연령이 직무만족에 미치는 영향 : 잠재성장모형을 이용한 종단연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 연령이 직무만족에 미치는 영향을 잠재성장모형을 이용하여 종단적으로 검증하고, 이후 이 사이의 관계를 조절하는 변수를 도출하여 실증적으로 검증하는데 그 목적이 있다.
이를 위해 연령과 직무만족 사이의 관계를 사회 정서적 선택이론(Socio-emotional selectivity theory)의 관점을 통해 설명하였다. 또한 연령과 직무만족 사이의 관계를 조절하는 조절변수로 신체적 직무요구와 고령자에 대한 관행을 제시하였다. 종단연구에서는 고령화연구패널조사(KLoSA) 2006, 2008, 2010년 조사자료 중 929명의 임금 근로자를 대상으로 연구를 진행하였다. 연령과 직무만족 사이의 관계를 엄격하게 검증하기 위해 잠재성장모형(LGM; Latent Growth Model)을 사용하였으며, 연령과 직무만족 사이의 관계를 우선적으로 검증한 뒤 이 사이의 관계를 조절할 수 있는 조절변수를 2010년 고령화연구패널조사 자료를 사용하여 검증하였다.
분석결과 연령은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있으며, 이는 고령화된 임금근로자를 이해하는 첫걸음으로써 중·고령 임금근로자의 심리적 특성의 변화와 직무태도에 대한 중요한 단서를 제공하고 있다. 또한 신체적 직무요구가 많을수록 연령과 직무만족 사이의 관계는 부정적으로 나타났다. 그러나 고령자에 대한 긍정적 관행은 조절효과가 나타나지 않았다.
본 연구는 연령이 직무만족에 영향을 줄 수 있다는 것을 잠재성장모형이라는 종단연구에 유용한 툴을 사용하여 검증하였다는 것과 이러한 관계를 사회 정서적 선택이론을 통해 설명하였다는 것에 의의가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study has a purpose of examining the effect of Age on Job Satisfaction through Socio-emotional selectivity Theory perspective. In the current research, we use Latent Growth Modeling for Longitudinal research design. In addition to investigate moderating effect that we hypothesize that effect of age on job satisfaction will be weaker if physical work requirement is high. we expected, however, that age on job satisfaction will be stronger if perceived older worker friendly practices is high.
In this paper, we select 929 employees from KLoSA(Korean Longitudinal study of Ageing) panel data at 2006, 2008, 2010. Our analysis shows that Job satisfaction is positive linear relationship with age the passage of time. As predicted, our findings support that age is positively influence with Job Satisfaction. Moreover, interaction effect of age and physical work requirement on job satisfaction is discovered.
This study examined that aged worker's psychological changes after it affects to job attitude. This study is the first step for understanding aging workers that can give useful evidence for managing HR in aged society.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 문제 제기 및 연구 목적 1
• 제 2 장 이론적 배경 4
• 제 1 절 우리나라 고령화 추세 4
• 제 2 절 고령의 정의 이슈 6
• 제 3 절 고령화에 따른 변화 : Biological, Psychological Aging 7
• 제 4 절 사회 정서적 선택 이론(Socio-emotional selectivity theory) 9
• 제 5 절 연령(Age)과 직무만족(Job satisfaction) 12
• 제 6 절 신체적 직무요구와 고령자에 대한 관행 14
• 제 3 장 연구 방법론 17
• 제 1 절 분석절차와 연구모형 17
• 제 2 절 분석자료와 변수의 측정 18
• 1. 분석자료 18
• 2. 변수의 측정 19
• 제 4 장 분석결과 17
• 제 1 절 연령이 직무만족에 미치는 영향에 대한 종단적 검증 23
• 제 2 절 연령과 직무만족 사이의 조절변인 검증 30
• 제 5 장 결론 33
• 제 1 절 연구결과 요약 및 논의 33
• 제 2 절 연구 시사점 34
• 제 3 절 한계점 및 향후 연구 과제 35
• 참고문헌 37
• Abstract 45