고학력 경력단절여성 '취업눈높이'에 영향을 미치는 요인 분석

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is aimed to analyze how personal factors and factors of low social support influenced expected job level of highly educated (above junior college) and married women in career severance who had intentions of seeking jobs and to set up study questions and proceed this study as follows.
First question is whether the personal factors of highly education women in career severance influences expected job level.
Second question is whether the factors of low social support of highly education women in career severance influences expected job level?
To do this, we conducted survey on 152 married women who in their 20's to 50's, who wanted to have jobs but were unemployed because of career severance, and who have education background above junior college and analyzed the surveys by using SPSS 18.0. The result of this study is as follows:
First, there was a significant difference between personal factors and expected job level of highly-educated women in career severance. The older these women were, the lower expected job level they had, and the expected job level of graduates from a four-year college was higher than that of graduates from a junior college.
Second, after analyzing the result of the difference of minimal expected salary of questions measuring expected job level by personal factors, there was a significant difference in the number of children, the amount of salary of their previous workplace, and the job-searching plan within a year. If they had one child or three children, they tended to want higher minimal salary, and according to the salary of their previous workplace, there was also a difference in the minimal expected salary. And the higher their salary from the previous workplace was, the higher the expected minimal salary they wanted and this difference was very significant. In addition, women who had a plan to find a job within a year tended to expect lower salary than those who didn't have.
Third, there was no significant difference between social support and expected job level. The previous preliminary studies discovered that in the cases of married women, their husbands' opinion about the women's work influenced significantly, and that the emotional support of husband and family members was an important variant. According to this, this study also presumed that among the factors of the low social support, emotional support related to spouses was the variant which inevitably influenced expected job level. Therefore, to find out whether the expected job level of highly education women in career severance were influenced by social support of social network of family members or friends aside from their spouses, this study designed the study model by composing the factors of low social support with four variants, emotional support, assesment support, informational support, and materialistic support. However, unlike the results of the previous preliminary studies, this study found out that the factors of low social support didn't influence expected job level of highly education women in career severance.
Synthesizing the study's results showed that as highly educated women in career severance were well aware of the high barrier into the re-employment market, they tended to consider themselves as a person with no career even though they had job experience and receive support from family and society regardless of their age and educational background. So that is why these women had a subjectively acceptable expected job level, which means that older women had a lower expected level of job, and women who graduated from a four-year college had higher expected level of job than those who graduated from a junior college. In other words, they considered themselves as a person with no career and adjusted their expected level of job. That is why their expected job level is similar with one another when excluding the factors such as age and educational background. The only factors that influence on the job-seeking of highly educated women in career severance are assumed to be age and educational background. If they consider not only their age and educational background but also their previous job experience when they seek for solution to find a job again, their expected job level would fit the level of their own human capital. Through this, the more women in career severance had a human capital like higher educational background, more experiences, and more skills, the more easily they were employed. And through this re-employment, they could do a more productive task than before and this would lead to higher salary.
Among personal factors and factors of low social support of highly-educated women in career severance, this study analyzed the factors which influence their expected level of job and therefore this study couldn't find which factors of low social support influence the expected level of job. Therefore, further studies need to be followed.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 구직욕구를 가지고 있으나 경력단절로 미취업상태에 있는 전문대졸 이상의 고학력 기혼여성들을 대상으로 이들의 개인적 요인과 사회적 지지의 하위요인 중 ‘취업눈높이’에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 다음과 같이 연구문제를 설정하고 연구를 진행하였다.
첫째, 고학력 경력단절여성의 개인적 요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?
둘째, 고학력 경력단절여성의 사회적 지지의 하위요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인은 무엇인가?
이를 위해 구직욕구를 가지고 있는 미취업상태의 경력단절여성 중 20대에서 50대까지 전문대졸 이상의 학력을 가진 기혼여성 152명을 대상으로 설문 조사를 실시하였고 SPSS 18.0을 활용하여 결과를 분석하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다.
첫째, 고학력 경력단절여성의 개인적 특성과 취업눈높이 사이에는 연령과 학력에서 유의미한 차이가 나타났다. 연령이 높아질수록 취업눈높이가 낮아지는 경향이 나타났으며, 전문대졸에 비해 대졸의 학력에서 높은 취업눈높이가 나타났다.
