조직문화, 잡크래프팅 및 웰빙 간의 관계 : 자기효능감, 진정성리더십, 직무열의의 매개효과 및 자율성의 조절된 매개효과 = The relationship of organizational culture, job crafting and well-bing : the mediating effect of self-efficacy, authentic leadership, engagement and moderated mediating effect of autonomy

국문 초록 (Abstract)

연구의 목적은 사무직 근로자를 대상으로 잡크래프팅에 영향을 미치는 변수로서 조직문화, 자기효능감, 진정성리더십을 살펴보고, 잡크래프팅이 웰빙에 미치는 영향을 알아보기 위해 직무열의 및 자율성의 효과를 분석하였다. 연구 1은 자기 효능감, 진정성 리더십, 조직 문화 및 잡크래프팅 간의 관계를 보여주기 위해 고안되었으며, 연구 2는 잡크래프팅, 직무열의, 자율성 및 웰빙의 관계를 검증하고자하였다. 이를 위해 연구 1과 2에서 각각 300명과 238명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과, 자기 효능감과 진정성 리더십이 조직 문화와 잡크래프팅의 관계를 매개하였다. 직무열의는 잡크래프팅과 웰빙 사이의 관계를 매개하였으며, 자율성은 잡크래프팅과 직무열의 사이의 관계를 조절하고, 잡크래프팅과 웰빙 사이의 관계에서 직무열의의 매개 역할은 자율성에 의해 조절되었다. 마지막으로 이 연구의 한계, 연구 결과의 의미 및 향후 연구의 과제에 대해 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate relationship of organizational culture, job crafting and well-being. Specifically the mediating effect of self-efficacy, authentic leadership, engagement and autonomy.
Study 1 was designed to see the relationships among self-efficacy, authentic leadership, organizational culture and job crafting, while Study 2 investigated the relationships among job crafting, engagement, Autonomy and well-being.
Two separate surveys were conducted, in which 300 and 238 respondents participated for For Study 1 and 2, respectively.
Results showed that self-efficacy and authentic leadership mediated the relation between organizational culture and job crafting. Also, it was found that engagement mediated the relation between job crafting well-being. Furthermore, it was also revealed that autonomy moderated the relation between job crafting and engagement, and that the mediating role of engagement in the relation between job crafting and well-being was moderated by autonomy.
The significance of this study, limitations of the research, implications of research findings and implications for organizational culture, leadership and autonomy, and the challenges for future research are discussed.

목차 (Table of Contents)

• 1장. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구의 문제와 목표 4
• 2장. 이론적 배경 5
• 1. 조직문화 5
• 1) 조직문화의 개념과 유형 5
• 2) 조직문화에 대한 선행연구 6
• 2. 자기효능감 12
• 1) 자기효능감의 개념 12
• 2) 자기효능감에 대한 선행연구 12
• 3. 진정성리더십 17
• 1) 진정성리더십의 개념 17
• 2) 진정성리더십의 선행연구 18
• 4. 잡크래프팅 21
• 1) 잡크래프팅의 개념 21
• 2) 잡크래프팅에 대한 선행연구 21
• 5. 직무자율성 25
• 1) 직무자율성의 개념 25
• 2) 직무자율성에 대한 선행연구 25
• 6. 직무열의 28
• 1) 직무열의의 개념 28
• 2) 직무열의에 대한 선행선구 28
• 7. 웰빙 30
• 1) 웰빙의 개념 30
• 2) 웰빙에 대한 선행연구 30
• 3장. 연구 1: 조직문화가 잡크래프팅에 미치는 영향: 자기효능감 및 진정성리더십의 매개효과 35
• 1. 연구목적 35
• 2. 연구모형 및 가설 35
• 3. 연구방법 37
• 1) 조사대상자 37
• 2) 측정도구 39
• 3) 분석방법 40
• 4. 결과 41
• 1) 측정변인들의 기술통계치 및 상관 41
• 2) 측정모형 검증 42
• 3) 자기효능감의 매개효과 검증 44
• 4) 진정성리더십의 매개효과 검증 46
• 4장. 연구 2: 잡크래프팅과 직무열의가 웰빙에 미치는 영향: 자율성의 조절된 매개효과 48
• 1. 연구목적 48
• 2. 연구모형 및 가설 48
• 3. 연구방법 50
• 1) 조사대상자 50
• 2) 측정도구 51
• 3) 분석방법 52
• 4. 결과 53
• 1) 측정변인들의 기술통계치 및 상관 53
• 2) 직무열의의 매개효과 검증 54
• 3) 자율성의 조절효과 검증 56
• 4) 조절된 매개효과 검증 59
• 5장. 종합 논의 61
• 1. 연구 결과 61
• 2. 결론 및 논의 61
• 참고문헌 64
• 부록 72