직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 성격과 조직혁신풍토의 조절효과를 중심으로 = (The)Effect of job Autonomy on Innovation Behavior

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 첫 번째 목적은 직무자율성이 직무만족과 혁신행동에 미치는 영향을 살펴보는 데 있었고, 두 번째 목적은 직무자율성이 직무만족에 미치는 영향에 있어서 개인특성 변인인 주도성과 개방성의 조절효과를 검증하는 데 있었고, 세 번째 목적은 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향에 있어서 조직혁신풍토의 조절효과를 검증하는 데 있었다. 이를 위하여 기업 및 공공기관에서 근무하는 종업원들에게 설문조사를 실시하여 총 338명의 응답자료를 분석에 사용하였다. 연구 결과, 직무자율성이 높을수록 직무만족과 혁신행동이 높게 나타났다. 그리고 직무자율성이 혁신행동에 미치는 영향에 있어서 직무만족이 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 그리고 주도성과 개방성이 높을 때 직무자율성과 직무만족 간의 정적 관계가 더 강하게 나타났기 때문에 주도성과 개방성은 직무자율성과 직무만족 간의 관계를 조절한다는 것을 알 수 있었다. 또한 조직혁신풍토가 높을 때 직무만족과 혁신행동 간의 정적 관계가 더 강하게 나타났기 때문에 조직혁신풍토는 직무만족과 혁신행동 간의 관계를 조절한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 연구 결과를 토대로 본 연구의 시사점 및 제한점, 추후 연구과제에 대해 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study was to examine the influence of job autonomy on job satisfaction and innovation behavior. And the second purpose was to examine the moderating effect of proactive personality and openness to experience on the relationship between job autonomy and job satisfaction, And the third purpose was to examine the moderating effect of climate for innovation on the relationship between job satisfaction and innovation behavior. Data were gathered from 338 employees who were working in various organizations in Korea. As results, job autonomy had positive relationship with job satisfaction and innovation behavior, and job satisfaction had mediation effect on the relationship between job autonomy and innovation behavior. Proactive personality and openness to experience had moderating effect on the relationship job autonomy and job satisfaction because the relationship was more positive when proactive personality and openness to experience was high. Also climate for innovation had moderating effect on the relationship job satisfaction and innovation behavior because the relationship was more positive when climate for innovation was high. The implications for research and practice, limitations, and future research tasks were discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• 1. 연구배경 및 연구목적
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
• 1. 직무자율성
• 2. 직무만족
• 3. 직무자율성과 직무만족과의 관계
• 4. 혁신행동
• 5. 직무만족과 혁신행동과의 관계
• 6. 직무자율성과 혁신행동과의 관계
• 7. 직무만족의 매개효과
• 8. 성격의 조절효과
• 가. 주도성의 조절효과
• 나. 개방성의 조절효과
• 9. 조직혁신풍토의 조절효과
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 연구대상 및 자료수집 절차
• 2. 측정도구
• 가. 직무자율성
• 나. 직무만족
• 다. 혁신행동
• 라. 주도성
• 마. 개방성
• 바. 조직혁신풍토
• 3. 분석방법
• Ⅳ. 결과
• 1. 측정도구의 구성 타당도 검증
• 가. 직무자율성의 요인분석 결과
• 나. 개방성의 요인분석 결과
• 다. 조직혁신풍토의 요인분석 결과
• 라. 직무만족의 요인분석 결과
• 마. 혁신행동의 요인분석 결과
• 2. 측정변인들의 기술 통계치 및 상호상관
• 3. 매개효과 분석을 통한 가설검증
• 4. 조절효과 분석을 통한 가설검증
• 가. 주도성의 조절효과
• 나. 개방성의 조절효과
• 다. 조직혁신풍토의 조절효과
• 5. 직무만족과 혁신행동의 비선형적 관계에 대한 추가분석
• 가. 직무만족의 비선형적 관계
• Ⅴ. 논의
• 1. 연구결과 요약
• 2. 연구의 의의
• 가. 학문적 의의
• 나. 실무적 시사점
• 3. 연구의 제한점 및 향후 연구방향
• Ⅵ. 참고문헌
• <부록 1> 설문지