팔로워십 특성이 리더십과 직무몰입 간에 미치는 조절효과와 매개효과 분석

국문 초록 (Abstract)

1988년 Kelley는 조직목표달성에 팔로워십이 효과적 요인으로 작용한다는 것을 제기하였고 이후 많은 연구들이 이루어져 왔다.
본 연구에서는 팔로워십의 조절변수와 매개변수의 관점 정리와 리더십과 조직성과 간에 팔로워십이 미치는 효과를 파악하고 목표일치성과 비판적 사고, 능동적 참여와 팀 정신 등 하위 요소의 변수 특성을 찾고자 하였다. 공분산구조방정식모형분석(AMOS)을 이용하여 분석한 결과 리더십과 조직성과의 직무몰입 간에 팔로워십의 조절/매개효과는 변혁적 리더십이든 거래적 리더십이든 모두 완전매개효과가 있는 것으로 분석되었다.
리더십과 팔로십의 특성별 분석결과 리더십과 조직성과의 직무몰입 간에 팔로워십의 개별 특성에 대한 조절/매개 효과분석에서 변혁적 리더십의 경우, 비판적 사고 특성에서만 통계적으로 유의한 조절효과를, 나머지 다른 세 가지 특성에서는 매개효과가 있음을 파악하였다. 그러나 거래적 리더십의 경우에는 목표일치성 지각, 비판적 사고, 능동적 참여 특성 모두에서 유사조절효과를 확인하였으며, 팀 정신 특성에서만 매개효과를 확인하였다.
조직성과 증대를 위해서는 팔로워들의 비판적 사고와 팀 정신을 매우 깊게 고려되어야할 사항으로 파악된 만큼 실무적으로는 팔로워들의 비판적 사고를 고양시킬 수 있는 리더와 팔로워의 관계형성과 리더의 교육으로 팀 정신을 제고할 수 있는 조직문화를 형성함이 바람직하다는 시사점을 발견할 수 있다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서 론 1
• 1. 문제의 제기 및 연구목적 1
• 2. 연구의 방법 및 범위 2
• Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구의 검토 3
• 1. 리더십이론 개관 3
• 1) 리더십의 정의 3
• 2) 리더십 이론의 발전 과정 8
• 2. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 14
• 1) 이론의 발전과정 14
• 2) 변혁적 리더십 17
• 3) 거래적 리더십 28
• 4) 변혁적 리더십과 거래적 리더십과의 관계 31
• 5) 리더십의 선행연구 33
• 3. 팔로워십 36
• 1) 팔로워십의 정의 37
• 2) 이론의 발전 과정 38
• 3) 팔로워십의 특성 39
• 4) 팔로워의 유형 41
• 5) 팔로워의 중요성과 효과적인 팔로워십 46
• 6) 팔로워십과 리더십간의 영향력 관계 49
• 7) 팔로워십에 대한 선행연구 52
• 4. 직무몰입 64
• 1) 직무몰입의 개념 64
• 2) 직무몰입의 선행연구 66
• 5. 연구 모형의 설정 68
• 6. 가설의 설정 69
• 1) 리더십, 팔로워십, 직무몰입간의 관계 70
• 2) 목표일치성, 리더십, 직무몰입간의 관계 71
• 3) 비판적 사고, 리더십, 직무몰입간의 관계 73
• 4) 능동적 참여, 리더십, 직무몰입간의 관계 74
• 5) 팀 정신, 리더십, 직무몰입간의 관계 75
• Ⅲ. 연구의 설계 76
• 1. 표본의 구성 76
• 2. 변수의 조작적 정의 및 측정 78
• 1) 변혁적․거래적 리더십 78
• 2) 팔로워십 79
• 3) 직무몰입 79
• 4) 인구통계 문항 79
• 3. 자료의 분석 80
• Ⅳ. 실증분석 81
• 1. 타당성 및 신뢰성 분석 81
• 1) 표본 집단의 타당성 및 신뢰성 분석 81
• 2) 표본 수 적합성 검정 82
• 2. 가설의 검정 83
• 1) 가설검정의 기준 83
• 2) 구조방정식모형 분석에 의한 가설 검정 결과 83
• Ⅴ. 결 론 101
• 1. 연구결과의 요약 및 시사점 101
• 1) 요약 101
• 2) 이론 및 실무적 시사점 102
• 2. 연구의 한계와 향후 과제 104
• 참고문헌 105
• 국문초록 128
• Abstract 129