주(四柱)가 가지고 있는 개인의 명리학적 특성이 상관성을 갖고 있다고 생각한다. 명리학적 특성에 따른 직업 적성 중에서 명조에서 태과(太過)된 오행을 직업으로, 또는 십성(十星) 특성에 따른 직업적성, 격국(格局) 특성에 따른 직업적성 등 여러 가지 이론이나 기준들이 있다. 그러나 주관적인 관점으로 해석되는 부분이 상당 부분이 있다.
    본 연구의 대상이 같은 직종에 있는 연구직 종사자들 30명만을 분석하였기에 충분한 공통점을 연구하지 못한 점은 분명 한계가 있다. 앞으로 명리학적 특성에 따른 직업과 관련한 논문들이 지속적으로 연구되기를 바라며, 이는 명리학이 학문으로 발전하기 위하여 해결해 나아갈 부분이다. 명리학 고전 이론들의 논리성과 그 이론들에 관한 과학적인 분석을 체계화하는데 많은 연구와 노력이 지속적으로 필요하고, 다양한 분야와 상호 연구를 통한 명리학 저변 확대가 이루어지는 기반이 마련되어야 한다.
    연구자 본인의 이해의 폭과 역량 부족으로 문헌자료와 사례분석 방법, 내용상 한계가 많음을 인정한다. 앞으로 발전된 연구들이 많이 나오길 바라며 각 분야별 전문직에 관한 명리학적 연구가 지속적으로 활성화 되어 명리학적 직업적성 이론들이 여러 분야에서 다양하게 소용되기를 바란다.
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    본 연구는 누구나 자신이 좋아하는 일을 직업으로 택한다면 일의 능률과 만족감이 높다는 관점에서 출발하였다. 우리가 살아가는 데 꼭 필요한 직업이 적성과 잘 맞으면 전반적인 삶 자체가...

