청년층 직무 불일치 결정요인의 성별 차이 분석 : 직업과 산업의 성별 분리를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 고등교육 진학률이 70%를 넘어서는 한국사회에서 청년층이 경험하고 있는 직무 불일치의 결정요인을 분석하였다. 직무 불일치를 교육수준, 기술수준, 전공의 세 가지 측면에서 조망하였으며, 직무 불일치 결정요인의 성별 차이에 주목하였다. 특히 노동시장에서 성차를 유발해 온 구조적 맥락인 직업과 산업의 성별 분리를 직무 불일치에 적용하여 인적자본으로는 설명할 수 없는 직무 불일치의 성별 차이를 밝히고자 하였다.
분석 결과에 따르면, 세 가지 직무 불일치에 작용하는 결정요인의 영향력은 서로 다르게 나타난다. 특히 고학력화가 진행된 오늘날의 상황에서 학력은 수준의 불일치에는 더 이상 유효하지 않지만 내용의 측면에는 여전히 강하게 작용해 고학력화 사회에서 청년층이 고용의 수준보다는 질적인 문제에 직면해 있음을 확인하였다. 이어 인적자본의 요인에 따라 직무 불일치가 감소할 수 있지만, 직업과 산업의 성별 분리 구조 내에서 청년층의 직무 불일치는 증가하며 이때 남성과 여성은 서로 다른 직무 불일치를 경험한다. 여성 지배적인 분야에 비해 남성의 비율이 압도적인 분야에서 여성의 직무 불일치 가능성은 높아진다. 또한 남성 지배적 분야 뿐 아니라 고학력 전문 분야인 남녀 혼성 분야에서도 여성의 직무 불일치에는 불이익이 집중되며 주로 수준의 불일치에 작용한다. 결과적으로 여성 청년층의 고용은 전체 청년층의 질적인 문제와는 양상이 다른 수준의 문제에서부터 장애물을 경험하고 있다. 이같은 결과는 ‘비교가치(comparative worth)’ 논의의 일환으로, 여성 청년층이 채용 및 승진의 고용 과정에서 남성과 동등하게 평가받고 자신의 수준만큼 진출할 수 있는 정책적 기반이 필요함을 시사한다.

목차 (Table of Contents)

• 1장 서론 1
• 1절 문제 제기 1
• 2절 연구의 목적 및 의의 4
• 3절 논문의 구성 6
• 2장 이론적 논의 및 선행연구 검토 8
• 1절 직무 불일치에 대한 이론적 논의 8
• 1. 직무 불일치의 정의 및 측정 방법 8
• 2. 인적자본론과 직무 불일치 11
• 3. 직무 불일치의 결정요인 12
• 2절 성별 직무 불일치에 대한 이론적 논의 15
• 1. 인적자본론에 따른 성별 직무 불일치 15
• 2. 성별 분리에 대한 이론적 논의 17
• 3. 성별 분리에 따른 고용 격차 22
• 3절 연구질문 및 가설 설정 26
• 3장 연구방법 31
• 1절 연구자료 31
• 2절 변수의 구성 32
• 1. 종속변수: 직무 불일치 32
• 2. 주요 설명변수: 인적자본 및 직업과 산업의 성별 분리 35
• 3절 분석 방법 38
• 4장 분석 결과 39
• 1절 응답자의 특성 39
• 2절 직무 불일치의 결정요인 43
• 3절 직무 불일치 결정요인의 성별 차이 51
• 1. 교육수준 불일치 결정요인의 성별 차이 51
• 2. 기술수준 불일치 결정요인의 성별 차이 57
• 3. 전공 불일치 결정요인의 성별 차이 60
• 4절 직무 불일치 성별 차이의 유형별 비교 64
• 5장 결론 71
• 1절 요약 및 논의 71
• 1. 연구 결과의 요약 71
• 2. 연구 결과에 대한 논의 74
• 2절 연구의 한계 78
• 참고문헌 79
• 영문초록 86