육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 사회복지종사자의 조직몰입에 미치는 영향 = The Effects of the Social Welfare Organization’s Attitude toward Childcare Leave System on the Social Workers’ Organizational Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 조직몰입에 영향을 주는 요인들 중 육아휴직제도의 인식, 육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 분석하여, 사회복지조직의 육아휴직제도의 인식, 회사의 태도와 조직몰입 향상을 위한 함의를 제공하는데 있다. 이를 위해 서울시와 경기도 광명시에 소재하는 20개소의 사회복지기관을 대상으로 총 300명의 사회복지종사자에게 우편과 방문을 통해 설문지를 배포하였다. 설문결과 20개의 사회복지기관으로부터 250부의 설문지가 회수되었고, 이 중 202부가 초종분석에 활용되었다. 자료의 분석은 SPSS 18.0 프로그램을 활용하여 빈도분석, 기술통계, t-검정, 분산분석, 상관관계분석, 다중회귀분석을 사용하였다.

주요 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 사회복지종사자들의 조직몰입 수준은 어떠한지 검증한 결과 응답자의 전체 조직몰입 평균이 3.3779(SD=.66299)로 나타났다.
둘째, 사회복지종사자들의 개인적 특성에 따른 조직몰입의 차이를 검증한 결과 유의한 영향이 없는 것으로 나타났다.
셋째, 육아휴직제도의 인식, 육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 사회복지종사자들의 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지를 분석한 결과 육아휴직제도에 대한 회사의 태도 중 육아휴직급여 지급정도, 복직가능정도 높을수록 조직몰입정도가 높아지는 것으로 나타났다.

이상에서 육아휴직제도에 대한 회사의 태도는 사회복지종사자의 조직몰입 향상에 중요한 요인임을 알 수 있으며 향후 사회복지종사자의 조직몰입향상을 위하여 전문성 인정, 처우개선과 함께 사회복지조직의 육아휴직제도에 대한 회사의 태도 개선을 위한 체계적인 지원 및 사회복지조직에 적합한 복리후생시행 모델의 지속적인 개발과 연구가 병행되어져야 할 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to identify the degree of social welfare organization’s attitude toward childcare leave system, to analyze the relationship between social welfare organization’s attitude toward childcare leave system and organizational commitment, and to provide implications for the improvement of ethical management of social welfare organization and social workers’ organizational commitment.
For the survey research, 300 social workers from 20 social welfare centers in Seoul and Kwangmyoung city in GeyongGi were selected. The survey was performed with the questionnaires by visitation and mail, and then 250 questionnaires were collected from 20 centers. Among them, 202 questionnaires were used for the analysis, The data was analyzed with the frequency and descriptive analysis, t-test, correlation analysis and multiple regression analysis using the statistic program of SPSS 18.0.

The major findings from this research can be summarized as follows;
First, the result of the level test of social workers’ commitment to the social welfare organization shows that the average level is 3.3779(SD=.66299).
The next, it has no influence on the difference of the organizational commitment in the individual characteristics.
Lastly, as a result of analyzing the effects of awareness of childcare leave system and organization’s attitude toward childcare leave system on the organizational commitments, organization’s attitude, payment level of childcare allowances, degree of reinstatement possibility have a positive effect on organizational commitments.

Based on these findings, it was found that the attitude toward childcare leave system was important dimension to improve social workers’ organizational commitment. Further organizational commitment of the social workers, the systematic support is necessary for the induction and settlement of organization’s attitude toward childcare leave system of social welfare organizations. And it is regarded that the continuos research and development of the ideal model for organization’s attitude toward childcare leave system is also important in organization with recognition of professionalism and better treatment for the social workers.

목차 (Table of Contents)

• 국문초록 ………………………………………………………………………ⅴ
• 영문초록 ………………………………………………………………………ⅶ
• Ⅰ. 서론 1
• 1. 문제제기 1
• 2. 연구목적 3
• Ⅱ. 이론적 배경 5
• 1. 육아휴직제도 5
• 1) 가족친화정책으로서의 육아휴직제도 5
• 2) 육아휴직제도의 의의와 필요성 6
• 3) 육아휴직제도의 도입배경 및 구성 7
• 4) 육아휴직제도의 외국 동향 10
• 2. 육아휴직제도에 대한 회사의 태도 13
• 3. 조직몰입 15
• 4. 선행연구 16
• 1) 육아휴직제도의 인식의 영향요인 16
• 2) 육아휴직제도에 대한 회사의 태도의 영향요인 18
• 3) 조직몰입의 영향요인 21
• Ⅲ. 연구방법 24
• 1. 연구모형 24
• 2. 연구문제 26
• 3. 연구대상 및 자료수집 방법 27
• 4. 조사도구 28
• 1) 독립변수 29
• 2) 종속변수 30
• 3) 통제변수 30
• 4) 측정도구의 신뢰도 및 타당성 분석 30
• 5. 분석방법 32
• Ⅳ. 조사분석결과 33
• 1. 조사대상자의 일반적 특성 33
• 2. 육아휴직제도의 인식 35
• 3. 개인적 특성에 따른 회사의 태도 40
• 4. 개인적 특성에 따른 조직몰입 42
• 5. 육아휴직제도에 대한 회사의 태도가 조직몰입에 미치는 영향 43
• 1) 주요변수간의 상관관계분석 43
• 2) 육아휴직제도에 대한 회사의 태도와 조직몰입간의 관계 45
• Ⅴ. 결론 및 함의 49
• 1. 연구의 결과 및 요약 49
• 2. 연구의 한계 51
• 참고문헌 53
• 설문지 61