구성원이 인식하는 변혁적 리더십이 기업의 사회적 자본 형성에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

최근 들어 인적 자본 및 문화적 자본과 함께 새로운 유형의 자본으로써 사회적 자본에 대한 관심이 증대되고 있다. 사회적 자본의 개념에 대한 논의가 활성화된 이후 사회적 자본 형성을 위한 다양한 정책적 지원과 학문적 연구가 추진되고 있으며 사회적 자본이 경제성장에 관련되는 다양한 요소들에 직접적으로 영향을 미칠 수 있다는 점이 강조되고 있다. 특히 조직수준인 기업의 경우 사회적 자본이 자신들의 직무성과 및 이를 통합하는 팀이나 기업의 성과에 긍정적인 영향을 줄 수 있다는 연구가 다수 보고 되었다.
또한 기업 환경에서 조직의 목표와 성과를 달성하기 위해서는 경영환경에 능동적으로 대처하고, 조직구성원의 역량을 향상시킬 수 있는 강력한 리더십이 요구되고 있으며, 특히 최근 리더십 연구에서는 변혁적 리더십에 대해 많은 관심을 기울이고 있다.
이에 본 연구에서는 조직수준인 기업 구성원들을 대상으로 실증적인 연구를 통해 그들이 인식하는 변혁적 리더십이 조직구성원 상호간의 관계에 형성되는 사회적 자본에 긍정적 또는 부정적 영향을 미치는지 살펴보고, 또한 변혁적 리더십이 사회적 자본의 구성요소 중 어떤 요인에 영향을 미치는지를 분석해 보고자 하였다.
본 연구를 위해 A기업 구성원 280명을 대상으로 설문을 실시하였고, 수집된 자료는 Window용 SPSS 19.0 한글버전 프로그램을 사용하여 다음과 같은 분석절차를 거쳤다.
먼저 본 연구에서 사용된 측정도구의 타당도를 검증하기 위해 요인분석을 실시하였고, 신뢰도를 검증하기 위해 Cronbach's α 계수를 분석하였으며, 측정한 주요변인의 기초통계를 분석하기 위해 기술통계분석을 실시하였다. 다음으로 본 연구에서 사용하는 변인들의 영향 관계를 알아보기 위해 상관관계 분석을 실시하였고, 변혁적 리더십이 사회적 자본에 미치는 영향을 알아보기 위하여 회귀분석을 실시하였다. 이러한 과정으로 나타난 연구문제에 대한 결과는 다음과 같다.
첫째, 구성원들이 인식하는 변혁적 리더십이 사회적 자본의 하위 요인인 신뢰형성에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이러한 사회적 자본의 신뢰를 증대시키기 위해서는 변혁적 리더의 영감적 동기, 카리스마, 지적 자극이 중요한 요인으로 작용하는 것으로 나타났다.
둘째, 변혁적 리더십이 사회적 자본의 하위 요인인 규범에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고, 이러한 사회적 자본의 규범을 공고히 하기 위해서는 리더의 영감적 동기와 지적 자극이 무엇보다 중요하다고 할 수 있었다. 특히 변혁적 리더십의 하위 변인인 영감적 동기가 사회적 자본의 하위요인 전반에 높은 영향을 미친다는 것을 알 수 있다.
셋째, 구성원들이 인식하는 변혁적 리더십이 사회적 자본의 하위 요인인 네트워크 형성에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 변혁적 리더십의 하위변인 중 영감적 동기와 지적 자극만이 네트워크 형성에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• 3. 용어의 정의 5
• Ⅱ. 이론적 배경 6
• 1. 변혁적 리더십의 개념과 구성요소 6
• 가. 변혁적 리더십의 개념 6
• 나. 변혁적 리더십의 구성요소 8
• 2. 사회적 자본의 개념과 구성요소 14
• 가. 사회적 자본의 개념 14
• 나. 사회적 자본의 구성요소 18
• 3. 변혁적 리더십과 사회적 자본의 관계 24
• Ⅲ. 연구방법 26
• 1. 연구모형 26
• 2. 연구대상 28
• 3. 조사도구 30
• 4. 자료수집 및 분석 32
• 5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 33
• Ⅳ. 연구결과 및 논의 39
• 1. 주요변인 기술통계 39
• 2. 상관관계 분석 41
• 3. 변혁적 리더십과 사회적 자본의 관계 43
• 4. 논의 47
• Ⅴ. 결론 49
• 1. 요약 49
• 2. 결론 및 제언 52
• 참고문헌 55
• 부록(설문지) 64