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    정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 = A Stduy on the factors affecting on the duration of job maintenance for the mental disorders

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    https://www.riss.kr/link?id=T13303847

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    국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

    본 연구는 취업 경험이 있는 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인을 살펴보는데 그 목적이 있다. 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인으로 개인적 요인, 직업적 요인, 사회·환경적 요인으로 검증해보았다.
    본 연구에서 밝혀진 주요 연구 결과는 다음과 같다.
    첫째, 개인적 요인에 따른 자아존중감, 문제해결능력, 대인관계기술이 직업유지에 영향을 미치는가를 파악했을 때, 전체 회귀 모델은 유의하였고, 그 중 특히 자아존중감, 대인관계기술이 직업유지기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    둘째, 직업적 요인에서 직무능력, 직업적응능력, 직무만족도, 직업재활프로그램 참여도를 투입하여 직업유지기간에 미치는 영향력을 파악했을 때, 전체 회귀 모델은 유의하였고, 그 중 특히 직무능력, 직업재활프로그램 참여도가 직업유지기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    셋째, 사회ㆍ환경적 요인에서 작업환경만족도, 사회적지지, 사회적낙인을 투입하여 직업유지기간에 미치는 영향력을 파악했을 때, 전체 회귀 모델은 유의하였고, 작업환경 만족도, 사회적 지지, 사회적 낙인 모두 직업유지기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    이러한 연구결과를 바탕으로 정신장애인의 안정적이고 지속적인 직업유지를 위한 방안이 주는 정책적 함의는 다음과 같다. 먼저 취업 전 준비단계에 있어서 충분한 준비가 필요하다. 정신장애인이 직업현장에서 실제로 활용할 수 있는 내용들로 구성된 직업재활 프로그램이 필요할 것이다. 우선 자아존중감을 향상시킬 수 있는 사회기술훈련프로그램이 우선시 되어야 할 것이며, 정신장애인의 참여도와 만족도를 높일 수 있는 유용하고 효과적인 직업재활 프로그램이 마련되어야 할 것이다. 다음으로 취업한 정신장애인들의 직무능력을 향상시키기 위해 직무에 대한 올바른 교육 및 적성에 맞춘 취업지원이 필요할 것으로 사료된다.
    마지막으로 정신장애인의 사회적 지지향상을 위해 고용주 및 동료들에게 정신장애인에 대한 편견을 버리고 정신질환에 대해 이해할 수 있도록 교육할 수 있는 기회가 마련되어야 하며, 가족이 정신장애인의 지지체계로서 역할을 수행할 수 있도록 가족모임 및 가족교육 등 사회사업 서비스를 원조할 필요성이 있다.
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    본 연구는 취업 경험이 있는 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인을 살펴보는데 그 목적이 있다. 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인으로 개인적 요인, 직업적 ...

    본 연구는 취업 경험이 있는 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인을 살펴보는데 그 목적이 있다. 정신장애인의 직업유지기간에 영향을 미치는 요인으로 개인적 요인, 직업적 요인, 사회·환경적 요인으로 검증해보았다.
    본 연구에서 밝혀진 주요 연구 결과는 다음과 같다.
    첫째, 개인적 요인에 따른 자아존중감, 문제해결능력, 대인관계기술이 직업유지에 영향을 미치는가를 파악했을 때, 전체 회귀 모델은 유의하였고, 그 중 특히 자아존중감, 대인관계기술이 직업유지기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    둘째, 직업적 요인에서 직무능력, 직업적응능력, 직무만족도, 직업재활프로그램 참여도를 투입하여 직업유지기간에 미치는 영향력을 파악했을 때, 전체 회귀 모델은 유의하였고, 그 중 특히 직무능력, 직업재활프로그램 참여도가 직업유지기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    셋째, 사회ㆍ환경적 요인에서 작업환경만족도, 사회적지지, 사회적낙인을 투입하여 직업유지기간에 미치는 영향력을 파악했을 때, 전체 회귀 모델은 유의하였고, 작업환경 만족도, 사회적 지지, 사회적 낙인 모두 직업유지기간에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
    이러한 연구결과를 바탕으로 정신장애인의 안정적이고 지속적인 직업유지를 위한 방안이 주는 정책적 함의는 다음과 같다. 먼저 취업 전 준비단계에 있어서 충분한 준비가 필요하다. 정신장애인이 직업현장에서 실제로 활용할 수 있는 내용들로 구성된 직업재활 프로그램이 필요할 것이다. 우선 자아존중감을 향상시킬 수 있는 사회기술훈련프로그램이 우선시 되어야 할 것이며, 정신장애인의 참여도와 만족도를 높일 수 있는 유용하고 효과적인 직업재활 프로그램이 마련되어야 할 것이다. 다음으로 취업한 정신장애인들의 직무능력을 향상시키기 위해 직무에 대한 올바른 교육 및 적성에 맞춘 취업지원이 필요할 것으로 사료된다.
    마지막으로 정신장애인의 사회적 지지향상을 위해 고용주 및 동료들에게 정신장애인에 대한 편견을 버리고 정신질환에 대해 이해할 수 있도록 교육할 수 있는 기회가 마련되어야 하며, 가족이 정신장애인의 지지체계로서 역할을 수행할 수 있도록 가족모임 및 가족교육 등 사회사업 서비스를 원조할 필요성이 있다.

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    목차 (Table of Contents)

    • □ 국문초록 ⅰ
    • □ Abstract ⅲ
    • 제 1 장 서 론 1
    • □ 국문초록 ⅰ
    • □ Abstract ⅲ
    • 제 1 장 서 론 1
    • 제1절 연구의 필요성 1
    • 제2절 연구목적 및 연구문제 4
    • 제 2 장 문헌연구 5
    • 제1절 정신장애인 및 직업유지기간의 개념 5
    • 1. 정신장애인의 개념 5
    • 2. 직업유지 관련 모형 8
    • 3. 정신장애인의 직업유지기간 10
    • 제2절 정신장애인의 직업재활 12
    • 1. 정신장애인의 직업재활 특성 12
    • 2. 정신장애인의 직업재활 과정 14
    • 제3절 정신장애인 지원고용 및 취업현황 23
    • 1. 정신장애인 지원고용 현황 23
    • 2. 정신장애인 취업 현황 25
    • 제4절 정신장애인 직업유지에 관한 선행연구 고찰 28
    • 제 3 장 연구방법 37
    • 제1절 연구모형 37
    • 제2절 연구가설 38
    • 제3절 조사대상 및 자료수집 38
    • 제4절 조사도구 39
    • 제5절 자료분석 41
    • 1. 개인적 요인 41
    • 2. 직업적 요인 42
    • 3. 사회ㆍ환경적 요인 43
    • 제 4 장 연구결과 45
    • 제1절 조사대상자의 일반적 특성 45
    • 1. 조사대상자의 일반적 특성 45
    • 2. 조사대상자의 직업관련 특성 48
    • 제2절 직업유지기간의 독립변수 간 상관관계 분석 52
    • 제3절 가설검증 53
    • 1. 개인적 요인이 직업유지기간에 미치는 영향 53
    • 2. 직업적 요인이 직업유지기간에 미치는 영향 55
    • 3. 사회ㆍ환경적 요인이 직업유지기간에 미치는 영향 57
    • 제 5 장 결론 및 제언 60
    • 제1절 연구결과 요약 60
    • 제2절 연구의 함의 61
    • 2. 실천적 함의 61
    • 1. 이론적 함의 62
    • 3. 정책적 함의 62
    • 제3절 후속연구를 위한 제언 63
    • □ 참고문헌 65
    • □ 부 록 71
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