보육교사의 사회적 지지와 이직의도의 관계에서 교사효능감과 직무스트레스의 매개효과 분석

국문 초록 (Abstract)

출산율 문제를 해결하기 위한 방안으로 무상보육이 확대 실시되면서 어린이집을 이용하는 영·유아들의 수가 크게 늘어나는 추세이다. 양질의 보육을 하기 위한 가장 중요한 요인은 보육교사지만 낮은 사회적 인식, 과중한 업무와, 낮은 보수, 고용의 불안정 등의 이유로 높은 이직률을 보이고 있다. 이직을 생각하게 하는 구조적 원인과 이직을 막을 방법을 찾기 위해 대전광역시와 충청남도에 소재한 어린이집 보육교사를 대상으로 이직에 대한 설문조사를 실시하여 구조방정식 모형 분석을 실시하였다.
논문의 결과는 다음과 같다.
첫째, 사회적 지지, 이직의도와 직무스트레스는 유의미한 상관관계가 있었다. 둘째, 사회적 지지는 이직의도에 직접적인 영향을 미치지 않았다. 셋째, 사회적 지지와 이직의도 간에 교사효능감의 매개효과는 없었다. 넷째, 사회적 지지와 이직의도 간에 직무스트레스의 매개효과가 나타났다.
사회적 지지는 이직의도에 직접적인 영향을 주지는 않지만 직무스트레스의 부정적인 영향을 감소시켜 주는 것으로 나타났다. 보육교사에 대한 사회적 지지가 이직의도를 감소시키고 보육의 질적인 향상을 꾀할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• 3. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• 1. 사회적 지지 7
• 2. 이직의도 9
• 3. 교사효능감 11
• 4. 직무스트레스 12
• 5. 사회적 지지, 이직의도, 교사효능감과 직무스트레스 간의 관계 14
• 6. 연구모형 23
• 7. 연구가설 24
• Ⅲ. 연구 방법 25
• 1. 연구 대상 25
• 2. 연구 도구 27
• 3. 연구 절차 30
• 4. 자료 분석 31
• Ⅳ. 연구 결과 32
• 1. 측정 변인들의 일반적 경향 32
• 2. 사회적 지지, 이직의도, 교사효능감, 직무스트레스 간의 관계 34
• 3. 연구모형의 검증 결과에 대한 매개효과 분석 37
• Ⅴ. 논의 및 결론 44
• 1. 논의 44
• 2. 결론 및 제언 47
• 참고문헌 49
• ABSTRACT 56
• 부 록 58