경력계획, 긍정심리자본이 주관적 경력성공에 미치는 영향 : 미래시간전망과 코칭리더십의 조절효과를 중심으로 = Study on the influence of career planing and positive psychological capital on subject career success : moderating effects of future time perspective and coaching leadership

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 개인의 경력계획이 주관적 경력성공에 미치는 과정과 이러한 과정에서 긍정심리자본의 매개효과를 밝히는 것이다. 또한 경력계획과 긍정심리자본 간의 관계에서 미래시간전망의 조절효과와 긍정심리자본과 주관적 경력성공 간의 관계에서 상사의 코칭리더십의 조절효과를 검증하고자 하였다.
본 연구를 위해 국내의 기업에 종사하고 있는 입사 3개월 이상인 직장인 316명 대상으로 설문조사를 실시하였다. 그 중 불성실 응답과 연구에 적합하지 않은 데이터를 제외하고 291명의 데이터를 사용하여 분석하였다.
경력계획과 주관적 경력성공 간의 관계에서 긍정심리자본이 미치는 매개효과를 검증한 결과, 경력계획은 주관적 경력성공에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 조절검증을 위해 위계적 회귀분석을 실시한 결과, 미래시간전망은 경력계획과 긍정심리자본 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났으나 가설과 다르게 미래시간전망이 낮은 집단에서 경력계획과 긍정심리자본의 관계가 더 강하게 나타났다. 상사의 코칭리더십은 긍정심리자본과 주관적경력성공 간의 관계에서 조절작용을 하는 것으로 나타났다. 마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 추후 연구과제에 대하여 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the effect of career planning on subjective career success through a mediating variable of positive psychological capital. Further, moderating effects of future time perspective on the relationship between career planning and positive psychological capital and coaching leadership on the relationship between positive psychological capital and subjective career success were examined.
Survey was conducted to 316 employees who have been working for more than 3 months at various korean companies. After elimination of inadequate data, 291 data were obtained for further analysis.
The results of structural equation analyses showed that career planing had a direct effect on subjective career success and positive psychological capital partially mediated the relationship between career planning and subjective career success. The results of hierarchial regression analyses showed that future time perspective moderated the relationship between career planning and positive psychological capital. Contrary to the hypothesis, however, the relationship between career planning and positive psychological capital was stronger for the low level group of future time perspective. Coaching leadership moderated the relationship between positive psychological capital and subjective career success. Finally, implications and limitations of this study and the directions for future research were discussed on the basis of the results.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• 1. 문제제기 및 연구의 필요성
• 2. 연구의 목적
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
• 1. 경력계획
• 2. 주관적 경력성공
• 가. 경력계획과 주관적 경력성공과의 관계
• 3. 긍정심리자본
• 가. 경력계획과 긍정심리자본과의 관계
• 나. 긍정심리자본과 주관적 경력성공과의 관계
• 4. 긍정심리자본의 매개효과
• 5. 미래시간지향의 조절효과
• 6. 코칭리더십의 조절효과
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구대상 및 자료수집 절차
• 2. 측정도구
• 가. 경력계획
• 나. 긍정심리자본
• 다. 주관적경력성공
• 라. 미래시간지향
• 마. 코칭리더십
• 3. 분석방법
• Ⅳ. 연구결과
• 1. 측정도구의 구성타당도 검증
• 가. 주관적경력성공에 대한 요인분석 결과
• 나. 미래시간전망에 대한 요인분석 결과
• 다. 코칭리더십에 대한 요인분석 결과
• 2. 측정변인들의 기술통계치 및 상관
• 3. 매개효과 분석을 통한 가설검증
• 4. 조절효과 분석을 통한 가설검증
• 가. 경력계획과 긍정심리자본 관계에 대한 미래시간전망의 조절효과
• 나. 긍정심리자본과 주관적경력성공 관계에 대한 코칭리더십의 조절효과
• Ⅴ. 논의
• 1. 연구결과 요약
• 2. 연구의 의의
• 3, 연구의 제한점 및 추후연구과제
• Ⅵ. 참고문헌
• <부록> 설문지