C대기업 대졸 신입사원의 자기효능감과 조직에 대한 정서적 몰입의 관계에서 그릿(GRIT)의 조절효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 C대기업 대졸 신입사원의 자기효능감과 조직에 대한 정서적 몰입의 관계에서 그릿의 조절효과를 규명하고 유의미한 시사점을 도출하기 위해, 관련된 선행연구를 탐구하고 실증적 조사도구를 활용해 분석하였다. 본 연구를 통해 도출된 분석결과에 대한 결론은 아래와 같다.

첫째, 신입사원의 자기효능감과 하위변인인 자신감, 자기조절효능감, 과제난이도선호 모두 조직에 대한 정서적 몰입과 정(+)적인 관계를 가지는 것으로 확인되었다.

둘째, 신입사원의 그릿은 조직에 대한 정서적 몰입과 정(+)적인 관계를 가지며, 그릿의 하위변인인 관심의 일관성, 노력의 지속성 역시 조직에 대한 정서적 몰입과 유의미한 관계를 가지는 것으로 확인되었다.

셋째, 신입사원의 자기효능감과 조직에 대한 정서적 몰입의 관계에서 그릿의 조절효과를 알아보고자 실시한 조절효과분석 결과는 유의미하지 않은 것으로 나타났다. 다만 독립변인인 자기효능감과 조절변인인 그릿의 하위변인들을 평균중심화하여 만든 자신감과 관심의 일관성간 상호작용항은 정서적 몰입에 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 신입사원의 자신감이 높을수록 정서적 몰입이 높아지는데, 이때 관심의 일관성이 높은 경우 정서적 몰입의 증가폭이 미세하게 낮아지는 경향을 보였고, 반면 관심의 일관성이 낮은 경우 자신감이 높을수록 정서적 몰입은 오히려 감소했다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• 3. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 자기효능감의 개념과 구성요소 6
• 가. 자기효능감의 개념 6
• 나. 자기효능감의 구성요소 8
• 2. 정서적 몰입의 개념 12
• 가. 조직몰입의 개념과 구성요소 12
• 나. 정서적 몰입의 개념 14
• 3. 그릿의 개념과 구성요소 16
• 가. 그릿의 개념 16
• 나. 그릿의 구성요소 18
• 4. 자기효능감, 정서적 몰입, 그릿의 관계 22
• Ⅲ. 연구 방법 25
• 1. 연구모형 25
• 2. 변수 26
• 3. 연구대상 및 자료수집 27
• 4. 조사도구의 구성 30
• 5. 조사도구의 타당도와 신뢰도 32
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 37
• 1. 주요변인 기술통계 및 분석 37
• 2. 주요변인 간 상관관계 분석 39
• 3. 연구문제 1 : 자기효능감과 정서적 몰입의 관계 40
• 4. 연구문제 2 : 그릿과 정서적 몰입의 관계 41
• 5. 연구문제 3 : 자기효능감과 정서적 몰입의 관계에서 그릿의 조절효과 42
• 6. 논의 46
• Ⅴ. 결론 49
• 1. 요약 49
• 2. 결론 51
• 3. 제언 53
• 참고문헌 55
• 부록(설문지) 68