여성의 일-삶의 균형이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 자아탄력성의 매개효과

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

As Korean society has lately turned into aging society where the birth rate is low, the government has pushed ahead with strategies geared toward boosting women's economic activities to step up the sustainable growth of the nation. However, our country falls behind major OECD member countries in terms of the utilization of female human resources, and the existing policies mostly center around the work-family balance of married women. As a matter of fact, there are diverse forms of families at present, and the sphere of life is being extended. It's required to seek solutions from various angles to facilitate women's economic activities under the circumstances.
The purpose of this study was to examine the relationship between work-life balance and ego-resiliency in an effort to expedite women's subjective career success and boost the economic activities of the female population. Two research questions were posed:
1. What influence does women's work-life balance exert on their own subjective career success?
2. Does women's ego-resiliency have any mediation effect on the relationship between their work-life balance and subjective career success?
The subjects in this study were 340 career women. After a survey was conducted by convenience sampling and snow balling sampling, the answer sheets from 328 respondents were gathered, and the data from 313 respondents were analyzed except 15 answer sheets that included improper responses. The instrument used to assess their work-life balance was Kim Jeong-woon & Park Jeong-yeol(2008)'s inventory, and the instrument used to evaluate their ego-resiliency was Kim Eun-hee & Park Hee-seo(2010)'s inventory that modified Block & Kremen(1996)'s items and Klohen(1996)'s items. The instruments used to rate their subjective career success were Greenhaus(1990)'s inventory and Johnson(2001)'s inventory. The findings of the study were as follows;
First, whether the women's work-life balance affected their subjective career success was analyzed, and work-growth balance that was one of the subfactors of work-life balance was found to have a positive impact on both career satisfaction and employment possibility.
Second, whether ego-resiliency had any mediation effect on the relationship between work-family balance, which was one of the subfactors of work-life balance, and subjective career success was analyzed, and work-family balance was found to have a positive impact on career satisfaction and employment possibility through the medium of optimism rather than to affect the two variables in a direct way. And stress-coping skills had a mediation effect on the relationship between work-family balance and employment possibility.
Third, whether ego-resiliency had any mediation effects on the relationship between work-growth balance, which was one of the subfactors of work-life balance, and subjective career success was analyzed, and work-growth balance was found to exercise a direct influence on career satisfaction and employment possibility. Optimism had a mediation effect on the relationship between work-growth balance and career satisfaction and between work-growth balance and employment possibility. Besides, stress-coping skills had a mediation effect on the relationship between work-growth balance and employment possibility.
The findings of the study had the following implications:
First, the government should execute a policy to back up women's career success in consideration of their characteristics in order to dynamize their economic activities. Since one of women's characteristics is that they put emphasis on balance between subjective success and life, national assistance should be provided for them to strike a balance between work and life and win subjective career success.
Second, career satisfaction and employment possibility were under the positive influence of work-growth balance as well as work-family balance among the subfactors of work-life balance. Therefore women themselves should try to strike a balance between their work and family and keep on studying in pursuit of self-development.
Third, as women who has a superb ego-resiliency are better able to cope with their stress, follow-up research efforts should be made to boost the ego-resiliency of women whose career is interrupted or who are in harsh circumstances.

국문 초록 (Abstract)

