(The) impact of organizational learning on the likelihood and duration of CBA deal completion in the US insurance industry

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직학습효과가 기업의 해외인수계약 완료가능성과 기간에 미치는 영향을 분석한다. 조직학습이론을 기반으로 본 연구는 기업의 과거 인수 성공 경험과 과거 지분매각 경험이 각각 기업이 기존 지식을 이용하고 새로운 지식을 탐색하는데 기여하므로 두 유형의 경험은 상반되는 속성을 가짐에도 불구하고 모두 기업의 향후 인수계약 완료가능성을 높일 뿐만 아니라 그 기간을 단축시키는데 기여하는 긍정적인 학습효과를 가질 수 있다고 제시한다. 본 연구는 미국 보험산업을 대상으로 1998년부터 2019년 사이 공표된 총 937건의 해외인수 계약들을 분석대상으로 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, we examine whether organizational learning affects the completion likelihood and duration of firms’ CBA deal-making process. Based on the organizational learning theory, we suggest that despite the opposite characteristics in nature, firms’ past acquisition success and divestiture experiences have positive learning effects that encourage firms to exploit their existing knowledge and explore new knowledge respectively, which in turn increase the likelihood of subsequent acquisition deal completion, as well as reduce the duration of the acquisition process. We test our hypotheses using data of 937 announced cross-border acquisition deals in the US insurance industry(1998-2019) which is collected from SDC Mergers and Acquisitions database.