기업가정신과 사회적 자본이 시니어의 창업의지에 미치는 영향 : 자기효능감의 매개효과를 중심으로 = Impacts of entrepreneurship and social capital on seniors’ entrepreneurial intention : focused on the mediating effects of self-efficacy

국문 초록 (Abstract)

저출산, 고령화 시대와 고용 없는 저성장 기조로 청년실업률이 증가하고 있고 직장에서 자의 반, 타의 반으로 물러나야 하는 시니어들이 퇴직 후 진로설계를 제대로 하지 못하는 요즈음에 창업하여 자기고용은 물론 일자리창출과 안정된 삶을 누리기 위해서는 다시 진로를 신중히 선택해야 한다. 다행히 현 정부에서는 일자리 창출의 원천이 혁신창업이라고 선언하고 직간접적인 창업지원에 박차를 가하여 ‘기술창업과 재도전’, ‘투자와 회수’가 선순환 하는 창업생태계를 구축하고 있다. 기업가정신으로 무장하고 사회적 자본이라는 무형적인 자본을 소유하게 된다면 시니어들이 자신감을 가지고 창업의지를 높여 성공창업을 할 수 있을 것이라 생각하여 기업가정신과 사회적 자본이 시니어의 창업의지에 미치는 영향과 기업가정신과 시니어의 창업의지간, 사회적 자본과 시니어의 창업의지간에 자기효능감이 어떠한 매개작용을 하는지 분석하기 위해 잠재변수로 기업가정신, 사회적 자본, 자기효능감, 시니어의 창업의지를 설정하여 서로의 관계성을 파악하고자 하였다.
본 연구는 창업 혹은 취업교육을 받기 전후의 40세 이상 남녀 365명 을 대상으로 설문조사를 하였고 인구통계학적 분석을 한 후 독립변수와 종속변수 간의 구체적 요인의 상관성을 분석하기 위해 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그리고 기술통계와 신뢰도분석, 상관관계분석을 수행 하였고 기업가정신과 창업의지 간에, 사회적 자본과 창업의지 간에 매개효과를 알아보기 위하여 위계적 회귀분석을 하였다.
이에 대한 결론으로는 첫째, 기업가정신의 혁신성과 위험감수성은 시니어의 창업의지를 높이는 것으로 조사되었다. 신제품과 신기술에 관심이 많고 창의력이 뛰어나고 독창력이 풍부하고 혁신적인 아이디어를 수용하고 혁신적인 변화를 통해 성과를 향상시키고 활발한 의사소통으로 혁신적 성과를 도출하려고 노력하는 시니어와 과감한 의사결정, 새로운 도전과 위험성을 즐기고 목적달성을 위해 새로운 환경에 대응하는 시니어는 많은 위험에도 불구하고 창업의지가 큰 것을 알 수 있다. 정부나 기업에서는 정책적으로 시니어들이 기업가정신을 갖기 위한 교육시스템에 대한 개선 및 확대가 필요하다. 둘째, 사회적 자본의 규범과 네트워크는 창업의지를 높이는 것으로 조사되었다. 자신의 차별화된 기술과 경험으로 창업하고자 하며 많은 위험을 무릅쓰고 창업하고자 하는 창업의지가 높은 시니어들은 약속준수와 준법정신이 투철하고 규범을 잘 지키며 주변의 지인들과의 네트워크 도 강하다는 것을 알 수 있다. 이와 같은 연구결과는 사회적 자본인 규범을 잘 지키고 인맥관계가 좋은 사람이 자기효능감도 높다는 것을 알 수 있다. 셋째, 자기효능감은 기업가정신의 혁신성과 시니어의 창업의지간에, 위험감수성과 시니어의 창업의지간에 부분매개영향을, 사회적 자본의 규범과 시니어의창업의지간에, 네트워크와 시니어의 창업의지간에 완전매개 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이를 요약하면, 시니어의 창업의지를 형성시키기 위해서는 기업가정신과 사회적 자본이 핵심적인 역할을 한다는 선행이론을 지지하며 시니어들이 창업의지를 가지고 창업활동을 활성화하기 위한 선행변수로서 기업가정신과 사회적 자본의 중요성을 입증했고 시니어들의 창업의지를 촉진시키기 위한 자기효능감이 매개 역할을 하고 있음을 확인 했다는 점에 큰 의의가 있다.

목차 (Table of Contents)

• 목차··································································· ⅰ
• 표 목차······························································· ⅳ
• 그림 목차···························································· ⅵ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 배경 및 목적 1
• 가. 연구의 배경 1
• 나. 연구의 목적 5
• 2. 연구의 범위 및 방법 6
• 3. 논문의 구성 8
• Ⅱ. 이론적 배경 9
• 1. 기업가정신 9
• 가. 기업가정신의 개념 9
• 나. 기업가정신 교육 13
• 다. 기업가정신 지수 14
• 라. 기업가정신의 구성요소 17
• 2. 사회적 자본 23
• 가. 사회적 자본의 개념 23
• 나. 사회적 자본의 구성요소 28
• 3. 자기효능감 36
• 4. 시니어 창업 43
• 가. 시니어의 개념 43
• 나. 시니어의 일자리 45
• 다. 시니어 창업 48
• 5. 창업의지 57
• Ⅲ. 연구 설계 61
• 1. 연구모형의 설정 61
• 2. 가설의 설정 62
• 가. 기업가정신과 창업의지와의 관계 63
• 나. 사회적 자본과 창업의지와의 관계 65
• 다. 자기효능감의 매개효과 66
• 3. 변수의 조작적 정의 67
• 4. 표본설계와 자료 수집 68
• 5. 설문지 구성 및 분석방법 69
• 가. 기업가정신 69
• 나. 사회적 자본 71
• 다. 자기효능감 72
• 라. 시니어의 창업의지 73
• 마. 자료의 분석 74
• Ⅳ. 분석 결과 75
• 1. 표본의 인구통계학적 특성 75
• 2. 타당도 및 신뢰도 분석 77
• 가. 타당도 분석 77
• 나. 측정도구의 신뢰도 분석 79
• 다. 상관관계 분석 80
• 3. 가설의 검정 81
• Ⅴ. 결론 91
• 1. 연구결과의 요약 91
• 2. 연구의 시사점 94
• 3. 연구의 한계와 향후 연구 방향 95
• 국문초록 97
• ABSTRACT 99
• REFERENCE 102
• [부록] 설문지 122