지각된 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향 : 조직동일시와 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 지각된 진성리더십이 구성원의 조직시민행동에 미치는 영향과, 이 과정에서 조직동일시와 조직지원인식이 매개효과를 검증하는 데에 목적이 있다. 이를 측정하기 위하여 본 연구는 중국 중경시에서 표본을 수집하였으며, 최종 274개의 표본이 설정되고 분석하였다. 연구결과는 첫째, 지각된 진성리더십은 구성원의 조직시민행동에 직접적인 효과가 없다고 밝혀졌다. 둘째, 진성리더십이 조직동일시에 긍정적인 영향을 미치며 조직동일시가 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치고 조직동일시를 매개한 효과가 있었다. 셋째, 진성리더십이 조직지원인식에 긍정적인 영향을 미치며 조직지원인식이 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치고 조직지원인식을 매개한 효과가 있었다고 나타났다. 본 연구결과는 지각된 진성리더십이 구성원의 조직동일시와 조직지원인식을 통하여 조직시민행동 향상으로 이어질 수 있다는 것을 시사한다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 문제제기 1
• 제 2 절 연구목적 3
• 제 2 장 이론적 배경 4
• 제 1 절 진성리더십 4
• 1. 진정성의 개념 4
• 2. 리더십의 개념 5
• 3. 진성리더십의 개념 6
• 4. 진성리더십의 구성요인 8
• 제 2 절 조직동일시 11
• 제 3 절 조직지원인식 12
• 제 4 절 조직시민행동 13
• 제 3 장 연구모형 및 가설 14
• 제 1 절 연구모형의 설계 14
• 제 2 절 가설의 설정 15
• 1. 진성리더십과 조직시민행동간의 관계 15
• 2. 진성리더십, 조직동일시와 조직시민행동간의 관계 16
• 3. 진성리더십, 조직지원인식과 조직시민행동간의 관계 20
• 제 3 절 연구방법 23
• 1. 변수의 측정도구와 조작적 정의 23
• 제 3 장 분석결과 25
• 제 1 절 기초통계분석 26
• 1. 표본의 기본특징 26
• 제 2 절 측정도구의 타당성과 신뢰성 28
• 제 3 절 상관관계 분석 31
• 제 4 절 가설검증 결과 32
• 제 4 장 결론 및 토의 37
• 제 1 절 연구결과와 시사점 37
• 제 2 절 연구의 한계점과 제언 39