命理이론을 적용한 효율적 人事配置에 관한 연구 = A study on the effective placement of human resources using Ming-li theory

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This thesis is a study on the effective placement of human resources using Ming-Li theroy(a study of the life given by the haven and the order of nature). In order to apply Ming-Li theory to personnel placement, first, it's necessary to define what is Ming-Li. Its ideological foundation dates back to ancient ideas of mutually inducible relation between haven and man (Chuningameung) and unity of haven and man (Chuninhapil), which later were rooted in Yin-Yang and the Five Elements Theory stemmed from Taegeuk (the Great Ultimate) Theory of Juyeok, an ancient Chinese fortunetelling book. Chuningameung idea, one of main oriental philosophies, means that the haven, the earth and man are in a reciprocal relation exchanging energies among them. Ming-Li Theory based on these ancient natural philosophies has underwent various changes over time and influenced a lot on human beings. Especially, it has played its role in analysing the traits of human and applying the results to human affaires since its birth.
This study explored how to adopt Ming-Li Theory to personnel placement in an organization. To that end, the adoptable parts among Ming-Li Theory to personnel placement were mainly reviewed. Practical ways to be used in the filed were explored.
In the chapter 2 of the thesis, the study on what is Ming-Li Theory was conducted along with the establishment background of Yin-Yang and the Five Elements Theory, which is the backbone of Ming-Li Theory, and its general content analysis and effects. In addition, after shedding light on the importance of human resource management, the chapter took a look into the post-by-post natures and the qualities required to each post and then explored into what is the best matrix among the posts' requirements and personnel traits.
In the chapter 3, the study on the vocational aptitude to which Yin-Yang and the Five Elements Theory of Ming-Li Theory was applied was carried out along with the vocational aptitude Sipssin (Ten Gods which are believed to prevent disaster) are applied to. An efficient personnel placement based on the theories takes a large part in the future development of the employee concerned. Personnel placement is not just personal matter. When a new employee is placed to a post he or she influences a lot across the organization. Therefore the chapter reviewed previous theories on Hab ․ Choong and Junghwa (Middle and Harmony) and explored the possibility of adopting the theories to personnel placements. Hab ․ Choong theory is very useful in predicting a possible relation among employees while Junghwa theory, which is based on the harmony of Yin-Yang and the Five Elements, can be used in analyzing the unity and harmony among employees.
In the chapter 4, how to exercise personnel placement by employing real Saju (prediction of fortune based on the year, the month, the day and the time of birth) was studied according to Ming-Li Theory reviewed in the previous chapter. First, analyses were conducted on what kinds of Sajus 10 subjects have and how their vocational aptitudes are to find out who should be placed to what kind of job. Second, the study came to a conclusion by conducting the analyses on how much harmonious when the 10 subjects were placed to the jobs occupied by the existing 4 employees whose Sajus were already known.
Currently various methods are implemented to archive optimal personnel placement in different organizations. If Ming-Li Theory is employed in personnel placement it would contribute to efficient placements helping a smooth adjustment to a job for individuals and harmony and unity for an organization.
Ming-Li Theory-induced personnel placement is carried out based on innate vocational aptitude of Ming-Li. Because the reliability of innate vocational aptitude resides in how much trustful Ming-Li Theory is it is highly necessary for many Ming-Li theorists to conduct more scientific and in-depth studies. They will lead to strengthened dependability by the staff in charge of human resources in organizations.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 명리이론을 적용한 효율적 인사배치를 위한 연구이다. 인사배치에 명리이론을 적용하기 위해서는 우선 명리이론에 대한 개념정리가 필요하다. 명리이론의 사상적 토대는 고대 천인감응사상과 천일합일 사상에서 출발하며, 주역의 태극론에서 분화되어지는 음양오행이론에서 그 근거를 찾을 수 있다. 동양학의 핵심사상인 천인감응사상은 하늘과 땅과 인간은 상호 불가분의 관계에 있으며, 서로 氣를 통하여 영향을 주고받는다는 뜻을 내포하고 있다. 이러한 고대 자연철학에서 출발한 명리학은 시대가 발전해오면서 많은 변화과정을 거쳤고 인류에게도 많은 영향을 주어왔다. 특히 명리학을 통한 개인의 특성파악과 이를 이용한 인간사의 적용은 과거부터 현재까지 많은 부분에서 효과를 발휘 하고 있다.
