피부미용사의 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

연구배경 및 목적 : 피부미용사가 어떤 상황을 성공적으로 해결하기 위해 적절한 행동을 할 수 있다면 직무만족도를 높이기 위한 방법을 스스로 찾을 수 있을 것이다. 따라서 피부미용사의 자기효능감을 조사하고, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향을 알아보고자 본 연구를 실시하였다.

연구대상 및 방법 : 부산지역 피부미용실 및 병·의원부설 피부미용실에 근무하는 피부미용사 224명을 대상으로 2012년 8월 26일부터 9월 15일 까지 자기기입식 설문 조사를 실시하였다. 조사도구는 JDI(Job Descriptive Index)를 기본으로 한 직무만족도와 일반적 자기효능감을 사용하였다. 자료 분석은 SAS(ver9.2)를 이용하여 빈도분석, t-test, ANOVA, 다중회귀분석 등을 실시하였다.

결과 : 연구대상자의 자기효능감 점수는 3.38±0.38이었고, 직무만족도 점수는 3.43±0.45로 나타났다. 피부미용사의 직무만족도 영향 요인을 분석한 결과 자기효능감의 하위요인 중 자신감과 자기조절 효능감, 그리고 직무특성 중 규칙적 휴식여부가 관련요인으로 나타났다.

결론 : 피부미용사의 직무만족도는 보통 수준이었으며 직무만족도를 높이기 위해서는 자기효능감을 증가시키는 방법과 함께 규칙적인 휴식을 할 수 있는 직무환경의 개선이 필요하다고 생각한다.

중심단어 : 피부미용사, 직무만족도, 자기효능감, 자신감, 자기조절 효능감

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• Ⅱ. 대상 및 방법 3
• 1. 연구대상 및 기간 3
• 2. 연구방법 4
• 3. 자료분석 방법 7
• Ⅲ. 연구결과 8
• 1. 연구대상자의 일반적 특성 8
• 2. 연구대상자의 직무특성 10
• 3. 연구대상자의 자기효능감과 직무만족도 점수 13
• 4. 연구대상자의 일반적 특성에 따른 직무만족도 15
• 5. 연구대상자의 직무특성에 따른 직무만족도 18
• 6. 연구대상자의 자기효능감과 직무만족도의 상관관계 23
• 7. 연구대상자의 직무만족도 영향요인 24
• Ⅳ. 고찰 26
• Ⅴ. 결론 29
• 참고문헌 30
• Abstract 33
• 부록(설문지) 35