여성장애인 임금근로자의 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구 = A study on the Factors Influencing to job satisfaction for Women with disabilities|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 우리 사회에서 여성과 장애라는 이중적 차별 환경 속에서 어렵게 취업에 성공한 여성장애인 임금근로자에 대한 취업 후 안정적인 고용을 유지할 수 있는 요인을 분석하고자 직무만족에 관심을 두었으며 인구사회학적요인, 장애요인, 직무고용환경요인, 가구요인에 따른 직무만족의 차이와 이들 요인이 직무만족에 미치는 상대적 영향력을 분석하였다. 본 연구의 대상자는 표본추출에서 편이를 최소화할 수 있도록 '2009년 장애인고용패널'조사결과의 원자료를 재가공하여 이차 자료분석을 하였다. 여성장애인 중 임금근로자라고 응답한 303명을 대상으로 분석하였다. 각 요인별 특성과 직무만족의 실태분석을 위해 빈도분석(Frequency analysis)과 기술통계 분석, 각 요인별 직무만족의 차이 분석을 위해 T-검정(T-test)과 분산분석(ANOVA), 직무만족에 상대적 영향력을 미치는 요인을 분석하기 위해 위계적 다중회귀분석(Hierarchical multiple regression analysis)을 실시하였다.
본 연구의 분석결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 여성장애인 임금근로자의 직무만족도는 보통수준의 만족을 보여주었으며, ‘의사소통/대인관계’에서 가장 높은 만족도와 ‘임금/소득’에서 가장 낮은 만족도 수준으로 분석되었다.
둘째, 여성장애인 임금근로자의 각 요인별 직무만족의 차이를 살펴본 결과 인구사회학적요인 중 건강상태, 일상생활만족도, 도움제공자유무에 따라 차이가 있었다. 직무고용환경요인 중에서는 근무환경안전도, 근무업종, 고용형태, 임금, 교육수준대비 직무적합, 기술수준대비 직무적합도에 따라 차이가 있었다. 가구요인에서는 국민기초생활보장수급여부에 따라 차이가 있었고 장애요인에 따른 직무만족의 차이가 없었다 .
셋째, 여성장애인 임금근로자의 직무만족도에 상대적 영향력을 미치는 요인을 분석하고자 위계적 다중회귀분석을 실시하였고 회귀모형은 45.8%의 설명력을 가지며 통계적으로 유의미한 모형으로 나타났다. 분석결과 직무만족에 상대적 영향력을 미치는 요인으로 일상생활만족도, 근무환경안전도, 근무업종, 기술수준대비 직무적합도가 분석되었다.
본 연구결과를 바탕으로 여성장애인 임금근로자의 직무만족을 높일 수 있는 방안을 제안하면 다음과 같다.
첫째, 여성장애인 임금근로자의 직무만족도에 상대적으로 가장 많은 영향력을 미치는 요인으로 일상생활만족도가 분석되었다. 일상생활만족도를 높이기 위한 한 방법으로 건강권 확보를 위해 지역 보건진료시스템과 연계한 여성장애인에 대한 정기적인 건강검진 시스템 구축과 장애인을 고용한 기업체에서의 정기적인 건강검진을 의무화하여 여성장애인의 건강권보호를 확보할 필요가 있다. 또한 여가활동에 필요한 경제적 지원을 위한 문화․여행․운동 등의 바우처 제도의 확대운영이 필요하다.
둘째, 여성장애인 임금근로자의 직무만족도에 상대적으로 영향력을 미치는 요인으로 기술수준대비 직무적합도이다. 따라서 여성장애인의 역량강화를 위한 정부의 제도적 지원으로 여성가족부에서 운영하고 있는 여성장애인 어울림센터를 여성장애인의 전문적인 직업훈련기관으로써 위상을 재정립하여 여성장애인을 위한 지역적 특색에 맞는 직종개발 및 직업훈련과 취업연계가 동시에 이루어지는 기관으로 확대 운영할 것을 제안한다.
셋째, 여성장애인을 배려한 근무환경안전에 대한 환경 및 인식개선을 위한 사업주에 대한 적극적인 홍보 및 정책적 지원이 필요하다.
넷째, 여성장애인 임금근로자에게 가장 큰 불만족요인인 열악한 임금수준을 개선하기 위한 임금차별요소 제거 와 장애로 인하여 추가로 발생하는 의료비, 가사․양육비에 대한 추가비용을 보전할 수 있는 정책적 지원이 필요하다.

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본 연구는 우리 사회에서 여성과 장애라는 이중적 차별 환경 속에서 어렵게 취업에 성공한 여성장애인 임금근로자에 대한 취업 후 안정적인 고용을 유지할 수 있는 요인을 분석하고자 직무...

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