본 연구는 명리의 인간사의 적용에 있어서 조직의 인사배치에 관한 부분이다. 따라서 명리학의 여러 이론 중에서 인사배치에 적용 가능한 부분을 중점적으로 검토하고 실질적으로 현장에서 적용할 수 있는 방법을 모색하였다.
본 논고의 제2장에서는 명리란 과연 무엇이며 명리의 핵심이론인 음양오행이론에 대한 성립배경과 각 이론에 대한 전반적인 내용분석과 작용에 대하여 검토 하였다. 또한 본 장에서는 조직 내에서의 인적자원관리의 중요성에 대해 검토하고, 직무별 특성과 필요한 구성원의 자질에 대해서 검토함으로서 어떠한 특성을 가진 인력들이 배치되어야 하는지를 연구 분석하였다.
제3장에서는 인사배치에 적용되어지는 명리 이론 중 음양오행이론을 적용한 선천직업적성에 대해 연구하였으며 이와 더불어 十神의 적용을 통한 개인의 선천직업적성에 대해서도 검토하였다. 이들 이론을 적용한 개인의 효율적인 직무 배치는 그 조직원의 미래의 발전 가능성에 대해 매우 중요한 부분을 차지한다. 인사배치는 개인의 문제만은 아니다. 신규 직원이 조직에 배치되었을 때, 그 직원은 기존조직에 많은 영향을 준다. 그렇기 때문에 본 장에서는 합ㆍ충론과 중화론에 대한 선행이론들을 검토하고, 인사배치로의 적용가능성과 방향에 대해 연구 검토 하였다. 합ㆍ충론은 인간과 인간과의 관계성 파악에 매우 중요하게 적용되어지는 이론이다. 중화론은 음양오행의 조화를 바탕으로 한 이론으로, 이 이론을 적용하면 여러 조직원들 간의 화합과 융화를 분석해 낼 수 있다.
다음으로 제 4장에서는 앞장에서 검토한 명리이론을, 실제적인 사주를 적용시켜 인사 배치하는 방법에 대하여 연구 검토하였다. 먼저 10명의 개인의 사주를 분석하고 각각 어떤 직업적성을 가졌으며, 어떠한 업무 분야에 배치하는 것이 효율성이 있는지 검토하였다. 두 번째는 기존조직원 4명의 사주를 분석하고 그 조직에 신규직원을 배치시켰을 때 , 적절한 배치가 이루어졌는지 그렇지 않은지를 분석해봄으로서 본 연구는 끝을 맺는다.
현재 각 조직에서는 인사배치를 위해 다양한 방법을 적용하고 있다. 여기에 명리이론을 더불어 적용시킨다면, 개인의 특성에 따른 인사배치와 조직의 융화를 위한 인사배치가 보다 효율적으로 이루어질 것이다.
명리이론을 적용한 인사배치 방법은 명리의 선천직업적성검사를 토대로 이루어진다. 이 선천직업적성 파악은 명리에 대한 신뢰성을 근간으로 하는데, 이를 위해서는 여러 명리학자들의 보다 과학적이고 깊이 있는 연구가 필요하다. 이러한 노력의 결과로 얻어지는 것은 조직 내에서의 인사책임자나 인사부서의 담당자들의 명리에 대한 신뢰성의 확보일 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구의 구성과 방법 4
• Ⅱ. 명리개념과 인사배치의 중요성 6
• 1. 명리의 개념과 이론적 토대 6
• 2. 인사배치의 중요성 23
• Ⅲ. 명리이론과 인사배치 35
• 1. 음양오행과 직업적성 35
• 2. 십신과 직업적성 46
• 3. 합 ‧ 충이론과 인사배치 64
• 4. 명리중화론과 인사배치 72
• Ⅳ. 명리이론을 적용한 인사배치의 실제 85
• 1. 개인의 특성과 인사배치 85
• 2. 조직관계와 인사배치 101
• Ⅴ. 결론 113