    본 연구는 누구나 자신이 좋아하는 일을 직업으로 택한다면 일의 능률과 만족감이 높다는 관점에서 출발하였다. 우리가 살아가는 데 꼭 필요한 직업이 적성과 잘 맞으면 전반적인 삶 자체가 풍요롭고 행복하다. 따라서 명리학 문헌과 선행연구를 토대로 소프트웨어 개발 연구직 종사자들의 직업적성과 개인의 성향을 알아보고 명리학적으로 접근해보려 한다.
    먼저 Ⅰ장 서론에서 선행연구를 살폈고, Ⅱ장에서 직업적성 관련 명리학적 이론배경을 검토했다. Ⅲ장에서 소프트웨어 개발 연구원들의 직업적성에 따른 업무수행능력과 성격, 흥미, 직업가치관, 업무활동 등을 정리하였다. Ⅳ장에서 30명의 소프트웨어 연구원들 개개인의 특성을 명리학적 특징들로 사례 분석하였다. Ⅴ장에서는 연구원들의 사례분석을 토대로 명리학적 특징을 정리하고 유사점과 공통되는 점을 찾아 연구하였다.
    본 연구에서는 소프트웨어 개발 연구원으로 근무하는 사례자 30명의 사주팔자의 공통점을 찾아 명리학적 특성을 분류하고 정리하여 사례분석을 통해 연구해 보기로 했다. 명리학의 핵심을 담고 있는 원전을 통하여 음양오행론(陰陽五行論)의 일반적인 특징들과 선천직업적성의 상관성을 찾아 분류한다. 이는 음양오행(陰陽五行)이 명리학의 바탕에 있기 때문이다.
    연구원들은 신체의 활동보다는 정신적으로 자신의 아이디어와 뜻하는 바를 표현하기 때문에 식신(食神)과 상관(傷官)이 발달하여 본인이 표현하고자 하는 것을 나타낼 수 있으며, 여기에 재성(財星)이 결합되어 결과물을 만들어 내는 특징도 있었다. 명조에 재성(財星)이 없는 사례자도 있었으나, 그 경우에는 대운이 재성(財星)운으로 가는 사례자들이 많았다. 연구원들이 아이디어를 표현하고, 그 표출된 아이디어를 결과물로 나타내는 것은 식상(食傷)과 재성(財星)의 관계로 잘 이어진다.
    물론 본 연구에서 100% 동일하게 결과가 나온 것은 아니며, 전혀 다른 결과를 가져온 사례들도 있다. 같은 일을 하는 연구원들이라고 해서 개개인이 똑같은 특징을 나타내는 것은 아니지만 최소한의 공통분모를 찾아보려 한다.
    현대사회에서는 직업의 종류가 다양하고 세분화 되면서 몇 년 전만 해도 존재하지 않던 반려동물 관리사, 유투버(You Tuber), 앱디자이너(App Designer), 웹툰 작가 등 다양한 직업이 등장한다. 이렇게 다양한 직업이 생겨도 누구나 할 수 있는 것은 아니며, 자신의 적성과 맞아야 한다.
    자기의 일이 천직이라고 생각하고 평생을 한 가지 일을 하는 사람도 있지만, 자주 직업을 바꾸는 사람들도 있다. 이런 것을 보면 직업과 사주(四柱)가 가지고 있는 개인의 명리학적 특성이 상관성을 갖고 있다고 생각한다. 명리학적 특성에 따른 직업 적성 중에서 명조에서 태과(太過)된 오행을 직업으로, 또는 십성(十星) 특성에 따른 직업적성, 격국(格局) 특성에 따른 직업적성 등 여러 가지 이론이나 기준들이 있다. 그러나 주관적인 관점으로 해석되는 부분이 상당 부분이 있다.
    본 연구의 대상이 같은 직종에 있는 연구직 종사자들 30명만을 분석하였기에 충분한 공통점을 연구하지 못한 점은 분명 한계가 있다. 앞으로 명리학적 특성에 따른 직업과 관련한 논문들이 지속적으로 연구되기를 바라며, 이는 명리학이 학문으로 발전하기 위하여 해결해 나아갈 부분이다. 명리학 고전 이론들의 논리성과 그 이론들에 관한 과학적인 분석을 체계화하는데 많은 연구와 노력이 지속적으로 필요하고, 다양한 분야와 상호 연구를 통한 명리학 저변 확대가 이루어지는 기반이 마련되어야 한다.
    연구자 본인의 이해의 폭과 역량 부족으로 문헌자료와 사례분석 방법, 내용상 한계가 많음을 인정한다. 앞으로 발전된 연구들이 많이 나오길 바라며 각 분야별 전문직에 관한 명리학적 연구가 지속적으로 활성화 되어 명리학적 직업적성 이론들이 여러 분야에서 다양하게 소용되기를 바란다.

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    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

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    This study is based on the idea that efficiency and satisfaction of ones’job are highly related to the ones’preference on the job itself. Generally, if a job suits one’s aptitude, it would lead the person to a better life. Therefore, the study tries to examine research workers' job aptitude and personality and approach them from the viewpoint of Myeongli Science based on literature on Myeongli Science and the precedent studies.
    First, Chapter I Introduction examined the precedent studies. Chapter II examined the background of the Myeongli Science theory related to job aptitude. Chapter III arranged software researchers' work performance according to job aptitude, personality, interest, occupational values, business activities, etc. Chapter IV contains a case study of 30 Software Engineers and their Myeongli Science characteristics. In Chapter V, based on the similarities and common features found on the study.
    In this paper, based on the common features of Saju(四柱) of the 30 persons who work as the software development researchers, we classified and arranged the Myeongli Science characteristics. And the Myeongli Science characteristics were studied by analyzing the cases. The study finds and classifies correlations between the general characteristics of the Yin-Yang and the Five Elements theory(陰陽五行論) and their inborn job aptitude through the original texts which are literature with the key points of Myeongli Science. It's because Yin-Yang and the Five Elements(陰陽五行) is the basis of Myeongli Science.
    This study shows that the researchers try to express their ideas and intention rather than their physical activities, siksin(食神) and sangkwan(傷官) were developed. In addition, there were the characteristics to create results as Jaeseong(財星) was combined. While there were persons without Jaeseong(財星) in Myeongjo(命造), but in this case, many persons' great destiny goes to Jaeseong(財星) destiny. The persons who express their ideas and show them as the results are well connected to the relationship between Siksang(食傷) and Jaeseong(財星).
    Of course, the study did not get the 100% identical results and there were the cases which drew the completely different results. Individuals do not show the same characteristics even though they are the researchers who do the same job, but the study tries to find minimum common denominators from them.
    As job types are various and subdivided in modern society, various jobs which did not exist several years ago including petsitters, You Toubers, app designers, webcomic artists, etc. have appeared. However, such variations do not guarantee the “job opportunities”, and a job must meet one’s aptitude. While some take their first job as a lifetime job, some change their jobs often. Considering such differences, this study focuses on the idea that one’s job may have a correlation with the Myeongli Science characteristics of the individuals with Saju(四柱).
    In job aptitude according to Myeongli Science characteristics, there are several theories or standards including jobs of excessive(太過) five elements in Myeongjo(命造), job aptitude according to Sipseong(十星) characteristics, job aptitude according to Gyeokguk(格局), etc. However, the substantial parts are interpreted from the subjective point of view.
    The result lacks in terms of common features, since this study in solely based on the 30 engineers in a same field. So the researcher hopes that theses related to jobs according to Myeongli Science characteristics will continue to be studied. And this is the part which must be solved to develop Myeongli Science as learning. Many studies and great efforts are required to systemize logicality of classical theories of Myeongli Science and their scientific analyses. Hope this study leads to other collaborations on Myeongli Science.
    The researcher admits that the study has the limit in the bibliographic data, case analysis method, and contents because of lack of understanding and capability. Furthermore, we hope such Myeongli-based job aptitude researches are done on other areas, and be helpful on various job fields.
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    This study is based on the idea that efficiency and satisfaction of ones’job are highly related to the ones’preference on the job itself. Generally, if a job suits one’s aptitude, it would lead the person to a better life. Therefore, the study t...

