임상 간호사의 전문직 자아개념 구조 모형|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

변화하고 다양해진 사회의 간호 요구에 부응하여 최고의 서비스를 제공하기 위해서는 무엇보다 긍정적인 전문직 자아개념이 필요하다. 간호사들의 높은 전문직 자아개념은 다양한 전문직이 공존하는 병원에서 다른 전문인과 조화를 이루고, 효율적인 업무수행을 하며, 질 높은 간호를 제공하여 환자에게 만족감을 준다. 따라서 본 연구는 임상 간호사 의 전문직 자아개념에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 전문직 자아개념을 설명, 예측 하는 구조모형을 구축하기 위하여 실시되었다.
본 연구의 모형은 문헌고찰과 선행 연구를 토대로 구성하였다. 근무 총경력, 직무 만족, 자아존중감 및 자기효능감이 외생변인으로, 돌봄 지각과 전문직 자율성 및 전문직 자아개념이 내생변인으로 설정되었다.
대상자는 B광역시 소재한 3개의 3차 대학병원에 1년 이상 근무한 간호사 225명이었으며, 자료 수집기간은 2011년 7월 20일부터 동년 8월 3일까지였다.
연구 도구는 자아존중감은 Rosenberg(1965)가 개발한 자아존중감 측정도구를, 자기효능감은 Sherer와 Maddux(1982)가 개발한 일반적 자기효능감 측정 도구를, 돌봄 지각은 Arthur(1999)가 개발한 돌봄 속성측정 도구를, 전문직 자율성은 Schutzenhofer(1983)가 개발한 전문직 자율성 도구를, 전문직 자아개념은 Arthur(1990)가 개발한 간호사의 전문직 자아개념 도구를 사용하였다.
자료 분석은 대상자의 일반적 특성과 연구 변수에 대한 서술적 통계 및 상관관계 분석은 SPSS Win 15.0 program을 이용하였고, 확인적 요인 분석과 가설적 모형의 부합도 검정 및 가설적 검증은 AMOS Win 17.0 Program을 이용하였으며, 모수 추정 방식은 최대 우도법을 사용 하였다.

연구의 결과를 요약하면 다음과 같았다.

1. 모형의 적합도 분석 결과
가설적 모형의 적합도는 x2=113.269(p<.001), df=27, GFI=.92, AGFI=.81, CFI=.92, NFI=.91, IFI=.92, TLI=.85로 나타나 적합한 것으로 나타났다.

2. 가설 검증 결과
1) 직무 만족(t=2.02, p=.044)과 자아존중감(t=3.39, p<.001) 및 자기효능감(t= 3.83 p<.001)은 돌봄 지각에 유의한 직접적인 효과가 있는 것으로 나타났다.
2) 자기효능감(t=4.75, p<.001)과 돌봄 지각(t=2.01, p<.001)은 전문직 자율성에 유의한 직접적인 효과가 있는 것으로 나타났다.
3) 전문직 자아개념은 전문직 자율성에 직접적인 영향을 받았고(t=4.48, p<.001), 근무 총경력은 직접효과(경로계수=.25, p<.001), 간접효과(경로계수=.08, p=.099)와 총효과( 경로계수=.33, p=.003)에서도 통계적으로 유의한 영향을 받는 것으로 나타났다. 자기효능감은 전문직 자아개념에 직접효과(경로계수=.38, p<.001), 간접효과( 경로계수=.32, p=.003) 및 총효과(경로계수=.69, p=.006)가 통계적으로 유의한 영향을 미쳤다. 돌봄 지각은 전문직 자아개념에 직접효과( 경로계수=.012, p=.867)는 유의하지 않았으나 간접효과( 경로계수 .104, p .096)가 유의하게 영향을 미쳤다.

결론적으로, 전문직 자아개념에 가장 직접적인 영향을 미치는 변인은 전문직 자율성이었으며, 간접적인 효과가 커서 총효과가 가장 컸던 변인은 자기효능감이었다. 또한 전문직 자율성은 자기효능감, 돌봄 지각에 영향을 받는 경로임이 검증 되어 모형내에서 이들 변인들의 상대적인 중요도를 밝혔다.
본 연구 결과를 통하여 임상간호사의 전문직 자아 개념을 예측 할 수 있는 변인인 전문직 자율성과 자기효능감 증진을 위한 프로그램 개발과 적용을 통한 전문직 자아개념 증진을 도모하는 것이 필요하다고 본다.

번역하기

변화하고 다양해진 사회의 간호 요구에 부응하여 최고의 서비스를 제공하기 위해서는 무엇보다 긍정적인 전문직 자아개념이 필요하다. 간호사들의 높은 전문직 자아개념은 다양한 전문직...