낙관주의와 직무스트레스가 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

본 논문의 목적은 낙관주의, 직무스트레스(역할갈등 및 역할모호성), 직무만족 간의 관례를 검증하는데 있다. 본 논문은 설문형태로 진행되었으며, 설문의 표본은 일반 직장인을 대상으로 이루어졌다. 본 논문의 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 낙관주의는 직무스트레스(역할갈등 및 역할모호성)에 유의한 영향을 미친다는 것을 입증하였다. 둘째, 낙관주의는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것을 입증하였으며 마지막으로, 직무스트레스(역할갈등 및 역할모호성)는 직무만족에 부정적인 영향을 미친다는 것을 입증하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study has aimed to identify the relationships among optimism, job stress and job satisfaction. In summary, the results of this paper are as follows. First, the optimism has proven that significantly affects the job stress. Second, the optimism affected positively related to job satisfaction. Last, this study proved the job stress affected negatively related to job satisfaction. This study was conducted in the form of surveys, questionnaires, samples of office worker to target.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장 서 론 1
• 제 1 절 연구배경 및 목적 1
• 제 2 절 연구방법 및 범위 3
• 제 3 절 논문의 구성 5
• 제 2 장 이론적 배경 6
• 제 1 절 낙관주의 6
• 제 2 절 직무스트레스 8
• 1. 직무스트레스의 개념 8
• 2. 직무스트레스의 유발요인 10
• 1)역할갈등 12
• 2)역할모호성 13
• 제 3 절 직무만족 14
• 제 3 장 연구모형 및 가설설정 17
• 제 1 절 연구모형 17
• 제 2 절 가설설정 18
• 1. 낙관주의와 직무스트레스 18
• 2. 낙관주의와 직무만족 19
• 3. 직무스트레스와 직무만족 20
• 제 4 장 연구방법 21
• 제 1 절 연구대상 21
• 제 2 절 변수측정 23
• 1. 변수측정 23
• 2. 조사자료의 설계 24
• 제 3 절 신뢰성 및 타당성 분석 25
• 제 5 장 분석결과 28
• 제 1 절 기초통계 28
• 제 2 절 가설의 검증 29
• 제 6 장 논의 및 결론 32
• 제 1 절 연구결과의 요약 및 시사점 32
• 제 2 절 연구의 한계와 향후 연구방향 34
• 참고문헌 36
• 부록: 설문지 43
• 국문 초록 45
• Abstract 46