가족 친화적 기업문화가 영아기 애착에 미치는 영향에 대한 가정건강성 매개효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the influence of family friendly corporate culture upon the formation of attachment in early childhood, and then analyze the mediating effect of family healthiness.
Among a variety of variables that had influence upon the formation of attachment in early childhood, this study looked into the influence of family friendly corporate culture and family healthiness upon attachment, thus providing educational materials on the formation of attachment in early childhood and the development of young children. For this, following study questions were established:
1. ‘What is the influence of family friendly corporate culture upon the formation of attachment in early childhood?’
2. ‘What is the influence of family friendly corporate culture upon family healthiness?’
3. ‘What is the influence of family healthiness upon the formation of attachment in early childhood?’
4. ‘What is the mediating effect of family healthiness for the influence of family friendly corporate culture upon the formation of attachment in early childhood?’
For this, this study used following study tools:
In order to examine family friendly corporate culture, the test tool of culture, developed by Thompson · Beauavais & Lyness (1999), adapted by Bang Myo-jin (2004), and modified and supplemented by Kim Pil-suk (2010), was used. This tool consists of 4 items on disadvantage, 3 items on working hours and 4 items on business entities’ managerial support.
In order to examine family healthiness, this study used the test tool developed by Stinnett & DeFrain (1985) and partially modified by Xia (1994) according to Oriental cultural area, and the test tool developed by Lee Jeong-woo & Kim Gyeong-a (2002) by combining Randall (1995)’s FAMPRO (family profile) and Eo Eun-ju (1996)’s test tool. This tool consists of such 24 items as 6 items on the sense of fellowship, 6 items on communication, 6 items on time sharing, and 6 items on crisis management ability.
In order to test mother’s attachment to young child, the test tool developed and verified by Hwang Hyeon-ju (2005) to test mother’s attachment according to domestic situations. This tool consists of 10 items on positive emotion, 4 items on intimacy pursuit, 4 items on indifference, 3 items on the sense of expectation, and 8 items on contact pursuit.
This study was done after carrying out a preliminary research. A questionnaire survey of 350 mothers who had children attending home, private and national/public childcare centers in Seoul and Gyeonggi areas was carried out, and the data of 258 respondents were used in study analysis. Study findings are as follows:
First, as for the influence of family friendly corporate culture upon the formation of attachment in early childhood, mothers who had children in early childhood perceived family friendly corporate culture more positively, its influence upon contact pursuit and attachment formation was higher.
Second, as for the influence of family friendly corporate culture upon family healthiness, mother’s concern of disadvantage was higher, family healthiness was lower, whereas their perception of managerial support and family friendly corporate culture was more positive, family healthiness was higher.
Third, as for the influence of family healthiness upon the formation of attachment in early childhood, mother’s family healthiness was higher, positive emotion, intimacy pursuit, expectation, contact pursuit and the formation of attachment in early childhood were higher, whereas indifference was lower.
Fourth, as for the mediating effect of family healthiness for the influence of family friendly corporate culture upon the formation of attachment in early childhood, family friendly corporate culture had no statistically significant influence upon the formation of attachment in early childhood. However, the sense of fellowship had a statistically significant mediating effect for the influence of family healthiness upon the formation of attachment in early childhood.
In conclusion, family friendly corporate culture had no statistically significant influence upon the formation of attachment in early childhood, but family healthiness had statistically significant influence upon it.
Therefore, in order for young children to form stable attachment in early childhood, it is necessary for business entities to make the most of family friendly corporate culture, reduce the stress of child-rearing, and form the sense of intimacy among family members, via the cooperation of family members, thus achieving the formation of stable attachment in early childhood, the positive growth and development of family, and the development of business entities.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 가족 친화적 기업문화가 영아기 애착형성에 미치는 영향에 대해 알아보고 가정 건강성의 매개효과의 영향에 대해 분석하는데 목적을 둔다.
본 연구에서는 영아기 애착형성에 미치는 영향 중 다양한 변인들 가운데 가족 친화적 기업문화와 가정 건강상이 애착에 어떤 영향을 주는 지를 살펴보고 이를 영아기 애착형성 및 영아 발달에 교육 자료로 제시하고자 하며, 다음과 같은 연구문제를 설정하였다.
1. 가족 친화적 기업문화가 영아기 애착형성에 미치는 영향은 어떠한가?
2. 가족 친화적 기업문화가 가정건강성에 미치는 영향은 어떠한가?
3. 가정건강성이 영아기 애착형성이 미치는 영향은 어떠한가?
4. 가족 친화적 기업문화와 영아기 애착형성에 미치는 영향에서 가정건강성의 매개효과는 어떠한가?
본 연구의 목적을 달성하기 위하여 사용한 도구는 다음과 같다.