    This study is based on the idea that efficiency and satisfaction of ones’job are highly related to the ones’preference on the job itself. Generally, if a job suits one’s aptitude, it would lead the person to a better life. Therefore, the study tries to examine research workers' job aptitude and personality and approach them from the viewpoint of Myeongli Science based on literature on Myeongli Science and the precedent studies.
    First, Chapter I Introduction examined the precedent studies. Chapter II examined the background of the Myeongli Science theory related to job aptitude. Chapter III arranged software researchers' work performance according to job aptitude, personality, interest, occupational values, business activities, etc. Chapter IV contains a case study of 30 Software Engineers and their Myeongli Science characteristics. In Chapter V, based on the similarities and common features found on the study.
    In this paper, based on the common features of Saju(四柱) of the 30 persons who work as the software development researchers, we classified and arranged the Myeongli Science characteristics. And the Myeongli Science characteristics were studied by analyzing the cases. The study finds and classifies correlations between the general characteristics of the Yin-Yang and the Five Elements theory(陰陽五行論) and their inborn job aptitude through the original texts which are literature with the key points of Myeongli Science. It's because Yin-Yang and the Five Elements(陰陽五行) is the basis of Myeongli Science.
    This study shows that the researchers try to express their ideas and intention rather than their physical activities, siksin(食神) and sangkwan(傷官) were developed. In addition, there were the characteristics to create results as Jaeseong(財星) was combined. While there were persons without Jaeseong(財星) in Myeongjo(命造), but in this case, many persons' great destiny goes to Jaeseong(財星) destiny. The persons who express their ideas and show them as the results are well connected to the relationship between Siksang(食傷) and Jaeseong(財星).
    Of course, the study did not get the 100% identical results and there were the cases which drew the completely different results. Individuals do not show the same characteristics even though they are the researchers who do the same job, but the study tries to find minimum common denominators from them.
    As job types are various and subdivided in modern society, various jobs which did not exist several years ago including petsitters, You Toubers, app designers, webcomic artists, etc. have appeared. However, such variations do not guarantee the “job opportunities”, and a job must meet one’s aptitude. While some take their first job as a lifetime job, some change their jobs often. Considering such differences, this study focuses on the idea that one’s job may have a correlation with the Myeongli Science characteristics of the individuals with Saju(四柱).
    In job aptitude according to Myeongli Science characteristics, there are several theories or standards including jobs of excessive(太過) five elements in Myeongjo(命造), job aptitude according to Sipseong(十星) characteristics, job aptitude according to Gyeokguk(格局), etc. However, the substantial parts are interpreted from the subjective point of view.
    The result lacks in terms of common features, since this study in solely based on the 30 engineers in a same field. So the researcher hopes that theses related to jobs according to Myeongli Science characteristics will continue to be studied. And this is the part which must be solved to develop Myeongli Science as learning. Many studies and great efforts are required to systemize logicality of classical theories of Myeongli Science and their scientific analyses. Hope this study leads to other collaborations on Myeongli Science.
    The researcher admits that the study has the limit in the bibliographic data, case analysis method, and contents because of lack of understanding and capability. Furthermore, we hope such Myeongli-based job aptitude researches are done on other areas, and be helpful on various job fields.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구 배경과 목적 1
    • 2. 선행연구 검토 6
    • 3. 연구 범위와 방법 10
    • Ⅱ. 직업 적성관련 명리학적 이론 배경 13
    • Ⅰ. 서론 1
    • 1. 연구 배경과 목적 1
    • 2. 선행연구 검토 6
    • 3. 연구 범위와 방법 10
    • Ⅱ. 직업 적성관련 명리학적 이론 배경 13
    • 1. 음양오행(陰陽五行) 13
    • 2. 천간지지(天干地支) 26
    • 3. 십이운성(十二運星) 58
    • 4. 격국(格局)과 용신(用神) 61
    • Ⅲ. 소프트웨어 개발 연구원들의 직업적성 96
    • 1. 소프트웨어 개발자들의 업무수행능력과 환경 96
    • 2. 소프트웨어 개발자들의 성격과 가치관 100
    • 3. 소프트웨어 개발자들의 업무활동 105
    • Ⅳ. 사례분석 107
    • Ⅴ. 소프트웨어 개발 연구원들의 명리학적 특성 138
    • Ⅵ. 결론 147
    • 1. 연구 요약 147
    • 2. 연구의 한계 사항과 과제 152
    • 참고자료 155
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    참고문헌 (Reference)

