진로단절여성 구직자의 계획된 우연기술이 구직효능감에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

경기침체로 인한 진로단절여성 구직자가 증가하고 있으나, 일반 구직자와는 달리 진로단절과 여성이라는 직업선택시의 취약성을 가진 이들에게 맞춘 적합한 상담이 필요하다. 오랜 기간 직업에서 떠나있는 이들에게 가장 부족한건 자신과 직업선택에 대한 자신감 부족이다. 그러므로 직업선택에 대한 자신감을 증대시켜 취업에 긍정적인 영향을 미치는 변인에 대한 연구가 필요하다.
이에 본 연구에서는 진로단절여성 구직자의 직업선택과정에서 긍정적인 영향을 미치는 계획된 우연기술의 요인을 발달시켜 구직효능감을 증진시키고자, 계획된 우연기술이 구직효능감에 미치는 영향에 대한 연구를 수행하였다.
연구대상은 서울특별시에 소재한 여성인력개발센터 2곳, 여성발전센터 1곳, 민간평생교육원 1곳에서 직업훈련중이거나 구직신청한 구직자 중 진로단절여성 308명을 대상으로 연구를 수행하였다.
수집한 설문자료는 SPSS 22.0 프로그램을 사용하여 계획된 우연 척도(PHCI)와 구직효능감 척도의 신뢰도를 검증하기 위하여 Cronbach’s ⍺계수를 산출하였다. 개인특성 변인에 따른 계획된 우연기술과 구직효능감의 차이를 알아보기 위하여 독립표본 t검증(t-test)과 일원변량분석(one-way ANOVA)을 실시하였고, 계획된 우연기술이 구직효능감에 미치는 영향을 알아보기 위해 상관분석과 위계적 회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 주요 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 개인특성에 따른 계획된 우연기술과 구직효능감의 차이를 비교한 결과, 학력, 결혼여부, 자녀유무, 진로단절기간에 따라서는 계획된 우연기술과 구직효능감 모두에 의미 있는 차이가 나타나지 않은 반면, 연령에 따른 인내심과 전직장근무기간에 따른 구직기술에서 의미 있는 차이가 나타났다. 연령이 51세 이상인 집단이 40세 미만보다 인내심은 더 높으며 46~50세보다는 구직기술에서 더 낮았으며, 전직장근무기간에서는 3년 미만 보다 6년 이상일 때 구직기술에서 유의미하게 더 높은 것으로 나타났다.
둘째, 계획된 우연기술이 구직효능감에 미치는 영향을 분석한 결과, 계획된 우연기술의 5요인과 구직효능감의 2요인 모두가 정적 상관을 나타냈으며, 구체적으로는 인내심과 위험감수 간 그리고 구직동기와 구직기술 간에 가장 상관이 높게 나타났다. 계획된 우연기술 요인 중 인내심과 낙관성 순으로 높을수록 구직동기에 가장 많은 영향을 미치는 것으로 확인된 반면, 위험을 감수하고자 하는 정도는 낮을수록 구직동기에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구직기술에는 5요인 중 구직동기와 동일하게 인내심과 낙관성 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결론적으로 진로단절여성 구직자의 계획된 우연기술이 구직효능감에 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 본 연구를 통해 직업선택과정에서 구직효능감에 영향을 미치는 계획된 우연기술의 구체적인 하위요인으로 인내심과 낙관성이 중요한 영향을 미치는 변인임이 확인되었다.
세부적으로는 진로단절여성 구직자의 구직효능감을 증진시키기 위해서는 인내심과 낙관성을 높여주도록 해야 할 것이며, 이를 높이기 위해서는 인내심과 낙관성을 높이는 전문가의 개입이 필요로 된다는 것을 시사한다. 연령이 높은 51세 이상에게는 좀 더 구직기술의 향상에 초점을 둔 직업상담자의 개입이 필요하고, 40세 미만에게는 인내심을 높이기 위한 개입을 필요로 한다고 볼 수 있다. 이는 동일한 진로단절여성 구직자라도, 구직효능감을 높이기 위해서 연령에 따른 개입이 필요함을 시사한다.
본 연구의 한계와 후속연구를 위한 제언은 다음과 같다.
첫째, 연구대상을 일반화하기에는 무리가 있어 다양한 지역의 대상자를 연구할 필요가 있다. 또한 그동안 직업상담 분야에서는 구직효능감에 영향을 미치는 요인에 대한 성별차이에 대해 많은 관심을 가져왔는데, 성인 남자 구직자의 계획된 우연기술과 구직효능감의 관계를 확인하여 성별에 따른 차이를 지속적으로 연구할 필요가 있다.
둘째, 가계의 경제적 지위수준이나 배우자의 소득 등 경제적 지원이 미치는 영향은 포함되지 않았는데, 이는 취약계층이 다수인 직업훈련기관의 특성과 자기보고방식 설문의 한계로 인한 왜곡가능성이 높은 점을 감안하여 고려하지 않았다. 향후 다각도의 방법을 통해 이를 포함한 연구가 요구된다.