둘째, 개인적 요인별 취업눈높이를 측정하는 문항의 최소 기대월급의 차이를 분석한 결과 자녀수, 최근 그만둔 일자리에서의 월급여, 향후 1년 이내 구직계획에서 유의미한 차이가 나타났다. 자녀 수가 1명인 경우나 3명인 경우에 높은 최소 기대월급의 경향이 나타났으며, 최근 그만둔 일자리에서의 월급여에 따라서도 최소 기대 월급의 차이가 나타났는데, 최근 그만둔 일자리에서의 월급여가 높았던 경우일수록 최소 기대월급이 높아지는 경향을 보였으며 이 차이는 매우 유의미한 수준이었다. 또한 향후 1년 이내에 구직 계획이 있는 경우가 그렇지 않은 경우에 비해 낮은 최소 기대월급의 경향이 나타났다.
셋째, 사회적 지지와 취업눈높이 사이에는 유의미한 차이가 확인되지 않았다. 기존 선행연구에서 기혼여성은 자신의 일에 대한 남편의 의견이 매우 큰 영향을 미치며, 남편과 가족의 정서적 지지가 기혼여성의 취업에 있어 중요한 변수라 밝히고 있다. 이에 본 연구에서도 고학력 경력단절여성에게 사회적 지지 하위요인 중 배우자와 관련된 정서적 지지는 취업눈높이에 반드시 영향을 미치는 변수일 것이라 가정하고 연구모형을 설계하여 연구를 진행하였다. 그러나 이러한 기존 선행연구 결과들과는 달리 본 연구에서는 고학력 경력단절여성들의 취업눈높이에 사회적 지지의 하위요인은 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.
연구결과를 종합해보면, 고학력 경력단절여성들은 높은 재취업의 현실적 장벽을 매우 잘 인식하고 있기 때문에 개인의 연령과 학력 이외에는 이전 어떠한 직업경험을 가지고 있는지, 가족과 사회로부터 어떠한 사회적 지지를 받고 있는지와 관계없이 본인 스스로를 무경력자와 같은 수준으로 인식하고 단순히 연령이 높아질수록 취업눈높이는 낮아지고, 전문대졸에 비해 대졸 이상의 취업눈높이가 높아지는 객관적으로 인정받을 수 있는 수준의 취업눈높이를 가지고 있는 것이라고 생각된다. 본인을 무경력자와 같다고 여기고 스스로 취업눈높이를 조정함으로써 연령과 학력에서의 차이 외에는 모두가 비슷한 수준의 취업눈높이를 갖게 되어, 결국 고학력 경력단절여성들은 오직 연령과 학력만이 재취업에 영향을 미치는 것이라고 간주하게 된다. 고학력 경력단절여성들이 가지고 있는 개인적 특성 중 연령과 학력뿐 아니라 특히 이전 직업 경험을 고려하여 이들에 대한 취업관련 방안을 모색할 때 이들 본인의 인적자본에 맞는 취업눈높이를 가질 수 있을 것이다. 이를 통해 고학력, 고숙련 등 인적자본이 많은 경력단절여성 일수록 취업이 용이하고 재취업을 통해 보다 생산성이 높은 직무를 획득함으로써 높은 임금을 받게 되는 취업 구조가 만들어지는 데 도움이 될 것이라 생각된다.
본 연구는 경력단절여성의 개인적 요인과 사회적 지지의 하위요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인을 분석하는데 국한하여 연구를 수행한 결과 사회적 지지의 하위요인 중 취업눈높이에 영향을 미치는 요인은 밝히지 못한 한계가 있다. 이에 대한 후속연구가 필요할 것으로 보인다.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 = 10
• 3. 연구문제 = 12
• 4. 용어의 정의 = 13
• 5. 연구의 제한점 = 15
• Ⅱ. 이론적 배경 = 16
• 1. 취업눈높이 = 16
• 2. 경력단절여성 = 18
• 1) 경력단절여성의 개념 및 특성 = 18
• 2) 경력단절여성의 현황 = 19
• 3) 고학력 경력단절여성이 된 이유 = 22
• 3. 사회적 지지 = 25
• 1) 사회적 지지 = 25
• 2) 경력단절여성의 취업과 사회적 지지 = 26
• 4. 경력단절여성의 취업눈높이에 관한 선행연구 = 28
• Ⅲ. 연구방법 = 33
• 1. 연구대상 = 33
• 2. 연구도구 = 34
• 3. 연구모형 = 38
• 4. 연구절차 = 39
• 5. 자료분석 = 40
• Ⅳ. 연구결과 = 41
• 1. 인구통계학적 특성 분석 결과 = 41
• 2. 사회적 지지, 취업눈높이의 기초분석 = 50
• 3. 개인적 요인에 따른 취업눈높이 = 53
• 4. 사회적 지지에 따른 취업눈높이 = 58
• Ⅴ. 결론 및 제언 = 60