    1. ??주역개설??, 최정준, 비움과 소통, , 2014

    2. ??명리학개론??, 양원석, 백민역학연구원, , 2014

    3. ??물상활용비법??, 이학성, 삼한출판사, , 2010

    4. ??동양과학 개론??, 권일찬, 충북대학교 출판부, , 2010

    5. 옮김, ??淵海子平??, 오청식, 대유학당, , 2016

    6. ???命理正宗?? 硏究?, 송지성, 공주대학교 대학원 박사학위논문, , 2014

    7. ??명리직업상담론??, 김기승, 창해, , 2009

    8. ??우주변화의 원리??, 한동석, 대원출판사, , 2001

    9. ??음양오행의 진리??, 변만리, 자문각, , 2011

    10. ??증보 명리학강론??, 김만태, 동방문화대학원대학교, , 2018

    1. ??주역개설??, 최정준, 비움과 소통, , 2014

    2. ??명리학개론??, 양원석, 백민역학연구원, , 2014

    3. ??물상활용비법??, 이학성, 삼한출판사, , 2010

    4. ??동양과학 개론??, 권일찬, 충북대학교 출판부, , 2010

    5. 옮김, ??淵海子平??, 오청식, 대유학당, , 2016

    6. ???命理正宗?? 硏究?, 송지성, 공주대학교 대학원 박사학위논문, , 2014

    7. ??명리직업상담론??, 김기승, 창해, , 2009

    8. ??우주변화의 원리??, 한동석, 대원출판사, , 2001

    9. ??음양오행의 진리??, 변만리, 자문각, , 2011

    10. ??증보 명리학강론??, 김만태, 동방문화대학원대학교, , 2018

    11. ??주역의 과학과 道??, 김기현, 이성환, 정신세계사, , 2014

    12. ??한국 성명학 신해??, 김만태, 도서출판 좋은땅, , 2016

    13. ??태극으로 세상보기??, 최용회, 수피아, , 2002

    14. ??한국 사주 명리 연구??, 김만태, 민속원, , 2011

    15. ?命理學의 中和論 硏究?, 서준원, 공주대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

    16. ???子平眞詮??의 格局 用神?, 김미정, 대구한의대학교 대학원 박사학위논문, , 2018

    17. ?地藏干 活用에 관한 硏究?, 유지호, 원광대학교 동양학대학원 석사학위논문, , 2016

    18. ?命理約言의 知命體系 硏究?, 신영호, 동방문화대학원대학교 박사학위논문, , 2018

    19. ?命理學 六親論에 관한 硏究?, 김종민, 원광대학교 대학원 석사학위논문, , 2008

    20. ?조선시대 陰陽科에 관한 연구?, 이수동, 원광대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

