직업군인의 스포츠 활동 참여 동기에 따른 자기효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to investigate the effects of self-efficacy on work satisfaction and organizational commitment through sports participation motives of professional soldiers. For the research, questionnaires were distributed to professional soldiers who work in army division in Seoul and the front line.. The 250 questionnaires were given and 244 questionnaires were put to actual analysis. Data were analyzed using SPSS for frequency analysis, correlation analysis and reliability analysis. Through AMOS program, confirmatory factor analysis and structural equation modeling were conducted. The result of this study were as follows.
First, participation motives which consist of internal motive and external motive has a positive effect on self-efficacy.
Second, participation motives has insignificant effect on work satisfaction.
Third, participation motives which consist of internal motive and external motive insignificant effect on organizational commitment.
Fourth, self-efficacy has significant effects on work satisfaction.
fifth, self-efficacy has insignificant effects on organizational commitment.
sixth, work satisfaction. has significant effect on organizational commitment.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직업군인들의 스포츠 활동 참여 동기에 따른 자기 효능감이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 하는 목적을 갖고 있다.
자기평가기입법을 이용하여 약 250부를 배부하였으며, 이중 적절치 못한 6부를 제외한 244부를 최종분석에 사용하였다. 빈도분석을 통해 연구대상자들의 특성을 파악하였으며, 설문문항들의 타당도를 검증을 위해 확인적 요인분석(Confirmatory factor analysis)을 실시하였다. 그리고 요인들의 신뢰도 검증을 위해 문항 간의 내적 일관성을 검증하는 Cronbach's α 계수를 산출하였으며, 상관관계분석(Correlation analysis) 후 구조방정식 모형(Structural equation modeling: SEM)을 통한 분석을 실시하였다. 도출된 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 스포츠 활동 참여 동기는 자기 효능감에 유의한 영향 주는 것으로 나타났다. 둘째, 스포츠 활동 참여 동기는 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 셋째, 스포츠 활동 참여 동기는 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 넷째, 자기 효능감은 직무만족에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째, 자기 효능감은 조직몰입에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 확인되었다. 여섯째, 직무만족은 조직몰입에 유의한 영향을 주는 것으로 나타났다.