진정성 리더십과 조직의 긍정성이 구성원의 태도에 미치는 영향 : 신뢰의 매개효과와 긍정심리의 조절효과

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경과 목적 1
• 제 2 절 연구의 범위와 연구 방법 4
• 1. 연구의 범위 4
• 2. 연구방법 5
• 제 2 장 이론적 배경 6
• 제 1 절 진정성 리더십 6
• 1. 진정성 리더십의 개념 6
• 2. 진정성 리더십과 기존 리더십 이론의 차이점 10
• 3. 진정성 리더십 프로세스의 이론적 기초 12
• 4. 진정성 리더십의 구성요인과 척도 16
• 5. 진정성 리더십 개발 모델 18
• 제 2 절 조직의 긍정성 24
• 1. 조직의 긍정성의 개념 24
• 2. 조직의 긍정적 편향성 26
• 3. 조직 미덕 30
• 4. 조직의 긍정성의 구성요인과 척도 42
• 제 3 절 신뢰 44
• 1. 신뢰의 경계 44
• 2. 신뢰의 범위 45
• 3. 신뢰의 요소 47
• 4. 균형 있는 행위 49
• 제 4 절 긍정심리 50
• 1. 긍정적 정서 50
• 2. 행복감과 생활 만족도 52
• 3. 긍정적인 감정 상태 53
• 4. 낙관주의와 희망 54
• 5. 개인의 긍정적 특성(강점과 미덕) 56
• 제 5 절 구성원의 태도 59
• 1. 직무만족 59
• 2. 정서적 몰입 65
• 3. 이직의도 68
• 제 6 절 변수들 간의 관계 70
• 1. 진정성 리더십과 신뢰와의 관계 70
• 2. 조직의 긍정성과 신뢰와의 관계 72
• 3. 신뢰와 구성원의 태도와의 관계 73
• 4. 신뢰의 매개 역할 74
• 5. 긍정심리의 조절 역할 75
• 제 3 장 연구 방법 77
• 제 1 절 연구모형 및 가설의 설정 77
• 1. 연구모형 77
• 2. 가설의 설정 79
• 제 2 절 변수들의 조작적 정의 82
• 1. 진정성 리더십 82
• 2. 조직의 긍정성 84
• 3. 신뢰 85
• 4. 긍정심리 86
• 5. 구성원의 태도 87
• 제 3 절 설문지 및 표본의 구성 88
• 1. 설문지의 구성 88
• 2. 표본의 구성 90
• 3. 분석방법 93
• 제 4 장 경험분석 96
• 제 1 절 측정도구의 타당성과 신뢰성 검증 96
• 1. 측정도구의 타당성 검증(확인적 요인분석) 96
• 2. 측정도구의 신뢰성 검증 103
• 제 2 절 변수들 간의 상관관계 분석 104
• 제 3 절 가설검증 108
• 1. 진정성 리더십과 신뢰와의 관계 108
• 2. 조직의 긍정성과 신뢰와의 관계 111
• 3. 신뢰와 구성원의 태도와의 관계 114
• 4. 신뢰의 매개효과 118
• 5. 긍정심리의 조절효과 129
• 제 5 장 결론 135
• 제 1 절 연구결과의 요약 135
• 제 2 절 연구의 시사점 140
• 제 3 절 연구의 한계점 및 미래 연구방향 142
• 참고문헌 143
• 영문요약 163
• 설 문 지 167