운동선수의 LMX(리더 구성원-교환관계)와 TMX(팀 구성원-교환관계)가 팀 몰입 및 팀 성과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

(국문초록)


운동선수의 LMX(리더 구성원-교환관계)와 TMX(팀 구성원-교환관계)가 팀 몰입 및
팀 성과에 미치는 영향


단국대학교 교육대학원
체육교육 전공
한 재 구
지도교수： 권 민 혁


이 연구는 운동선수의 LMX와 TMX가 팀 몰입 및 팀 성과의 관계를 규명하는 데 주된 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 2017년 현재 대한체육회에 등록된 팀 스포츠 선수를 모집단으로 선정하였다. 표집방법은 편의표본추출법(convenience sampling)을 사용하였으며, 최종적으로는 878명을 추출 분석하였다. 조사도구는 설문지를 사용하였으며, 통계프로그램 SPSS/PC Window용 23.0 Version 을 이용하여 t-test, 일원변량분석(one way-ANOVA), 다중회귀분석(Multiple Regression Analysis), 경로분석을 실시하였다. 그 결과 다음과 같은 결론을 얻었다.

첫째, 개인적 특성에 따라 LMX, TMX, 팀 몰입, 팀 성과는 부분적으로 차이가 있는 것으로 나타났다. 먼저 개인적 특성에 따른 LMX의 차이 분석결과 소속, 경력은 충성, 공헌, 전문성존경에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 소속은 충성, 공헌, 전문성 존경에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 성별은 충성에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 종목은 LMX의 모든 요인이 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 경력은 충성, 공헌, 전문성 존경에 유이한 차이가 있는 것으로 나타났고, 성적에는 공헌, 전문성존경에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 개인적 특성에 따른 TMX의 차이 분석결과 소속은 TMX의 모든 요인이 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났고, 성별은 공동체의식에 유의한 차이가 나타났으며, 종목, 경력, 성적은 공동체의식, 신뢰 및 존중에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 또한 개인적 특성에 따른 팀 몰입의 차이 분석결과 소속, 성별, 은 정서적 몰입, 유지적 몰입에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 종목, 경력은 팀 몰입의 모든 요인에 정적(+)인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 성적은 정서적 몰입, 유지적 몰입에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 더욱이 개인적 특성에 따른 팀 성과의 차이 분석결과 소속, 경력은 팀워크 동조성, 경기성과에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 성별은 팀워크 동조성에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났으며, 종목, 성적은 팀워크 동조성, 경기력, 경기성과에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다.

둘째, 운동선수의 LMX는 팀 몰입에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 정서적 몰입에는 LMX의 하위요인인 충성, 전문성존경이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 유지적 몰입에는 LMX의 하위요인인 공헌, 전문성존경이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 규범적 몰입에는 LMX의 하위요인인 정서적 유대, 충성이 유의한 영향을 미치는 것으로 확인되었다.

셋째, 운동선수의 TMX는 팀 몰입에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 정서적 몰입에는 TMX의 하위요인인 정서적 친밀감, 공동체의식이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 유지적 몰입은 TMX의 하위요인인 정서적 친밀감, 공동체의식, 신뢰 및 존중에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 규범적 몰입은 TMX의 하위요인인 공동체의식, 신뢰 및 존중에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

넷째, 운동선수의 LMX는 팀 성과에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 운동수행성과는 LMX의 하위요인인 충성이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 팀워크 동조성은 LMX의 하위요인인 전문성존경에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경기력, 경기성과는 LMX의 하위요인인 전문성 존경에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

다섯째, 운동선수의 TMX는 팀 성과에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로 운동수행성과는 TMX의 하위요인인 공동체의식이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 팀워크 동조성, 경기력, 경기성과는 TMX의 하위요인인 정서적 친밀감, 공동체의식이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.

여섯째, 운동선수의 팀 몰입은 팀 성과에 부분적으로 영향을 미치는 것으로 타나났다. 구체적으로 운동수행성과, 팀워크 동조성에는 팀 몰입의 하위요인인 정서적 몰입, 규범적 몰입이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고, 경기력에는 팀 몰입의 하위요인인 유지적 몰입, 규범적 몰입이 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경기성과에는 팀 몰입의 하위요인인 모든 요인에 영향을 미치는 것으로 나타났다

일곱째, 운동선수의 LMX와 TMX는 팀 몰입 및 팀 성과에 인과관계가 있는 것으로 나타났다. 즉, 운동선수의 LMX와 TMX는 팀 몰입과 팀 성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 운동선수의 LMX는 팀 몰입을 통하여 팀 성과에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났고, TMX는 팀 몰입을 통하여 팀 성과에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 즉, 운동선수의 LMX와 TMX는 팀 몰입 및 팀 성과의 연결고리 역할을 담당하는 중요한 매개변수임을 알 수 있었다.






