일-아버지 역할 갈등이 부모 효능감과 직업만족, 양육 참여도에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

국문초록

핵가족화와 여성의 취업률 증가로 자녀 양육에서 아버지 역할에 대한 필요성이 증가되고 자녀 양육은 더 이상 여성만의 책임이 아니라 부부가 함께 이루어야 할 부부 공동의 책임이 되었다. 아버지 역할이 자녀 발달의 모든 측면에서 바람직한 결과를 보이고 어머니의 역할과 질적으로 다른, 어머니가 대신할 수 없는 아버지만의 역할을 수행할 수 있다고 하였다.
‘아버지’에 대한 국내 연구는 아버지의 양육 참여가 가족에게 미치는 긍정적인 영향을 강조해 왔지만 일방적으로 아버지의 양육 참여를 강조하기보다 아버지들이 부성을 실천하는 과정에서 부딪히는 일과 아버지 역할 갈등이 남성의 양육 참여에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고자 하였다. 이는 아버지로서의 경험을 긍정적으로 할 수 있는 방안을 모색하고 남성이 가족 내에서 아버지 역할을 수행 하는데 방해하는 요인이 무엇인지 살펴보는데 도움이 되고자 했다.
연구대상은 서울시에 거주하는 만 3세에서 7세까지 자녀를 둔 아버지를 대상으로 하였고 연구의 결과로는 아버지 연령이 36-40세 아버지들이 양육 참여, 부모 효능감, 일과 아버지 역할 갈등이 높은 것으로 나타났고 고소득자 아버지들이 직업만족도가 높게 나타났다.
아버지의 부모 효능감이 증가할 때 아버지의 양육 참여가 증가하고, 일과 아버지 역할 갈등이 증가할 때와 비취업모일 때 아버지의 양육 참여는 줄어드는 것으로 나타났다. 또한 일과 아버지 역할 갈등의 증가는 직업만족감과 부모 효능감을 감소시키는 것으로 나타났다.
긍정적인 아버지 역할을 위해서는 아버지 역할에 대한 사회적 인식의 전환이 필요하고 부모 효능감과 실질적인 양육 참여에 필요한 아버지 교육과 어머니 교육이 필요 할 것으로 보인다.

주요단어 : 일-아버지 역할 갈등, 부모 효능감, 직업만족, 양육 참여

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구목적 1
• 2. 연구문제 3
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 에릭슨(Erikson)의 인간발달과 자녀발달 4
• 2. 아버지 역할의 변화 8
• 3. 일-아버지 역할 갈등과 부모 효능감 9
• 4. 부모 효능감과 아버지 양육 참여 13
• 5. 직업만족도에 따른 부모 효능감과 양육참여 15
• 6. 아버지 양육 참여가 가족에게 미치는 영향 16
• Ⅲ. 선행연구 19
• Ⅳ. 연구모형 및 가설
• 1. 선행연구모형 22
• 2. 연구모형 23
• 2. 연구가설 23
• Ⅴ. 연구방법
• 1. 연구대상 24
• 2. 측정도구 26
• 3. 자료분석 32
• Ⅵ. 연구결과 및 해석
• 1. 인구통계학적 변인에 따른 직업만족, 양육 참여, 부모 효능감,
• 일-아버지 역할 갈등 33
• 2. 어머니 취업여부에 따른 직업만족, 양육 참여, 부모 효능감,
• 일-아버지 역할 갈등 36
• 3. 아버지의 양육 참여, 부모 효능감, 일-아버지 역할 갈등 회귀분석
• 37
• Ⅶ. 논의 및 결론
• 1. 논의 40
• 2. 결론 및 제한점 47
• 참고문헌 50
• <부록>
• 1. 상관분석표 60
• 2. 설문지 61