초급간부의 의사소통 유형, 스트레스 대처방식, 자아탄력성이 군 복무 적응에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 군 복무 중인 초급 간부(하사)들을 대상으로 의사소통 유형과 스트레스 대처방식, 자아탄력성이 군 복무 적응에 미치는 영향력을 살펴보고자 하였다. 조사 대상자는 S부대 초급간부(하사) 305명이다. 조사도구로는 의사소통 유형 척도, 스트레스 대처방식 척도, 자아탄력성 척도, 군 복무 적응 척도를 사용하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0을 사용하여 기술통계, t 검증과 F검증, 상관분석, 그리고 다중회귀분석을 실시하였고 연구결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 복무기간에 따라 초급간부들의 군 복무 적응에 차이가 있음이 확인되었다. ‘2년 미만’ 초급간부에 비해 ‘2년 이상’ 초급간부들의 군 복무 적응 정도가 높았다.
둘째, 초급간부로 임관하는 하사들은 대부분 기능적(일치형) 의사소통 유형으로 확인되었다. 또한 군 복무 적응은 기능적 의사소통 유형과 역기능적 의사소통 유형간에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났고, 기능적 의사소통 유형에서 군 복무 적응이 유의하게 높았다.
셋째, 의사소통 유형, 스트레스 대처방식, 자아탄력성은 모두 군 복무 적응과 상관이 있는 것으로 나타났다. 기능적 의사소통은 군 복무 적응에 정적 상관이 있고, 스트레스 대처방식 중 적극적 대처인 문제중심적 대처와 사회적지지 추구 대처를 사용하는 초급간부들의 군 복무 적응이 높다는 것을 확인하였다. 무엇보다도 자아탄력성은 군 복무 적응에 있어 정적 상관이 있는데, 다른 변인보다 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자아탄력성이 낮은 초급간부 보다 자아탄력성이 높은 초급간부가 더 군 복무 적응을 잘 하고 있었다.
결론적으로 초급간부들이 군 복무 적응을 잘하기 위해서는 최초 자대 전입시부터 기능적 의사소통이 되도록 해야하고, 각종 부대 업무간 발생하는 스트레스에 대해서 적극적인, 문제 중심적 스트레스 대처방식을 적용하고 소망사고적 대처방식은 개선할 수 있도록 해야겠으며 또 자기 셀프가 가능한 자아탄력성 지수를 높여줄 수 있도록, 초급간부들의 양성 및 보수교육을 전담하고 있는 군사교육기관에서 부터 체계적인 프로그램이 제공되어져야 할 것이다.
끝으로 본 연구의 의의, 제한점 및 후속연구를 위한 제언을 제시하였다.

주요용어 : 초급간부, 군 복무 적응, 의사소통 유형, 스트레스 대처방식, 자아탄력성

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 1
• 2. 연구문제 및 가설 6
• II. 이론적 배경 7
• 1. 군 복무 적응 7
• 2. 군 복무 적응 관련요인 13
• III. 연구방법 31
• 1. 연구대상 31
• 2. 자료수집 32
• 3. 측정도구 33
• 4. 자료분석 37
• IV. 연구결과 38
• 1. 사회인구학적 변인에 따른 군 복무 적응의 차이 38
• 2. 의사소통 유형에 따른 군 복무 적응의 차이 39
• 3. 의사소통 유형, 스트레스 대처방식, 자아탄력성이 군 복무
• 적응에 미치는 영향 41
• V. 결 론 45