    21. ?『滴天隨闡微』 中和思想 硏究?, 박헌구, 원광대학교 대학원 박사학위논문, , 2012

    22. ?추연의 음양오행설에 관한 연구?, 박순욱, 대전대학교대학원 석사학위논문, , 2012

    23. ???子平眞詮??의 相神에 관한 연구?, 전정훈, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

    24. ?木 중심의 生命論的 命理解釋연구?, 박명우, 경기대학교 문화예술대학원 석사학위논문, , 2012

    25. ?格局에 따른 日干의 심리특성연구?, 김은석, 경기대학교 예술대학원 석사학위논문, , 2016

    26. ?六神의 偏重에 의한 性格特性 硏究?, 김종만, 경기대학교 대학원 석사학위논문, , 2005

    27. ?干支의 五行적 세계와 神煞의 원리?, 김순자, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2015

    28. ?명리원전 ??子平三命通變淵源??연구?, 김면수, 동방문화대학원대학교 박사학위논문, , 2018

    29. ????고려사??의 자연학과 오행지 연구??, 김일권, 한국중앙학연구원출판부, , 2011

    30. ?四柱命理의 宮星과 格局用神論 硏究?, 고재민, 대구한의대학교 대학원박사학위논문, , 2016

    31. ?董仲舒의 陰陽五行思想에 關한 硏究?, 안승석, 대구한의대학교 대학원석사학위논문, , 2012

    32. ?직업적성에 대한 사주명리학적 연구?, 심광숙, 대구한의대학교 대학원 박사학위논문, , 2018

    33. ?한국명리학의 발전과정에 관한 연구?, 박용남, 국제뇌교육종합대학원대학교 박사학위논문, , 2016

    34. ?陰陽五行論의 성립과 그 理論的 배경?, 박정윤, 고려대학교 대학원 석사학위논문, , 2001

    35. ?사주명리에 있어서 공망에 대한 연구?, 최상길, 동방문화대학원대학교 석사학위논문, , 2018

    36. ?한국 성명학의 작명 관련 비판적 연구?, 권익기, 동방문화대학원대학교박사학위논문, , 2018

    37. ?四柱命理學의 行運推論法에 관한 硏究?, 정수호, 대구한의대학교 대학 원 박사학위논문, , 2014

    38. ?음양오행론의 음악교육적 의미와 적용?, 김진미, 서울대학교 대학원 박사학위논문, , 2015

    39. ?한국 사주명리의 활용양상과 인식체계?, 김만태, 안동대학교 대학원 박사학위논문, , 2010

    40. ?命理學의 職業理論과 適性에 관한 硏究?, 정의록, 동방대학원대학교 박사학위논문, , 2010

    41. ?墨家의 陰陽五行論?, ??한국철학논집?? 38, 윤무학, 한국철학사연구회, , 2013

    42. ?命理學的 社會觀과 그 限界에 관한 硏究?, 김성애, 공주대학교 대학원 박사학위논문, , 2017

    43. ?명리학의 용신(用神)에 의한 성명학 연구?, 이재승, 동방문화대학원대학교 박사학위논문, , 2018

    44. ?命理學의 格局論에 나타난 天干構成 硏究?, 정연태, 원광대학교 동양학 대학원 석사학위논문, , 2012

    45. ?四柱命理論에 의한 職業特性에 관한 硏究?, 김연우, 동방문화대학원대학교 석사학위논문, , 2018

    46. ?四柱로 본 職業適性과 適性檢査와의 關係?, 이선종, 충남대학교 교육대학원 석사학위논문, , 1994

    47. ?格局 用神과 專攻選擇과의 相關關係 硏究?, 안성재, 동방대학원대학교박사학위논문, , 2011

    48. ?사주가 개인의 정서적 안녕에 미치는 영향?, 이성우, 경기대학교 국제문화대학원 석사학위논문, , 2008

    49. ?성격특성 모색을 위한 명리학적 관점 연구?, 김은숙, 동방문화대학원대학교 석사학위논문, , 2018

    50. ???子平眞詮?? 用神의 成立 條件에 關한 硏究?, 최영, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2018

