취업준비생의 취업스트레스가 우울에 미치는 영향에서 낙관성과 체면민감성의 매개효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 취업 준비생들의 우울 정도를 파악하고, 취업스트레스, 낙관성, 체면 민감성과 우울의 상관관계를 파악하는 것이다. 그리고 낙관성이 우울에 미치는 직접적인 효과뿐만 아니라 취업스트레스와 우울을 완충하는 매개 효과가 있는지 확인하는 것과 체면 민감성이 취업스트레스와 우울을 완충하는 매개 효과를 확인하는 것이 본 연구의 궁극적인 목적이다. 선행연구들을 토대로 취업스트레스, 우울, 낙관성, 우울 간에 유의미한 관계가 있을 것이란 가설을 세웠고 취업스트레스와 우울 간의 관계를 체면민감성과 낙관성이 이중 매개할 것이란 가설을 세웠다.
가설을 검증하기 위해서 전국의 20대에서 30대 취업을 하지 않은 취업준비생을 대상으로 자료를 수집하였으며 연구에 참여한 200명의 자료를 가지고 분석하였다. 연구를 위해 사용한 척도는 성인용 취업스트레스 척도, 우울척도(CES-D), 낙관성 척도(LOT-R), 체면민감성 척도를 사용하였다. 자료분석 방법은 기술통계 분석과 상관분석을 실시한 후, 구조방정식 모형의 적합도를 검증해서 모형을 확정하고 확정된 모형의 각 경로계수를 분석하였다. 매개효과의 통계적 유의성 검증을 위해서 bootsrapping을 실시하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 취업스트레스와 우울 간에는 정적으로 높은 상관이 있었다. 이러한 연구결과는 취업스트레스와 우울 간의 상관관계가 높다는 연구결과들과 유사한 연구 결과이다.
둘째, 낙관성은 취업스트레스와 우울, 체면민감성과의 결과는 유의미한 부적 상관관계를 나타냈다.
셋째, 체면민감성은 취업스트레스와 유의미한 정적 상관관계를 보였다. 반면에 체면민감성과 우울은 유의하지 않는 상관을 보였다.
넷째, 취업스트레스와 우울 사이를 낙관성이 부분매개하고 있는 것으로 나타났고, 체면민감성은 낙관성을 통해 이중매개하는 것으로 나왔다. 취업스트레스가 우울에 직접적 영향을 미치기도 하지만 취업스트레스와 우울을 낙관성이 매개해서 취업스트레스가 우울에 미치는 영향을 줄이기도 하고 체면민감성을 낙관성을 약화시켜 우울에 영향을 미치는 이중매개 효과를 보이기도 하는 것으로 나타났다.
본 연구의 의의는 취업스트레스가 우울에 미치는 과정에서 취업스트레스의 효과를 낮추어줄 심리적 변수로 낙관성을 확인하였다는 점이다. 취업스트레스와 우울 상담의 목표에서 낙관성의 증진을 강조할 이유를 제시한 것이다. 낙관성을 통해 우울을 줄일 수 있다는 이번 연구 결과는 취업스트레스와 우울 상담에서 낙관성을 기반으로 한 구조화된 상담기법을 적극적으로 사용할 이유를 제시한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to identify the degree of depression among job-prepared students and to find the correlation between job stress, optimism, face sensitivity and depression. The ultimate goal of this study is to identify not only the direct effects of optimism on depression, but also mediating the effects of job stress and depression, and to identify the mediating effects of face sensitivity on job stress and depression. Based on previous studies, we hypothesized that there would be a significant relationship between job stress, depression, optimism and depression, and hypothesis that face sensitivity and optimism would double mediate the relationship between job stress and depression.
   To test the hypothesis, data were collected from job candidates in their 20s and 30s who did not work in the country. The scales used for the study were the adult employment stress scale, the depression scale (CES-D), the optimism scale (LOT-R), and the face sensitivity scale. After analyzing the statistical analysis and correlation analysis, the data analysis method confirmed the fit of the structural equation model, confirmed the model, and analyzed each path coefficient of the confirmed model. Bootrapping was performed to verify the statistical significance of the mediating effects.
The results of this study are as follows.
First, there was a positive correlation between job stress and depression. These findings are similar to those of employment stress and depression.
Second, optimism showed a negative correlation with job stress, depression, and face sensitivity.
Third, face sensitivity showed a significant positive correlation with job stress. On the other hand, face sensitivity and depression showed no significant correlation.
Fourth, optimism was partially mediated between job stress and depression, and face sensitivity was found to be double mediated through optimism. Employment stress directly affects depression, but it also mediates employment stress and depression to reduce the effects of employment stress on depression, and it has a double mediating effect on depression by reducing optimism. Appeared to be.
The significance of this study was to confirm optimism as a psychological variable to reduce the effect of job stress in the process of job stress on depression. The reason for stressing optimism is given in the goals of job stress and depression counseling. The finding that optimism can reduce depression suggests a reason to actively use structured counseling techniques based on optimism in job stress and depression counseling.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• II. 이론적 배경 6
• 1. 취업스트레스 6
• 1) 스트레스 6
• 2) 스트레스 원인 7
• 3) 취업스트레스 8
• 2. 우울 10
• 1) 우울 10
• 2) 스트레스와 우울 12
• 3) 취업스트레스와 우울과의 관계 13
• 3. 낙관성 14
• 1) 낙관성 14
• 2) 낙관성과 취업스트레스와의 관계 16
• 3) 낙관성과 우울과의 관계 17
• 4. 체면민감성 18
• 1) 체면민감성 18
• 2) 체면민감성과 취업스트레스, 우울, 낙관성의 관계 19
• III. 연구방법 21
• 1. 연구대상 21
• 2. 측정도구 21
• 1) 취업스트레스 21
• 2) 우울 22
• 3) 낙관성 23
• 4) 체면민감성 24
• 3. 자료분석 25
• IV. 연구결과 27
• 1. 인구통계학적 특성과 변인들의 분포 27
• 2. 우울 수준 분석 29
• 3. 변인들의 상관 분석 30
• 4. 측정 모형 분석 33
• 5. 연구모형 검증 37
• 1) 연구모형과 경쟁모형 검증 37
• 2) 낙관성과 체면민감성의 매개효과 검증 41
• V. 결론과 논의 43
• 참고문헌 49
• 부록 59
• Abstract 72