자기 효능감이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 = Study on the effects of self-efficacy on job satisfaction and Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

반두라는 “인간의 성취와 긍정적이고 건강한 삶을 위해서 개인의 효능감에 대한 낙천적이고 탄력적인 시선이 필요하다”고 주장 하였다. 이러한 점에서 최근 조직행동 학문 분야의 자기효능감에 대한 개념은 연구자들로부터 실증적 관심이 증가 되어가고 있다. 따라서 이 논문의 목적은 자기효능감과 직무만족, 조직몰입의 관계에 대한 연구를 실증적으로 검토하는 것이다. 또한 이 연구는 독립변수(자기효능감)와 종속변수(직무만족과 조직 몰입이) 사이에 인과관계가 존재하는지 여부를 검토하고, 만약 존재한다면, 그러한 관계의 정도는 어는 정도인지를 살펴보고자 한다. 향후 연구에 관한 함의와 한계점 그리고 관련 제안은 문서의 끝 부분에 설명되어 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Bandura has argued convincingly "human accomplishments and positive well being require an optimistic and resilient sense of personal efficacy". In this respect, recently the concept of self-efficacy has received increasing empirical attention from researchers in the organization behavior literature. Thus, the purpose of the present study is to provide a positive analysis review of the literature that examines the relationship of self-efficacy with job satisfaction and organizational commitment. Also this study examine whether the independent variable (self-efficacy) and the dependent variable(job satisfaction and organizational commitment) between is causal relationship exist and, if so, what the magnitudes of these relationships are. Implication and proposition pertaining to future research are discussed at the end of the article.

목차 (Table of Contents)

• [ 목 차 ]
• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 및 구성 3
• 제 2 장 이론적 배경 및 가설 설정 4
• 제 1 절 자기효능감 4
• 1. 자기효능감의 정의 및 개념 4
• 2. 자기효능감의 근원 6
• 제 2 절 조직몰입과 직무만족 8
• 1. 조직몰입의 정의 및 선행연구 8
• 2. 직무만족의 정의 및 선행연구 9
• 제 3 절 주요변수와의 관계 및 가설 10
• 1. 자기효능감과 조직몰입의 관계 11
• 2. 자기효능감과 직무만족의 관계 11
• 3. 조직몰입과 직무만족의 관계 및 가설 13
• 4. 능력활용의 선행연구 및 가설 14
• 5. 직무특성 인식의 선행연구 및 가설 16
• 제 3 장 연구방법 19
• 제 1 절 연구 모형 및 가설 20
• 1. 연구 모형 20
• 2. 연구 가설의 설정 20
• 제 2 절 변수의 조작적 정의와 측정 21
• 1. 자기 효능감 21
• 2. 조직 몰입도 22
• 3. 직무 만족도 22
• 4. 능력 활용도 23
• 5. 직무 인식도 23
• 제 3 절 표본설계 및 설문지 구성 24
• 1. 표본선정과 조사방법 24
• 2. 설문지의 구성 25
• 제 4 장 실증분석 26
• 제 1 절 인구통계학적 특성 26
• 제 2 절 신뢰도 및 타당도 분석 28
• 1. 측정도구의 순화 28
• 2. 측정도구의 요인분석 및 신뢰도 분석 28
• 제 3 절 기술통계 및 상관관계 30
• 1. 주요변수의 기술통계량 분석 30
• 2. 구성개념 간의 상관관계 31
• 제 4 절 집단 간의 평균비교 32
• 1. 성별에 따른 t-test 32
• 2. 고용형태에 따른 t-test 33
• 3. 주요 변수들의 다변량 분산분석 35
• 4. MANOVA를 이용한 다중비교 36
• 제 5 절 가설의 검증 38
• 1. 모형의 적합도 검증 38
• 2. 구조 방정식 모형 분석 결과 38
• 3. 측정변수의 회귀분석 39
• 4. 조절변수의 효과분석 40
• 5. 대안 모형으로서의 매개효과 분석 43
• 제 5 장 결 론 45
• 제 1 절 연구결과의 요약 45
• 제 2 절 연구의 한계 및 시사점 46
• 참 고 문 헌 48
• Abstract 52
• 설문지 53