성격특성, 직무만족과 직무성과, 주관적인 행복감의 관계연구 = The Relationship between Personality Big5 model, Job satisfaction and Job performance, Subjective Well Being A Study Focus on the worker in china

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the relationship between Personality Big5 model, Job satisfaction and Job performance, Subjective Well Being. Focus on the worker in china.
This study was tested by a sample of 178 subjects, was based on worker in several different organizations of the Chinese such as banks, school, companys and etc.
The study suggests 5 hypotheses and the research model is shown in following diagram.

The result of this study can be summarized as follows:

First, Extraversion, Agreeableness have a positive effect on Job satisfaction.
Second, Extraversion, Conscientiousness, Agreeableness, Openness to Experience have a positive effect on Job performance.
Third, Job satisfaction had a positive effect on Job performance.
Forth, Job satisfaction had a positive effect on Quality of life and Positive emotion.
Fifth, Job performance had a positive effect on Quality of life and Positive emotion.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 1
• 1. 문제의 제기 1
• 2. 연구의 목적 2
• 제2절 연구의 방법 및 범위 3
• 제3절 연구의 구성 4
• 제2장 이론적 배경 7
• 제1절 성격의 개념 및 연구현황 7
• 1. 성격의 개념 7
• 2. 성격특성 및 Big5성격특성 이론 8
• 3. 성격에 관한 연구현황 10
• 제2절 직무만족에 대한 선행연구 12
• 1. 직무만족의 개념 12
• 2. 직무만족의 영향요인 14
• 제3절 직무성과에 대한 선행연구 19
• 1. 직무성과의 개념 19
• 2. 직무성과에 영향요인 20
• 3. 직무성과에 평가방법연구 21
• 제4절 주관적인 행복감의 연구배경 및 개념 24
• 1. 주관적인 행복감의 연구배경 24
• 2. 주관적인 행복감의 개념, 구성요소와 특정 26
• 제3장 연구모형 및 가설설정 28
• 제1절 연구모형 28
• 제2절 연구가설의 설정 29
• 1. 성격특성 Big5과 직무만족의 관계 29
• 2. 성격특성요인과 직무성과의 관계 30
• 3. 직무만족과 직무성과의 관계 31
• 4. 직무만족과 주관적인 행복감의 관계 32
• 5. 직무성과와 주관적인 행복감의 관계 33
• 6. 직무만족과 직무성과의 매개효과 시도 33
• 제3절 조사의설계 34
• 1. 변수의조작적정의 34
• 2. 설문지 구성 40
• 3. 조사방법 및 분석방법 43
• 제4장 실증분석 44
• 제1절 표본의 특성 44
• 제2절 신뢰성 및 타당성 분석 46
• 1. 신뢰성 분석 46
• 2. 타당성 분석 47
• 3. 상관관계분석 52
• 제3절 연구 가설검증 53
• 1. 성격특성 Big5와 직무만족간의 관계 53
• 2. 성격특성 Big5과 직무성과의 관계 54
• 3. 직무만족과 직무성과의 관계 55
• 4. 직무만족과 주관적인 행복간의 관계 56
• 5. 직무성과와 주관적인 행복감의 관계 57
• 6. 직무만족과 직무성과의 매개효과 60
• 제5장 결론 63
• 제1절 연구결과의 요약 63
• 제2절 연구의 시사점 및 한계 64
• 참고문헌 66
• Ⅰ. 국내문헌 66
• Ⅱ. 국외문헌 70
• ABSTRACT 71
• 부록 : 설문지 73