기혼 여성의 사회적 자본과 경력성공 간의 관계 : BWF의 매개효과를 중심으로 = A study on the relationship between the social capital of married women and career success : with a focus on the mediating effect of BWF

국문 초록 (Abstract)

한국사회에서 여성의 경제활동이 증대하고 맞벌이 부부가 늘어나고 있는 구체적 현실을 고려해 볼 때 일하는 여성의 행복감,직장생활의 질, 그리고 경력성공에서 일과 가정의 균형 즉, BWF(balance between work and family)는 중요한 변수중의 하나라고 판단된다. 이러한 문제 인식을 토대로 본 연구는 기혼 여성의 사회적 자본과 경력성공 간의 관계를 분석함에 있어 BWF의 매개효과를 실증적으로 검증해 본 것이다.
실증분석을 위해 필요한 자료는 전국에 걸친 다양한 조직에서 근무하는 기혼 여성들을 대상으로 수집되었다. 특히 설문은 온라인과 오프라인을 통해 동시에 진행되었으며 총 291부의 설문지를 최종분석에 사용하였다.
연구모형의 적합도와 변수들 간의 관계를 확인하고자 회귀분석과 구조모형분석을 실시한 결과 연구모형의 적합도는 적정하였으며, 15개의 가설 가운데 12개의 가설이 지지되었다. 가설검증의 구체적인 내용으로는 첫째, 사회적 자본의 구조적 차원과 관계적 차원, 인지적 차원은 BWF에 유의미한 영향을 미쳤으며 BWF는 경력성공의 구성요소인 경력만족, 직무만족 고용가능성에 유의미한 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 둘째, 사회적 자본과 경력성공 간의 관계에 있어 BWF의 매개효과를 검증한 결과 BWF가 사회적 자본과 경력성공의 구성요소인 경력만족과 고용가능성에는 매개효과가 있었지만 사회적 자본과 직무만족과의 관계에서는 BWF의 매개효과가 검증되지 않았다.
결론적으로 본 연구에서는 사회적 자본은 기혼 여성의 일과 가정 균형에 영향을 미치게 되며 일과 가정 균형은 기혼 여성의 경력성공에 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 또한 BWF는 사회적 자본과 기혼 여성의 경력성공 간의 관계에 있어 중요한 매개변수로 작용하고 있다는 사실이 실증되었다. 이는 기혼 여성들이 자신의 직장 경력에서 성공하기 위해서는 일과 가정의 균형을 위한 노력이 절대적으로 필요하다는 점을 말해주는 것이다.
본 연구 결과의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 여성의 경력성공에서 BWF의 중요성을 결코 간과할 수 없다는 점이다. 특히 본 연구에서 밝혀진 실증분석 결과들은 여성들의 경제활동 참여 확대와 함께 요구되고 있는 일과 가정의 균형을 위한 접근 노력의 중요성을 실증적으로 뒷받침 할 수 있을 것이다. 또한 구체적으로 본 연구결과를 활용하면 BWF 정책 및 인프라 확대의 필요성과 정당성을 확보할 수 있게 될 것이다.
둘째, 본 연구 결과는 기혼 여성의 경력성공에 있어 사회적 관계를 통해 연계될 수 있는 사회적 자본의 중요성을 확인하고 연구관심을 확대하는 계기가 될 수 있을 것이다. 이미 동종 업종 간 경쟁을 넘어 상호 협력과 협헙이 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 시대적 흐름에서 개인의 네트워크를 확대하고자 하는 노력은 개인과 조직의 안정적 발전과 성공을 위한 단초가 될 수 있을 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Considering the detailed reality of increased economic activity by women in Korean society and the increasing number of working couples, the balance between work and family(BWF) in terms of happiness, quality of work life, and the career success of women is an important variable. Based on such a problem awareness, the present study positively verifies the mediating effect of BWF in analyzing the relationship between the social capital of married women and career success.
The data necessary for positive analysis was collected from married women working in various organizations across the nation. In particular, the survey was conducted online and offline simultaneously, and a total of 291 surveys were used for the final analysis.
In order to confirm the relationship between the suitability of the research model and the variables, the study conducted regression analysis and structural model analysis, which revealed the suitability of the research model to be adequate and that 12 out of 15 hypotheses were supported. Detailed content of the hypothesis verification includes, first, that the structural, relational, and cognitive dimensions of social capital significantly affected BWF and BWF significantly affected the components of career success including career satisfaction, job satisfaction, and employability. Second, in regard to the mediating effect of BWF in terms of the relationship between social capital and career success, BWF had a mediating effect between social capital and the components of career success including career satisfaction and employability but did not have a mediating effect for the relationship between social capital and job satisfaction.
In conclusion, the study confirmed that social capital affects the balance between work and family for married women and the balance work and family in turn affects the career success of married women. Also, BWF was proven to be acting as an important variable in terms of the relationship between social capital and the career success of married women. This implies that married women absolutely require balance between work and family in order to succeed in their careers.
The implications of the research results are as follows.
First, the importance of BWF for the career success of women cannot be overlooked. In particular, the positive analysis results revealed in the study positively support the importance of exerting the effort to access the balance between work and family, which is required along with the expansion of participation in economic activities by women. Also if the present research results are utilized in detail, the necessity and legitimacy of expanding BWF policies and infrastructure can be secured. Second, the present research results can be an opportunity for expanding interest in research and confirming the importance of social capital which can be connected through social relationships in terms of the career success of married women. Amidst a trend where mutual cooperation and collaboration can strengthen corporate competitiveness beyond competition in the same industry, the effort to expand individual networks may be the beginning for the stable advancement and success of both individual and organization.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구방법 및 논문 구성 4
• 제2장 이론적 배경 5
• 제1절 여성과 일, 그리고 BWF 5
• 1. 여성과 일 5
• 2. 한국여성의 고용현실 6
• 3. BWF 13
• 제2절 사회적 자본 21
• 1. 사회적 자본의 개념 21
• 2. 사회적 자본에 관한 선행연구 23
• 3. 사회적 자본의 차원 26
• 제3절 경력성공 29
• 1. 경력과 경력성공의 개념 29
• 2. 경력성공에 관한 선행연구 32
• 3. 경력성공의 구성요소 36
• 제3장 연구모형과 가설 41
• 제1절 연구모형 41
• 제2절 가설의 설정 42
• 제4장 실증분석 46
• 제1절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 46
• 1. 변수의 조작적 정의 46
• 2. 설문지의 구성 47
• 제2절 자료수집 및 표본의 특성 49
• 1. 표본과 자료수집 49
• 2. 자료의 분석방법 49
• 3. 표본의 일반적 특성 50
• 제3절 측정의 타당도와 신뢰도 51
• 1. 측정의 타당도 51
• 2. 측정의 신뢰도 55
• 제4절 분석결과 56
• 1. 변수의 평균, 표준편차 및 상관관계 56
• 2. 확인적 요인분석 58
• 3. 연구모형의 적합도 60
• 4. 연구모형의 검증결과 60
• 5. 사회적 자본과 경력성공 간의 관계에서 BWF 매개효과 검증 64
• 제5장 결론 72
• 제1절 연구결과 요약 72
• 제2절 연구의 시사점 74
• 제3절 연구의 한계 74
• 참고문현 76
• Abstract 86
• 설문지 88