    51. ???子平眞詮??의 格局?用神 變化에 關한 硏究?, 김남석, 대구한의대학교대학원 박사학위논문, , 2018

    52. ?명리학의 성격론과 MBTI 성격유형 비교 연구?, 나남임, 원광대학교 대학원 석사학위논문, , 2010

    53. ?VJ방송 프로그램의 수용자 평가척도 개발?, ??, 이종탁, 한국콘텐츠학회 논문지??, 10, , 2016

    54. ?陰陽五行과 天干地支의 聯關性에 관한 고찰?, 김종훈, 동방문화대학원대학교 석사학위논문, , 2016

    55. ?사주의 格이 개인의 직업목표에 미치는 영향?, 함혜수, 국제문화대학원대학교 석사학위논문, , 2008

    56. ?명리학의 한국적 수용 및 전개과정에 관한 연구?, 김만태, 원광대학교 동양학대학원 석사학위논문, , 2004

    57. ?職業適性에 관한 命理學的 연구?, ??동양학연구?? 7, 안명순, 원광대학교 동양학연구소, , 2011

    58. ?十神 槪念의 淵源과 性格-??淵海子平??을 중심으로?, 최한주, 원광대학교 대학원 박사학위논문, , 2014

    59. ?格局의 成敗에 관한 硏究-??子平眞詮??을 중심으로?, 정호철, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2015

    60. ?십성에 입각한 성격특성과 진로선택의 상관성 연구?, 손정욱, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2018

    61. ?현대사회의 종격사주에 대한 고찰?, ??인문사회 21?? 9, 이재승, 아시아문화학술원, , 2018

    62. ?命理理論과 職業適性과의 관련성 硏究?, ??논문집?? 39, 남흥석, 원광대학교 대학원, , 2007

    63. ?淮南子에서의 墨家 비판과 수용?, ??한국철학논집?? 49, 윤무학, 한국철학사연구회, , 2016

    64. ?四季節 變化에 따른 天干과 地支의 特性에 관한 硏究?, 이주헌, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2019

    65. ???淮南子??의 음양오행학설과 사주명리의 연관성 연구?, 강성인, 동방문화대학원대학교 박사학위논문, , 2016

    66. ?進路指導에 있어서 命理學的 補完可能性에 관한 硏究?, 박영창, 공주대학교 대학원 박사학위논문, , 2011

    67. ?命理學의 先天適性에 따른 醫藥系列 特性에 관한 硏究?, 정경숙, 대구한의대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

    68. ?연구직 종사자의 명리학적 특성 고찰?, ??인문사회 21?? 10, 김만태, 김나정, 아시아문화학술원, , 2019

    69. ?명리의 선천직업적성과 실제 직업유형과의 상관성 연구?, 이명재, 국제문화대학원대학교 석사학위논문, , 2009

    70. ?명리학에서 월지중심의 간명법과 격국운용에 관한 연구?, 정대붕, 공주대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

    71. ?日干중심의 用神과 ??子平眞詮??의 格局用神에 관한 연구?, 김준호, 대구 한의대학교 대학원 박사학위논문, , 2018

    72. ?명리 이론을 활용한 선천적성검사 도구개발에 관한 연구?, 김기승, 국제문화대학원대학교 박사학위논문, , 2011

    73. ?職業適性에 관한 命理學的 硏究: 警察官 職業을 中心으로?, 김세현, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2016

