개인-환경 적합성이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직지원인식의 매개효과를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 개인-환경(조직, 직무) 적합성이 조직유효성(조직몰입, 직무만족, 이직의도)에 어떠한 영향을 미치는가를 살펴보고 조직지원인식이 가지는 매개효과의 영향을 살펴보고자 한다.

본 연구의 실증분석 수행을 위해 기업 직장인을 대상으로 온라인 설문조사를 통해 수집된 310부의 연구 자료를 대상으로 통계분석을 하였으며, 연구의 가설검증에 대한 결과의 요약은 아래와 같다.

첫째, 개인-환경 적합성(조직, 직무)이 높을수록 조직지원인식에 정(+)의 영향을 보이는 것으로 모두 채택되었다.
둘째, 조직지원인식이 조직유효성에 영향을 미친다는 것에서는 조직몰입 직무만족에는 정(+)의 영향을 보이고, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 모두 채택되었다.
셋째, 개인-환경 접합성이 조직유효성에 영향을 보일 것이라는 것에 대해서는 세부가설인 개인-조직 적합성이 조직몰입에 정(+)의 영향을 보인다는 가설은 부(-)의 영향을 보이는 것으로 나타나 기각 되었으며, 개인-조직 적합성이 직무만족에 정(+)의 영향을, 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이며, 개인-직무 적합성이 조직몰입과 직무만족에는 정(+)의 영향을 이직의도에는 부(-)의 영향을 보이는 것으로 채택되었다.
넷째, 개인-환경과 조직유효성 사이의 매개변수인 조직지원인식도 매개효과를 보이는 것으로 나타났다.

본 연구는 조직유효성에 영향을 미치는 변수로 개인-환경 적합성을 제시하고 조직지원인식의 매개역할을 통해 그 영향력을 새롭게 검증하였다는데 이론적 함의가 있으며, 채용 전후의 인적자원관리 활동에 대한 개인-환경 적합성 측면의 관리활동 필요성을 제시한 점에 대해 실천적 함의가 있다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 문제제기 및 연구의 필요성 1
• 제 2 절 연구의 목적 2
• 제 2 장 이론적 배경 4
• 제 1 절 개인-환경 적합성 4
• 1. 개인-조직 적합성의 이론 6
• 2. 개인-조직 적합성의 선행연구 9
• 3. 개인-직무 적합성의 이론 10
• 4. 개인-직무 적합성의 선행연구 14
• 제 2 절 조직지원인식 15
• 1. 조직지원인식의 이론 15
• 2. 조직지원인식의 선행연구 16
• 제 3 절 조직유효성 17
• 1. 조직몰입 17
• 2. 직무만족 18
• 3. 이직의도 19
• 제 4 절 구성변수간의 관계 20
• 1. 개인-환경 적합성과 조직지원인식 20
• 2. 조직지원인식과 조직유효성 20
• 3. 개인-환경 적합성과 조직유효성 21
• 4. 개인-환경 적합성과 조직유효성 간 조직지원인식의 매개역할 21
• 제 3 장 연구모형 및 조사 설계 23
• 제 1 절 연구모형 및 가설설정 23
• 1. 연구모형의 설계 23
• 2. 연구가설의 설정 24
• 제 2 절 변수의 조작적 정의 및 측정도구의 구성 26
• 1. 변수의 조작적 정의 26
• 2. 측정도구의 구성 28
• 제 4 장 실증분석 30
• 제 1 절 통계분석방법 30
• 제 2 절 타당성 검증 및 신뢰도 검증 32
• 1. 탐색적 요인분석 32
• 2. 확인적 요인분석 35
• 3. 신뢰도 검증 38
• 제 3 절 측정변수의 기술통계 및 상관관계 분석 39
• 제 4 절 가설의 검증 40
• 제 5 장 결 론 43
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 43
• 1. 연구결과의 요약 43
• 2. 연구의 시사점 44
• 제 2 절 연구의 한계 및 제언 44
• 참고문헌 45
• 설 문 지 54
• Abstract 60