『화성성역의궤』에 나타난 조선후기 건설·건축 직종 분석|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 직업발달사 측면에서 『화성성역의궤(華城城役儀軌)』에 나타난 조선후기 건설.건축 직종을 연구하여 직업과 직무를 파악하고 직무환경을 분석하고자 하였다. 또한 현재 건설.건축 분야에 종사하는 장인과 비교분석을 통해 해당 직업의 변화와 직무변화, 직업전망 등을 고찰하고자 했다. 본 연구는 통사적 관점이나 시대사로 접근했던 선행연구와 달리 특정분야를 대상으로 한 분야사로서 직업발달사 영역에서 처음 시도된 것이다. 연구 결과 22개 공장(工匠)과 성역지원인력, 관리직의 직업과 직무를 밝혔고, 기술.도구의 발전에 따른 직무변화를 파악했다. 또한 현대에 버금가는 근로복지 혜택과 체계적이고 과학적인 공정관리, 노무관리 방법 확인되었고 애민정신, 기록정신 등 뛰어난 직업관과 직업윤리가 분석되었다.
본 연구의 결과는 직업발달사 연구 영역의 확대와 연구 틀 제시, 직업발달사 및 진로유산 연구의 방향성을 보여주었다는 점에서 그 의의를 갖는다.
본 연구는 선행연구 분석을 위해 『화성성역의궤』와 조선후기 신분제 및 장인에 관한 연구를 분석했으며, 『화성성역의궤 건축용어집』, 『2012 한국직업사전』 등 사전류와 화성 관련 사료들에 대한 문헌연구를 수행했다. 또한 성역에 가장 많이 동원된 장인 분야 중에서 현재 유지되고 있는 직업 4개를 선정하여 총 7인을 대상으로 사례조사를 진행했다. 이를 통해 해당 직업의 직무변화와 직업전망을 고찰했다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 화성성역에 22개 분야 총 1,821명의 장인이 동원되었으며, ‘공인(貢人)’, ‘기수(旗手)’, ‘담군(擔軍)’, ‘등패(等牌)’, ‘모군(募軍)’, ‘사격(沙格)’, ‘화정(火丁)’ 등 7개 분야의 공사지원 인력이 투입되었고 ‘감정평가사’, ‘측량사’ 등 2개의 현대 유사직업이 발견되었다.
둘째, 현재 유지되고 있는 ‘석수’, ‘목수’, ‘미장이’, ‘개와장이’의 직무는 기술.도구의 발전으로 재료 제작 공정은 많이 사라졌지만 장인(匠人)의 손작업이 필요한 공정에서는 사용도구와 공정이 거의 그대로 유지되고 있다.
셋째, 화성성역에 총 28개의 관리직이 있었으며 총리대신(總理大臣), 감동당상(監董堂上), 도청(都廳) 등이 최고위 관리직으로 ‘성역공사 관리직’과 ‘성역공사 기술직’ 두 직군을 총괄 관리했다.
넷째, 직무환경 분석 결과 혹서기와 빈민구제 시행 기간 중에 ‘공사중단’, ‘단축근무’ 등의 조치가 취해졌으며 상(賞)은 ‘벼슬하사’, ‘물품하사’, ‘과거(科擧) 응시자격 부여’ 등 세 가지 유형이 있었고 ‘징계(懲戒)’는 ‘직위해제’, ‘유배’, ‘감봉’, ‘곤장’ 등이 있었다. ‘급여’는 ‘기본급’과 ‘특별수당’, ‘병가급여’ 등이 있었으며 ‘기본급’은 쌀과 돈으로 지급되었는데 관리직의 기본급 차이는 최대 8.4배였다. ‘상.하급 기술직.관리직’과 ‘장인.단순근로자’의 평균급여는 10.9배 였으며 ‘상.하급 기술직.관리직’과 ‘장인.단순근로자’의 최대 급여 차이는 33.6배였다.
의료.복지 지원도 시행되었다. ‘음식 베풀기’는 주요 공정 마무리 후에 사기 진작을 목적으로 시행되었고 ‘물품하사’는 근무조건 향상을 위해 시행되었다. 성역의 효율성 제고와 노무관리를 위해 명문화된 작업규정이 운용되었으며 실명제가 실시되었다.
다섯째, ‘공정성’, ‘절약성’, ‘예측성’ 등의 직업윤리가 강조되었고 ‘애민정신’, ‘개방성’, ‘솔선수범의 정신’, ‘기록정신’을 실천한 정조의 리더십이 파악됐다.
본 연구를 통해 밝혀진 논의점은 다음과 같다.
첫째, ‘상벌규정’, ‘급여체계’, ‘의료.복지 지원’, ‘작업규정’, ‘리더십’ 등 다양한 직무환경 요인이 밝혀졌고, 통시적 관점에서 ‘급여제도’, ‘상벌제도’, ‘의료.복지제도’, ‘정년제도’ 등 주제사도 직업발달사의 연구 영역이다.
둘째, 왕권중심 사회는 국왕의 영향력이 절대적이기 때문에 ‘사회적 요인’을 직무환경의 하위요인으로 구성하고, 국왕의 ‘리더십’을 ‘사회적 요인’의 하위 요인으로 제시하는 것이 타당하다. 이를 포함하여 직업발달사 연구에서 ‘직무환경’의 하위 요인에 대한 논의가 요구된다.
셋째, 직업발달사 연구에서 ‘현대 유사직업’을 찾는 것은 직업의 정체성 확립과 미래전망을 위한 기초자료가 된다. ‘유사직업’을 규정할 수 있는 규준이 마련되어야 한다.
넷째, 직무분석과 직무변화 고찰은 직업학의 주요영역이나 문헌연구의 의존도가 높은 직업발달사 연구의 특성이 반영되어야 한다. 직무분석을 직업발달사 영역으로 유지할지 여부와 방법론이 검토되어야 한다.
다섯째, 『화성성역의궤』를 통해 ‘물질적 진로유산’, ‘정신적 진로유산’, ‘사회제도적 진로유산’이 분석되었다. ‘진로유산’과 관련된 논의는 처음 시도되는 것으로 별도의 연구를 통해 발전시킬 영역이다.
여섯째, 화성성역은 ‘거중기(擧重機)’ 등 새로운 장비가 도입되었고, 이는 공기 단축, 경비 절감, 인력 수요에서 변화를 가져왔다. 과학기술 발전과 새로운 장비의 개발이 직업세계의 변화와 직무변화에 미치는 영향이 전체적으로 조망되어야 한다.
일곱째, 정조는 문자기록과 시각기록을 통하여 성역의 전 과정을 기록으로 남겼는데 이러한 정조의 기록정신은 현대사회에 시사하는 바가 크다. 우리 민족의 훌륭한 ‘진로유산’인 기록정신의 근원과 단절원인 및 과정, 계승 방법에 대한 사회적 논의가 요구된다.
여덟째, 사례조사 결과 전통건축에 종사하는 장인들은 열악한 근무환경과 사회적 대우에도 불구하고 높은 ‘소명의식’과 ‘자부심’을 보였다. 현대의 전통건축과 한옥은 우리 민족의 뛰어난 건축술과 공법이 종합된 유산이다. ‘직업유산’, ‘진로유산’을 계승.발전 시키기 위한 국가차원의 정책적.제도적 노력이 요구된다.

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본 연구는 직업발달사 측면에서 『화성성역의궤(華城城役儀軌)』에 나타난 조선후기 건설.건축 직종을 연구하여 직업과 직무를 파악하고 직무환경을 분석하고자 하였다. 또한 현재 건설.건...