호텔기업의 인적자원관리 일관성이 정서적 몰입과 직무열의에 미치는 영향 : 동기부여의 매개효과를 중심으로

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 1
• 제1절 문제의 제기 1
• 제2절 연구의 목적 4
• 제3절 연구의 방법 및 범위 5
• 제4절 연구의 구성 6
• 제2장 이론적 배경 9
• 제1절 인적자원관리의 일관성 9
• 1. 인적자원관리의 일관성 개념 9
• 2. 인적자원관리 일관성의 유형 12
• 3. 인적자원관리의 일관성 측정방법 14
• 4. 인적자원관리 일관성의 선행연구 16
• 제2절 동기부여 19
• 1. 동기부여의 개념 19
• 2. 동기부여 관련 이론 22
• 3. 동기부여의 선행연구 24
• 제3절 정서적 몰입 25
• 1. 정서적 몰입의 개념 25
• 2. 정서적 몰입의 선행연구 30
• 제4절 직무열의 32
• 1. 직무열의의 개념 32
• 2. 직무열의의 선행연구 35
• 제5절 구성개념간의 관계 38
• 1. 인적자원관리의 일관성과 동기부여간의 관계 38
• 2. 인적자원관리의 일관성과 정서적 몰입간의 관계 43
• 3. 인적자원관리의 일관성과 직무열의간의 관계 46
• 4. 동기부여와 정서적 몰입간의 관계 49
• 5. 동기부여와 직무열의간의 관계 50
• 제3장 연구 설계 52
• 제1절 연구모형 및 연구가설 설정 52
• 1. 연구모형 52
• 2. 연구가설 53
• 제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구의 개발 61
• 1. 변수의 조작적 정의 61
• 2. 측정도구의 개발 65
• 제3절 조사 설계 및 분석 방법 67
• 1. 조사 설계 67
• 2. 분석 방법 68
• 제4장 실증 분석 71
• 제1절 연구표본의 인구통계학적 특성 71
• 제2절 가설검증을 위한 분석 73
• 1. 탐색적 요인분석 및 신뢰도 분석 76
• 2. 연구단위에 대한 확인적 요인분석 86
• 3. 전체모형에 대한 확인적 요인분석 96
• 4. 상관관계 분석 98
• 제3절 연구결과 100
• 1. 구조방정식 측정모형 분석 100
• 2. 구조방정식 모형의 가설 검정 결과 104
• 3. 동기부여의 매개효과 분석 107
• 제5장 결 론 108
• 제1절 연구결과의 요약 108
• 제2절 연구의 시사점 114
• 1. 학문적 시사점 114
• 2. 실무적 시사점 116
• 제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 118
• 참고문헌 119
• 1. 국내문헌 119
• 2. 국외문헌 124
• 설문지 138
• ABSTRACT 142