가족 친화적 기업문화를 측정하기 위하여 Thompson · Beauavais & Lyness(1999)rk 개발한 문화척도를 방묘진(2004)이 번안한 것을 김필숙(2010)이 수정·보완한 것을 사용하였다. 이 도구는 불이익에 대한 우려 4문항, 근무시간에 대한 기대 3문항, 기업의 관리적 지원 4문항의 하위요인으로 나뉘어져 있다.
가정건강성을 측정하기 위하여 Stinnett 와 DeFrain(1985)의 척도를 동양 문화권에 적합하도록 일부 수정하여 실시한 Xia(1994)의 연구와 Randall(1995)의 FAMPRO(Family Profile) 및 어은주(1996)의 척도를 병합하여 작성한 이정우 · 김경아(2002)의 척도를 사용하였다. 이 도구는 유대감 6문항, 커뮤니케이션(의사소통) 6문항, 시간공유 6문항, 위기 대처능력 6문항의 총 24문항의 하위요인으로 나뉘어져있다.
영아에 대한 어머니 애착을 측정하기 위해 황현주(2005)가 우리나라 실정에 맞는 어머니 애착을 측정할 수 있도록 개발하여 타당화한 척도를 사용하였다. 이 도구는 긍정적 정서 10문항, 근접추구 4문항, 냉담 4문항, 기대감 3문항. 접촉추구 8문항의 하위요인으로 나뉘어져있다.
본 연구는 1차 예비조사를 거쳐 본 조사를 실시하였으며, 서울 경기 지역 가정, 민간, 국공립 어린이집에 다니고 있는 자녀를 둔 어머니를 대상으로 350부를 배부하여 최종적으로 258부의 설문지를 분석하였다. 본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 가족 친화적 기업문화가 영아기 애착형성에 미치는 영향에서 영아기 어머니들은 가족 친화적 기업문화에 대해 긍정적으로 인식할수록 접촉추구와 애착형성에 대해 영향력이 높게 나타났다.
둘째, 가족 친화적 기업문화가 가정 건강성에 미치는 영향을 보면, 영아기 어머니들은 불이익에 대한 우려가 높을수록 가정건강성이 낮으며, 관리적 지원과 가족 친화적 기업문화에 대해 긍정적으로 인식할수록 가정 건강성이 높음을 알 수 있다.
셋째, 가정건강성이 영아기 애착형성에 미치는 영향에서 영아기 어머니들은 가절건강성이 높을수록 긍정적 정서와 근접추구, 기대감, 접촉추구, 영아기 애착형성이 높으며, 냉담은 낮은 것으로 나타났다.
넷째, 가족 친화적 기업문화가 영아기 애착형성에 미치는 영향에서 가정 건강성의 매개효과를 보면, 영아기 애착형성에는 가족 친화적 기업 문화가 통계적으로 유의미한 영향을 미치지 않았다. 하지만 가정 건강성은 영아기 애착형성에는 유대감이 통계적으로 유의미한 영향을 미쳤다.
이상을 정리 하면 가족 친화적 기업문화는 영아기 애착형성에 미치는 영향은 통계적으로 의미는 없지만, 가정 건강성은 통계적으로 의미가 있음을 알 수 있다.
따라서 영아기의 안정된 애착형성을 위해서 기업에서는 가족 친화적 기업문화를 적극 활용하도록 하며, 또한 가족 구성원간의 협력을 통하여, 양육에 대한 스트레스를 감소하고, 가족 간의 친밀감을 형성함으로써 영아의 안정된 애착은 물론, 가족의 긍정적 성장과 발달 뿐 아니라, 기업의 발전에도 공헌 할 것이다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 6
• 3. 용어의 정의 7
• Ⅱ. 이론적 배경 9
• 1. 가족 친화적 기업문화 9
• 2. 가정 건강성 21
• 3. 애착 27
• Ⅲ. 연구 방법 31
• 1. 연구대상 31
• 2. 연구 도구 34
• 3. 연구절차 37
• 4. 자료분석 방법 38
• Ⅳ. 연구 결과 및 해석 39
• 1. 가족 친화적 기업문화가 영아기 애착 형성에 미치는 영향 39
• 2. 가족 친화적 기업문화가 가정건강성에 미치는 영향 47
• 3. 가정건강성이 영아기 애착 형성에 미치는 영향 54
• 4. 가족 친화적 기업문화가 영아기 애착 형성에 미치는 영향에서 가정건강성의 매개효과 62
• Ⅴ. 논의 및 결론 68
• 1. 요약 68
• 2. 논의 및 결론 71
• 3. 제한점 및 제안 74
• 참고문헌 76
• <부 록> 81
• 국문초록 88
• ABSTRACT 91