    74. ?四柱理論과 專門職種의 硏究-食神傷官의 特性을 중심으로?, 이원태, 경기대학교 국제문화대학원 석사학위논문, , 2005

    75. ?사주오행의 계량화와 적용에 대한 고찰?, ??문화와 융합?? 40, 이재승, 김만태, 한국문화융합학회, , 2018

    76. ?조선조 命理學試取書 ??徐子平??에 관한 연구?, ??장서각?? 28, 김만태, 한국학중앙연구원, , 2012

    77. ?허균과 홍길동의 명리학적 연관성 고찰?, ??문화와 융합??, 40, 이승민, 김만태, 한국문화융합학회, , 2018

    78. ?음양오행설에 토대를 둔 인생주기와 인간 발달에 관한 이해?, 이길영, 연세대학교 교육대학원 석사학위논문, , 2001

    79. ?四柱에서 나타나는 先天適性과 從事職業과의 相關關係 硏究?, 최영선, 경기대학교 국제문화대학원 석사학위논문, , 2005

    80. ?格局을 통해 본 職業과의 相關性 硏究-??子平眞詮??을 중심으로?, 김순옥, 경기대학교 대학원 석사학위논문, , 2005

    81. ???命理約言??의 현대적 解釋에 관한 硏究-格局과 用神을 중심으로?, 박나현, 경기대학교 예술대학원 석사학위논문, , 2016

    82. ?조선전기 이전 四柱命理의 유입과정에 대한 고찰?, ??한국문화?? 52, 김만태, 서울대학교 규장각 한국학연구원, , 2010

    83. ?대학생의 명리직업선천성과 확증편향 및 취업불안의 구조적 관계?, 노선희, 국제뇌교육종합대학원대학교 박사학위논문, , 2018

    84. ?한국의 호(號)문화에 대한 용신(用神)성명학적 고찰?, ??인문사회21??, 10, 이재승, 아시아문화학술원, , 2019

    85. ?四柱 用神과 職業의 相關性 硏究-大邱地域 새마을金庫 職員을 中心으로?, 우순택, 대구한의대학교 대학원 석사학위논문, , 2017

    86. ?四柱命理學의 調候論 適用에 관한 硏究-??窮通寶鑑??의 調候論을 중심으로?, 송유성, 대구한의대학교 대학원 박사학위논문, , 2012

    87. ?四柱命理學의 음양오행적 범주와 命運의 원리-연해자평의 논법을 중심으로?, 김재순, 공주대학교 대학원 석사학위논문, , 2015

    88. ?명리직업선천성과 진로탄력성, 진로결정수준의 구조적 관계?, ??선도문화?? 20, 김기승, 국제뇌교육종합대학원 국학연구원, , 2016

    89. ?MBTI와 사주명리의 연관성 고찰: 외향성과 내향성을 중심으로?, ??인문사회21?? 9, 김만태, 이남호, 아시아문화학술원, , 2018

    90. ?陰陽五行論과 天干?地支의 相關性에 관한 硏究-四柱命理學과의 關係를 중심으로?, 고혜선, 원광대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

    91. ?음양오행의 상생상극론을 적용한 무용창작작품 ‘휘(暉), 빛의 노래’에 관한 연구?, 박경은, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문, , 2013

    92. ???회남자(淮南子)??의 음양오행 사상과 명리학의 연관성 고찰?, ??도교문화연구?? 제40집, 강성인, 한국도교문화학회, , 2014

    93. 박정이, ?영상제작 패러다임의 변화와 비디오 저널리스트의 의미?, ??방송통신연구?? (50), 최이정, 한국방송학회, , 2000

    94. ?R&D 연구원의 성격 특성과 변혁적 리더십이 조직학습역량 및 조직유효성에 미치는 영향?, 장승환, 성균관대학교 일반대학원 박사학위논문, , 2016

    95. ?교사들의 직업적성일치도, 직무만족도, 여가만족도와 은퇴 후 진로미래 태도와의 관계?, 박지운, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문, , 2014

    96. ?사주명조의 계량화와 성명학적 용신법 고찰-내격사주를 중심으로?,??동방문화와사상??, 6, 이재승, 동방문화대학원대학교 동양학연구소, , 2019

    97. ?서거정의 명리관(命理觀) 연구-??오행총괄?? 序와 ??필원잡기??를 중심으로?, ??국학연구?? 22, 김만태, 한국국학진흥원, , 2013

    98. ?명리학(命理學)의 직업적성이론(職業適性理論)을 활용(活用)한 취업안내(就業案內)에 관한연구(硏究)?, ??한국동서정신과학회지?? 16, 안상호, 한국동서정신과학회, , 2013

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