개인-직무 적합과 개인-조직 적합은 이직의도에 미치는 영향 : 매개변수: 직무만족도

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 중국에 있는 종사원을 대상으로 설문조사를 해서 개인-직무, 개인-조직 적합성과 그 하위 개념, 즉 요구-능력, 수요-공급, 자아개념-직무 적합은 이직의도에 미치는 과정에서 직무만족의 매개효과를 실증분석을 했다. 즉 선행연구에서 없었던 새로운 연구모형을 만들어서 탐색적인 연구를 시도했다.
회수한 총 269부의 설문을 표본으로 하였으며, 구조방정식 방법론으로 실증분석의 결과는 :첫 번째, 직무만족은 매개변수로 인용하는 것은 적당하다고 판정을 내렸다. 즉 직무만족은 개인직무와 개인조직적합이 이직의도에 영향을 미치는 과정에서 매개효과가 있다; 두 번째, 경로계수와 직간접효과를 보면 개인직무적합은 더 높은 영향을 미친다고 보고; 세 번째 개인 직무적합의 하위개념의 비교는 따로 회귀분석으로 했는데 만족도에 영향을 미치는 순서는 수요-공급적합 >요구-능력적합 자아개념-직무적합이고, 이직의도에 부적인 영향을 미치는 순서는 요구-능력적합 > 수요공급적합 > 자아개념 직무적합이다.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서론 1
• 제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구의 방법 및 구성 10
• 2.1. 연구의 방법 10
• 2.2. 연구의 구성 11
• 제 2 장 이론적 배경 13
• 제 1 절 개인-직무 적합의 일반 이론 13
• 1.1. 개인-직무 적합의 정의 13
• 1.2. 개인-직무 적합성의 선행연구 15
• 1.3. 개인-직무 적합의 측정 17
• 제 2 절 개인-조직 적합의 일반이론 18
• 2.1. 개인-조직 적합의 정의 19
• 2.2. 개인-조직 적합의 측정내용과 방법 21
• 제 3 절 직무 만족도의 일반이론 23
• 3.1. 직무 만족도의 정의 23
• 3.2. 직무 만족도의 선행연구 25
• 3.3. 직무 만족도의 요소 28
• 3.4. 직무 만족도의 측정 30
• 제 4 절 이직의도의 일반이론 31
• 4.1. 이직의 정의 31
• 4.2. 이직의도의 정의 33
• 4.3. 이직의도에 연구모형 35
• 제 3 장 연구 모형 및 연구 가설 36
• 제 1 절 연구 모형 및 연구 가설 36
• 제 2 절 요인의 측정법과 설문지 구성 39
• 2.1. 개인-직무 적합 40
• 2.2. 개인-조직 적합 41
• 2.3. 이직의도 42
• 2.4. 직무만족도 43
• 제 3 절 설문지 디자인 및 Data 수집 44
• 3.1. 설문지 디자인 44
• 3.2. Data 수집 44
• 3.3. 통계분석 방법 44
• 제 4 장 실증 분석 46
• 제 1 절 표본의 일반적 특성 46
• 제 2 절 신뢰성과 타당성 분석 48
• 제 3 절 연구 가설 검증 50
• 제 5 장 결론 57
• 제 1 절 요약 및 시사점 57
• 제 2 절 연구의 한계 및 향후 연구방안 58
• 참고문헌 60
• 설문지 65