직장인의 조절초점이 직무만족에 미치는 영향 : 스트레스원 평가와 스트레스 대처방식의 매개효과를 중심으로

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 필요성 및 목적 1
• 제2절 연구문제 6
• 1. 연구모형 6
• 2. 연구문제 7
• 제3절 용어의 정의 8
• 제2장 이론적 배경 10
• 제1절 직무만족 10
• 1. 직무만족의 개념 10
• 2. 직무만족에 영향을 미치는 요인 11
• 제2절 동기 12
• 1. 조절초점의 개념 12
• 2. 동기와 직무만족의 관계 15
• 제3절 스트레스원 평가 15
• 1. 스트레스원의 개념 15
• 2. 도전 및 방해 스트레스원과 직무만족의 관계 17
• 제4절 스트레스 대처방식 18
• 1. 스트레스 대처방식의 개념 18
• 2. 스트레스 대처방식과 직무만족의 관계 19
• 제5절 동기, 스트레스원 평가, 스트레스 대처방식, 직무만족의 관계 20
• 제3장 연구방법 25
• 제1절 연구대상 25
• 제2절 측정도구 27
• 1. 조절초점 27
• 2. 도전 및 방해 스트레스원 28
• 3. 스트레스 대처방식 29
• 4. 직무만족 30
• 제3절 분석방법 31
• 제4장 연구결과 32
• 제1절 조절초점, 스트레스원 평가, 스트레스 대처방식, 직무만족의 관계 32
• 제2절 조절초점과 직무만족의 관계에서 스트레스원 평가와 스트레스 대처방식의 매개효과 33
• 1. 스트레스원의 매개효과 34
• 2. 스트레스 대처방식의 매개효과 36
• 제5장 논의 및 결론 38
• 제1절 논의 38
• 제2절 결론 42
• 1. 연구의 시사점 42
• 2. 연구의 제언 및 제한점 43
• 참고문헌 44
• 부록 54
• Abstract 59