긍정리더십이 자기효능감과 직무열의에 미치는 영향에 관한 연구|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to investigate the effect of positive leadership on self efficacy and job enthusiasm. In particular, this study investigated whether self efficacy has a mediating effect in the procedure that positive leadership has an effect on job enthusiasm.
Literature studies were conducted to establish the concept and relationship of variables, and research model and hypotheses were set based on this. A questionnaire survey was conducted with financial institution personnel, and the results were analyzed by SPSS 18.0. Reliability and validity analysis, correlation analysis, and regression analysis of the variables were conducted including the frequency analysis of the sample. This study is summarized as follows.
First, positive atmosphere, positive relationship, and positive meaning had a positive effect on self-efficacy.
Second, self-efficacy had a positive effect on vitality, devotion, and commitment.
Third, positive meaning had a positive effect on vitality and commitment, while positive relationship had a significant effect on commitment, and positive meaning had a positive effect on commitment.
Fourth, self-efficacy played a partially mediating role in the relationship between positive meaning of positive leadership and vitality of job enthusiasm. In terms of the effect of the positive relationship of positive leadership on the devotion of job enthusiasm, self-efficacy played a partially mediating role. In addition, in terms of the effect of the positive relationship of positive leadership on the devotion of job enthusiasm, self-efficacy played a partially mediating role.
Finally, self-efficacy played a partially mediating role in terms of the effect of the positive relationship of positive leadership on the devotion of job enthusiasm, self-efficacy played a partially mediating role.

번역하기

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 긍정 리더십이 자기효능감, 직무열의에 미치는 영향을 살펴보는 것으로, 특히 본 연구는 긍정리더십이 직무열의에 영향을 미치는데 있어서 그 과정에 자기효능감이 매개효과가 있는지를 알아보고자 하였다.
변수들의 개념 및 관계를 설정하기 위해 문헌연구를 실시하였으며 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 설정하였다. 실증연구를 위하여 금융업종사자를 대상으로 설문조사를 하였으며 결과는 SPSS 18.0으로 분석하였다. 표본에 대한 빈도분석을 포함한 변수에 관한 신뢰도 및 타당성분석, 상관관계분석, 회귀분석을 실시하였다. 본 연구를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 긍정적 분위기, 긍정적 관계, 긍정적 의미는 자기효능감에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 자기효능감은 활력, 헌신, 몰두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 긍정적 의미는 활력과 몰두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 긍정적 관계는 헌신에 유의한 영향을, 긍정적 의미는 헌신에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
넷째, 긍정 리더십의 긍정적 의미와 직무열의의 활력의 영향관계에서 자기효능감은 부분매개역할을 하고 있는 것으로 나타났으며, 긍정 리더십의 긍정적 관계가 직무열의의 헌신에 미치는 영향관계에서 자기효능감은 부분매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다. 또한, 긍정 리더십의 긍정적 의미와 직무열의의 헌신의 영향관계에서 자기효능감은 부분매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다.
마지막으로, 긍정 리더십의 긍정적 의미와 직무열의의 헌신의 영향관계에서 자기효능감은 부분매개역할을 하고 있는 것으로 나타났다.

번역하기

본 연구의 목적은 긍정 리더십이 자기효능감, 직무열의에 미치는 영향을 살펴보는 것으로, 특히 본 연구는 긍정리더십이 직무열의에 영향을 미치는데 있어서 그 과정에 자기효능감이 매개...

목차 (Table of Contents)