구조조정 후 생존자의 공정성 지각과 개인-조직 적합성이 직무만족에 미치는 영향 = The Impact of Survivor's Justice Perception on the Person-Organization Fit and Job Satisfaction After Downsizing

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 인력 구조조정 후 생존자들의 개인과 조직에 대한 적합성 인식이 구조조정에 대한 기준, 절차, 분배 공정성과 관계가 있는 지, 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성 인식이 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 지, 또한 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성은 공정성과 직무만족 사이에서 매개 작용을 하는 지에 대해서 분석하였다. 이를 검증하기 위해 최근 3년간 구조조정을 실행했던 부산 소재 제조, 금융, 보험, 증권, 도소매, 통신서비스업 등 6개 업종 8개 기업의 종업원 총 302명을 대상으로 분석한 결과, 생존자들의 개인-조직에 대한 적합성 인식은 구조조정에 대한 공정성과 관계가 있으며, 생존자 개인-조직에 대한 적합성 인식은 직무만족에 긍정적인 영향을 미치며 또한 개인-조직에 대한 적합성은 공정성과 직무만족 사이에서 매개 작용을 한다는 연구결과를 얻었다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 연구의 목적 1
• 제 2 절 연구방법 3
• 제 2 장 연구의 이론적 고찰 6
• 제 1 절 인력 구조조정과 생존자 증후군 6
• 1. 인력 구조조정의 배경, 정의, 특징 6
• 2. 인력 구조조정의 효과 8
• 3. 생존자 증후군 16
• 4. 본 연구의 관점 35
• 제 2 절 공정성 지각과 직무만족에 대한 연구 37
• 1. 공정성의 개념 37
• 2. 구조조정 후 공정성 지각에 대한 선행연구 41
• 3. 직무만족의 개념 및 선행연구 50
• 제 3 절 개인-조직 적합성에 대한 연구 53
• 1. 개인-조직 적합성의 개념 55
• 2. 개인-조직 적합성의 선행 연구 58
• 제 3 장 연구모형 및 가설의 설정 62
• 제 1 절 연구모형 62
• 제 2 절 연구가설 63
• 1. 공정성과 개인-조직 적합성에 대한 가설 64
• 2. 개인-조직 적합성과 직무만족에 대한 가설 64
• 3. 공정성과 직무만족에 대한 매개변수의 역할에 대한 가설 65
• 제 3 절 변수의 조작적 정의 및 측정 66
• 1. 공정성 지각 66
• 2. 직무만족 66
• 3. 개인-조직 적합성 67
• 제 4 절 설문지 구성 68
• 제 4 장 실증연구 분석 69
• 제 1 절 조사 연구 방법 69
• 1. 자료 수집 69
• 2. 분석 방법 69
• 3. 표본의 인구 통계적 특성 70
• 제 2 절 신뢰성 및 타당성 검증 73
• 1. 신뢰성 및 타당성 검증 73
• 제 3 절 상관관계 분석 77
• 제 4 절 가설의 검증 78
• 1. 가설 1의 검증 78
• 2. 가설 2의 검증 80
• 3. 가설 3의 검증 81
• 제 5 절 가설검증 결과 86
• 제 5 장 결론 87
• 제 1 절 연구결과 87
• 제 2 절 연구의 시사점 88
• 1. 이론적 시사점 88
• 2. 실무적 시사점 90
• 제 3 절 연구의 한계점 및 향후 방향 93
• 참고문헌 94
• ABSTRACT 103
• 설문지 106

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