셋째, 진로단절여성 구직자에게는 다른 대상과 달리 계획된 우연기술의 위험감수가 낮을수록 구직동기가 높아진다고 설명되는 부분에 대해 본 연구에서는 추론정도 하였으나 다른 변인의 영향에 대한 후속 연구가 필요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Though the number of career interrupted women seeking for work are
increasing because of the economic downturn, unlike ordinary job seekers, these
womenneed an appropriate and suitable consultation because of their vulnerability
in choosing a career – career interruption and being a woman. Those who have
been away from the work field for a long time lack confidence in themselves and
in theircareer choices. Therefore, it is necessary to study the variables that
positively affect employment by increasing a person’s self-confidence in career
choice.
In line with this, a research on the effect of planned happenstance skills on
job-searching efficacy was done to increase job-searching efficacy bydeveloping
the factors of planned happenstance skills, which have a positive effect on the job
selection process of career interrupted women seeking for work.
The subjects of the research are 308 career interrupted women job seekers who
are training for a job or who applied for a position at two Women Resources
Development Center, one Women’s Development Center and oneprivate school of
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Continuing Education.
The SPSS 22.0 program was used on the collected questionnaire to calculate the
Cronbach’s ⍺coefficient in order to verify the credibility of the Planned
Happenstance Criterion Index (PHCI) and the Job-searching Efficacy Index. To
identify the difference of planned happenstance skills and job-searching efficacy in
response to the variables of personal characteristics, the t-test and one-way
ANOVA were conducted, and a correlation analysis and hierarchical regression
analysis
The main results of this research are as follows.
First, comparing the difference of planned happenstance skills and job-searching
efficacy in relation to personal characteristics – there wasno significant difference
in both planned happenstance skills and job-searching efficacy in relation to
academic background, marital status, presence of children, and career interruption
period. In contrast, there was a significant difference in employment skills in
relation to patience according to age and employment period in previous work.
Groups aged 51 years old and above are more patient than those under 40 years
of age, but they have lower employment skills than those aged 46-50.
Furthermore, if the employment period in their previous work is 6 years and
above, there was a significantly higher employment skill present than those who
worked less than 3 years in their previous job.
Second, analyzing the effects of planned happenstance skills on job-searching
efficacy, the five factors of planned happenstance skills and the two factors of
job-searching efficacy all showed a positive correlation. In particular, the highest
correlation appeared between patience and risk-taking, and between employment
motivation and employment skills. Among the factors of planned happenstance
skills, patience and optimism appeared to be the two most influential factors,
respectively, on employment motivation, while lower levels of risk-taking appeared
to yield greater influence on employment motivation. Similartoemployment
motivation, patience and optimism, respectively, appeared to have the greatest
influence on employment skills among the five factors.
In conclusion, the planned happenstance skills of career interrupted women
searching for work was verified to affect job-searching efficacy. Through this
research, patience and optimism, among the specific sub-factors of planned
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happenstance skills, were identified as the important variables on job-searching
efficacy in the job selection process.
Particularly, in order to increase the job-searching efficacy of career interrupted
women searching for work, their patience and optimism must be developed, and
this signifies that the intervention of a specialist in improving patience and
optimism is needed. It can be seen that for older people, 51 years old and above,
the intervention of a vocational counselor centered on the enhancement of
employment skills is needed, while for those aged lower than 40, an intervention
for the growing of patience is needed. This signifies that even within the same
career interrupted women searching for work, a different intervention per age
group is necessary to increase job-searching efficacy.
The limitations of this research and recommendations for future studies are as
follows.
First, it is difficult to generalize the study on different subjects, and thus, there
is a need to study subjects from various regions. Additionally, in the field of
vocational counseling, there is a lot of attention given to the differences in factors
that affect job-searching efficacy according to gender. Therefore, it is necessary to
continuously study the differences according to gender by verifying the
relationship between planned happenstance skills and job-searching efficacy in the
case of adult male jobseekers.
Second, the effects of economic support such as the economic status of the
household or the income of the spouse was not included. This was not considered
because there is a high possibility of distortion, due to the characteristics of
vocational training center where the majority are part of the vulnerable class, and
due to the limitations of the self-reporting survey type. In the future, it is
necessary to have a research that covers this issue through various methods.
Third, this research roughly deduced about the part which explains that unlike
other subjects, for career interrupted women seeking for work, employment
motivation increases as the risk-taking of planned happenstance skill decreases.
There is a need for future researches on the influence of other variables for this
reason.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 문제의 제기 1
• 2. 연구의 목적 3
• 3. 용어의 정의 4
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 진로단절여성에 대한 이해와 선행연구 7
• 2. 계획된 우연이론과 선행연구 10
• 3. 구직효능감과 선행연구 14
• Ⅲ. 연구의 방법 19
• 1. 연구모형 19
• 2. 연구가설 20
• 3. 연구대상 21
• 4. 측정도구 23
• 5. 자료처리 27
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 28
• 1. 기초통계 28
• 2. 개인특성별 계획된 우연기술의 차이 비교 29
• 3. 개인특성별 구직효능감의 차이 비교 37
• 4. 상관분석 및 회귀분석 43
• 5. 논의 48
• Ⅴ. 결론 및 제언 53
• 1. 요약 및 결론 53
• 2. 제언 55
• 참고문헌 56
• 부 록 61
• Abstract 66