취업모의 심리·사회적·경제활동 변인과 후속출산계획의 관계에 관한 인과모형 검증

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 저출산 현상을 취업모의 가족 내에서의 심리․사회적 변인과 경제활동 변인으로 설명하였다. 어머니 심리적 특성 변인, 사회적 지원 변인, 영아기질 변인을 독립변인으로, ‘취업모의 후속출산계획’을 종속변인으로 선택하였으며, 연구의 대상으로 이미 자녀를 출산하여 양육하고 있는 취업모가 선정되었다. 본 연구에서는 취업모의 후속출산계획과 관련이 있는 변인들을 밝히고 그 변인들의 영향력을 살펴보았다.
본 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, 유자녀 취업모의 후속출산계획을 결정하는데 적합한 모형을 구축한다. 본 연구에서는 의사결정 행동의 고전적 접근방법인 ‘합리적 선택 모형’을 기반으로 기존의 이론적 설명을 통합한 모형을 비교하는 분석을 취하고 있다. 이러한 모형 비교를 통해 이론적․실증적으로 취업모의 후속출산계획을 설명하기에 가장 적합한 모형을 찾는 것을 목적으로 하였다.
둘째, 자녀가 있는 취업모의 후속출산계획에 영향을 미치는 변인들의 영향력을 살펴본다. 취업모의 후속출산계획을 결정하는 변인은 매우 다양하지만 어떠한 변인들이 직․간접적으로 영향을 미치는지, 그리고 그 변인들의 영향력은 어떠한지 비교하고 있다.

본 연구는 출산행위를 설명하기 위해서 이론적 배경을 바탕으로 제기될 수 있는 여러 가지 변인들에 공통되는 추상적 개념인 잠재변인(latent variable)을 구성하고, 잠재변인들 간의 관계를 살펴 볼 수 있는 ‘구조방정식 SEM(Structural Equation Modeling)’으로 분석하였다. 구조방정식의 방법론적 장점을 활용하여 통합적인 연구 모형을 구축하고 분석하고자 하였다. 이러한 분석을 통해 여러 변인이 후속출산에 미치는 복합적 영향력을 밝히고자 하였다. 이에 선정된 연구문제는 다음과 같다.

연구문제 1. 취업모의 후속출산계획을 설명하는 가장 적합한 모형은 무엇인가?
연구문제 2. 취업모의 후속출산계획을 결정하는 변인은 무엇인가?

본 연구의 연구 자료는 육아정책연구소 한국아동패널(PSKC) 2차년도(2009) 데이터를 사용하였다. 육아정책연구소의 한국아동패널의 대상자는 제주도를 제외한 전국 의료기관에서 출생한 영아 2,078명과 그의 어머니를 기반으로 이루어졌다. 1차 연구에서 조사를 원하지 않고 탈락된 226가구와 신규참여가구 52가구를 추가하여 총 1904 가구 중 후속출산을 계획 하고 있는 취업모 206명을 대상으로 하였다.

본 연구에서는 SPSS 12.0을 이용하여 측정도구의 신뢰도를 알아보기 위하여 Cronbach's 계수를 산출하였다. 어머니의 후속출산계획에 미치는 영향에 대한 경로와 각 변인 간의 직․간접 효과를 알아보기 위해 AMOS 7.0을 사용하였으며 구조방정식 모형을 이용하여 취업모의 후속출산계획에 미치는 영향을 연구하였다.
본 연구의 구조모형 분석 절차에서는 각 이론에서 추출된 독립잠재변인과 종속잠재변인인 후속출산계획 간의 관계를 추정할 수 있는 가설모형에서부터 본 연구에서는 합리적 선택 모형을 살펴보기 위한 최종모형으로 단계적으로 분석하였다.
이러한 연구결과를 바탕으로 취업모의 후속출산계획에 직접적으로 유의미한 변인은 어머니 심리적 특성, 부모 자녀가치, 양육스트레스였다. 매개변인인 양육스트레스에 영향을 미칠 것으로 설정된 주요한 변인들의 경로 중 취업모의 후속출산계획에 간접적으로 영향을 미치는 유의미한 변인은 기질 중 정서성, 어머니 심리적 특성, 부모 자녀가치였다. 기질 중 정서성, 어머니 심리적 특성, 부모 자녀가치 변인은 양육스트레스에 유의미한 영향력을 나타내고 있었다. 또한 취업모의 후속출산계획에 대한 통제변인들의 영향력을 분석한 결과 기존 경쟁모형과 다름없이 후속출산계획에 직접적으로 영향을 미치는 변인은 없었다. 첫 자녀 성별 변인은 취업모의 후속출산계획과 양육스트레스 변인 어디에도 영향을 미치지 않았다. 또한 후속출산계획에 미치는 변인은 어머니의 경제활동과 자녀양육, 가족 및 친족 범위의 사회적 지원, 부부간의 가사 및 육아의 역할분담 경향, 어머니의 심리적 특성 변인, 사회적 지원이었다. 특히 경제활동 변인은 후속출산 계획을 제외한 모든 변인에 직․간접적 영향을 미쳤다.
본 연구의 결과는 취업모의 후속출산은 여성들이 처해 있는 주변 환경 여건을 변화시킴으로써 자연스럽게 유도되어야 함을 강조한다. 또한 후속출산을 유도하기 위해서는 일과 가정의 서비스 수준을 높여야할 것이며 일과 가정의 양립을 지속시키기 위해서는 경제적 측면의 지원이 확대되어야 함을 제시하였다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 8
• 3. 용어의 정의 8
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 출산에 관한 제이론들 10
• 1) 출산에 관한 인구학적 접근 10
• 2) 출산에 관한 로지스틱 방정식 12
• 3) 저출산 설명이론 13
• 4) 합리적 선택으로의 후속출산계획 14
• 2. 선행연구에서 나타난 저출산 관련 제변인 19
• 1) 경제활동 및 인구학적 변인 19
• 2) 사회적 지원 21
• 3) 어머니 심리변인 22
• 4) 영아 기질 31
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구대상 33
• 2. 연구모형 35
• 3. 측정도구 37
• 4. 자료분석 42
• Ⅳ. 연구결과 및 해석
• 1. 취업모의 후속출산계획을 설명하는 모형탐색 47
• 2. 취업모의 후속출산계획을 결정하는 변인탐색 52
• Ⅴ. 논의 및 결론 66
• 참고문헌 76
• 영문초록 89
• 부 록 93