팀다양성과 프로젝트 매니저의 역량이 혁신성에 미치는 영향 : 스마트폰 어플리케이션 개발사를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 스마트폰의 핵심 컨텐츠인 애플리케이션에서 중요한 성과지표인 혁신성에 관한 연구이다. 조직의 다양성과 프로젝트매니저의 역량이 혁신성에 미치는 영향에 대한 논문으로서 시사점은 다음과 같다. 조직의 다양성은 혁신성에 유의한 영향을 미치고 있지 않고 있으며 스마트폰 애플리케이션의 혁신적 성과에 영향을 미치는 주요한 요인은 프로젝트 매니저의 역량으로 파악되었다. 따라서 스마트폰 애플리케이션 개발에 있어서 조직의 다양성과 사전경험의 다양성등을 갖춰서 환경변화에 대응하기 위한 노력보다 프로젝트매니저의 전문적 역량을 강화하여 프로젝트를 수행하는 것이 더 혁신적인 성과가 나온다는 것을 인사조직 관점에서 방향성을 제시하고 있다.

목차 (Table of Contents)

• 국 문 초 록 1
• I. 서 론 2
• 1. 연구의 배경 및 중요성 2
• 2. 연구의 질문과 연구목적 4
• II. 이론적 배경 5
• 1. PM의 역량 5
• 2. 팀 다양성 6
• 3. 혁신성 8
• III. 연구 모형 및 가설 설정 11
• 1. 연구모형 11
• 2. 가설설정 12
• 1) 팀 다양성과 혁신성 간의 관계 12
• 2) PM의 역량과 혁신성 간의 관계 13
• IV. 연구설계 및 방법 15
• 1. 조작적 정의 및 측정방법 15
• 1) 팀 다양성 15
• 2) PM의 역량 16
• 3) 혁신 17
• 2. 설문지의 구성 18
• V. 연구설계 및 방법 20
• 1. 자료 수집 방법 및 표본의 특성 20
• 1) 자료수집 방법 20
• 2) 표본의 특성 20
• 2. 자료의 타당성 및 신뢰성 분석 22
• 1) 타당성 분석 22
• 2) 신뢰성 분석 24
• 3. 가설검증 25
• 1) 팀 다양성이 혁신적 성과에 미치는 영향 25
• 2) PM역량이 혁신적 성과에 미치는 영향 26
• 3) 가설분석 결과 요약 28
• VI. 결론 29
• 1. 연구결과의 요약 및 토의 29
• 2. 연구의 한계 및 향후 연구 방향 31
• 참고문헌 33
• 영문초록 36
• 부록 #1 37