최근 저출산·고령화 사회 진입으로 국가는 지속가능한 미래성장을 위하여 여성의 경제활동 활성화 전략을 추진하였다. 그러나 우리나라 여성인적자원의 활용은 OECD 주요 국가에 비해 저조하며, 정책은 기혼여성의 일-가정 양립에 주로 초점을 두었다. 가족형태가 다양해지고, 삶의 영역이 확대되면서 여성의 경제활동참여를 촉진하기 위해서는 다양한 문제해결 방안이 필요하다.
이 연구의 목적은 여성의 경제활동참여 활성화를 위하여 주관적 경력성공을 높이는 방안으로 일-삶의 균형과 자아탄력성과의 관계를 밝히는 데 있다. 이를 위해 이 연구에서 다음의 연구문제를 설정하였다. 첫째, 여성의 일-삶의 균형이 주관적 경력성공에 미치는 영향은 어떠한가? 둘째, 여성의 일-삶의 균형과 주관적 경력성공의 관계에서 자아탄력성은 매개효과를 보이는 가?
연구문제를 해결하기 위해 직장 여성을 연구대상으로 선정하였으며, 편의표집법(Convenience sampling)과 눈굴리기 표집(Snow balling sampling)방법으로 설문조사를 실시하였다. 설문지는 배포된 340부 중 328부가 회수되었고, 부적절하게 응답한 15부를 제외한 313부가 연구에 사용되었다. 사용한 측정도구로 일-삶의 균형은 김정운, 박정열(2008), 자아탄력성은 Block& Kremen(1996)과 Klohen(1996)이 개발한 문항을 수정·보완한 김은희, 박희서(2010), 주관적 경력성공은 Greenhaus외(1990)와 Johnson(2001)의 측정도구를 활용하였다. 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 여성의 일-삶의 균형이 주관적 경력성공에 영향을 미치는지 분석한 결과, 일-삶 균형의 하위요소인 일-성장 균형은 경력만족과 고용가능성에 모두 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 일-삶의 균형 중 하위요소인 일-가족 균형과 주관적 경력성공의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 검증한 결과, 일-가족 균형은 경력만족과 고용가능성에 직접적인 영향력보다 낙관성의 매개를 통해 경력만족과 고용가능성에 긍정적인 영향을 미친다. 또한 일-가족 균형과 고용가능성과의 관계에서 스트레스 대처능력은 매개효과를 갖는다.
셋째, 일-삶의 균형 중 하위요소인 일-성장 균형은 주관적 경력성공의 관계에서 자아탄력성의 매개효과를 검증한 결과, 일-성장 균형은 경력만족과 고용가능성에 직접적인 영향을 미친다. 일-성장 균형과 경력만족 및 고용가능성과의 관계에서 낙관성은 매개효과를 갖는다. 일-성장 균형과 고용가능성과의 관계에서 스트레스 대처능력은 매개효과를 갖는다.
이 연구결과에 대한 시사점은 다음과 같다.
첫째, 여성경제활동참여를 촉진하기 위해서는 여성의 특성을 고려한 경력성공 지원정책이 필요하다. 여성은 주관적인 성공인지와 삶과의 균형을 강조하는 특성이 있다. 따라서 여성의 일-삶의 균형과 주관적 경력성공에 대한 정책적인 지원이 필요하다.
둘째, 일-삶의 영역 중에서 일-가족뿐만 아니라 일-성장 균형이 경력만족과 고용가능성에 긍정적인 영향을 미치므로, 일과 가정의 양립과 더불어 개인의 지속적인 학습 및 자기계발 노력이 필요하다.
셋째, 높은 자아탄력성을 지닌 여성은 스트레스에 대한 적응력이 높으므로, 경력단절과 같은 변화와 역경에 노출된 여성근로환경에 있어 자아탄력성 증진을 위한 추가적인 연구가 필요하다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• A. 연구의 필요성 및 목적 1
• B. 연구문제 4
• C. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 7
• A. 일-삶의 균형 7
• B. 주관적 경력성공 14
• C. 자아탄력성 19
• Ⅲ. 연구방법 25
• A. 연구모형 25
• B. 연구대상 25
• C. 측정도구 28
• D. 신뢰도 및 타당도 29
• E. 자료 분석 33
• Ⅳ. 연구결과 34
• A. 여성의 일-삶의 균형 34
• B. 여성의 주관적 경력성공 39
• C. 직장 여성의 자아탄력성 44
• D. 여성의 일-삶의 균형과 자아탄력성, 주관적 경력성공 간의 관계 50
• E. 여성의 일-삶의 균형과 자아탄력성, 주관적 경력성공 간의 인과관계 51
• Ⅴ. 요약 및 결론 55
• A. 요약 55
• B. 논의 및 결론 56
• C. 제언 58
• 참고문헌 60
• <부 록> 76
• 국문초록 81
• Abstract 83