주제어 : LMX, TMX, 팀 몰입, 팀 성과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

(Abstract)


The Effect of Athlete's LMX (Leader Member-exchange
Relationship) and TMX (Team Member-exchange
Relationship) on Team Commitment and Team
Performance

Dankook University Graduate School of EducationMajor in Physical EducationHan Jae Gu
Advisor: professor Kwon, Min-hyuk

The purpose of this study is to investigate the relationship between athlete's LMX and TMX team commitment and team performance. In order to achieve this goal, the team sports athletes registered in the Korean Olympic Committe in 2017 were selected as the population. As a sampling method, convenience sampling was used and finally 878 persons were extracted and analyzed. Questionnaires were used as the survey tool. T-test validation, one way ANOVA, and multiple regression analysis were performed using the statistical program SPSS/PC Window Version 23.0. As a result, the following conclusions were obtained.

First, according to personal characteristics, LMX, TMX, team commitment, and team performance were found to be partially different. As a result of analyzing the difference of LMX according to personal characteristics, there was a significant difference in affiliation and career between loyalty, contribution, respect for professionalism. Gender showed significant difference in loyalty, and the sports entries showed significant differences in emotional bondage, loyalty, and contribution. There was also a significant difference in grades for contribution and respect for professionalism. Next, according to the results of analyzing the difference of TMX by personal characteristics, there was a significant difference in emotional intimacy, community consciousness, trust and respect, and gender showed significant difference in community consciousness.

There was a significant difference in race, career, and grades in community consciousness, trust, and respect.
In addition, the results of analysis of difference of team commitment according to personal characteristics showed a significant difference in affiliation, career, and grades in emotional commitment and retention commitment. The athletic entries showed a significant difference in emotional commitment, persistent commitment, normative commitment. Furthermore, with the results of analyzing the difference of team performance according to personal characteristics, affiliation and career showed a significant difference in the teamwork consistency and performance, and gender showed significant difference in teamwork consistency. The results of the games and records showed significant differences in teamwork consistnecy, ahtletic performance, and outcome.

Second, LMX of the athlete has a partial effect on team commitment. Specifically, emotional commitment has a significant effect on loyalty and professional respect, which is a sub - factor of LMX, and it has a significant effect on commitment and professional respect. In addition, it was found that normative commitment has a significant effect on emotional bond and loyalty which are sub - factors of LMX.

Third, the athlete's TMX partially influenced team commitment. Specifically, emotional commitment has a significant effect on emotional intimacy and community consciousness, which are subordinate factors of TMX, and persistent commitment has a significant effect on emotional intimacy, community consciousness, trust and respect. And normative commitment was found to affect community consciousness, trust, and respect as subordinate factors of TMX.

Fourth, LMX of the athlete has a partial effect on team performance. Specifically, the performance of athletic performance was found to have a significant effect on loyalty, which is a subordinate factor of LMX, and teamwork consistency had a significant effect on professional respect, which is a subordinate factor of LMX. Athletic performance and outcome were found to have a significant effect on professional respect, which is a sub - factor of LMX.

Fifth, athletes' TMX has a partial effect on team performance. Specifically, the outcome of athletic performance has a significant effect on the consciousness of the community, which is a subordinate factors of TMX. Teamwork consistency, athletic performance, and outcome have a significant effect on emotional intimacy and community consciousness., which is a subordinate factor of TMX.

Sixth, athletes' team involvement was partially influenced by team performance. Specifically, athletic performance and teamwork consistency had significant effects on emotional commitment and normative commitment, which are sub-factors of team commitment, and significant influence on retention commitment and normative commitment, which are sub-factors of team commitment. Athletic performance influenced all factors such as emotional commitment, retentive commitment, and normative commitment.

Seventh, the athletes' LMX and TMX were found to have a causal relationship with team commitment and team performance. In other words, athletes' LMX and TMX have a direct effect on team commitment and team performance. Particularly, the athlete's LMX has an indirect effect on team commitment through team commitment, and TMX has an indirect effect on team performance through team commitment. In other words, it was found that the athletes' LMX and TMX were important parameters of team commitment and team performance.

Key words: LMX, TMX, team commitment, team performance

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구 목적 3
• 3. 연구 변인 4
• 4 연구 가설 5
• 5 용어의 정의 7
• Ⅱ. 이론적 배경 9
• 1. LMX 9
• 2. TMX 10
• 3. 팀 몰입 12
• 4. 팀 성과 14
• 5. 선행연구 분석 16
• Ⅲ. 연구 방법 20
• 1. 연구대상 20
• 2. 조사도구 22
• 3. 조사절차 30
• 4. 자료처리 30
• Ⅴ. 연구 결과 31
• Ⅵ. 논 의 76
• Ⅶ. 결 론 89
• 참고문헌 91
• 표 목 차 97
• 그림목차 99
• 부 록 100
• Abstract 108