경찰관의 조직몰입과 직업몰입 : 직무몰입의 조절효과 = Police Officers' Commitment to Organization and Occupation : The Mediating Effect of Job Commitment

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 조직과 직업의 이중몰입이 조직성과와 직무만족은 높이고 이직을 최소화할 수 있다는 기존 연구결과를 토대로, 경찰관의 조직몰입과 직업몰입간의 관계를 알아보고, 조직몰입과 직업몰입의 공통 선행변인으로서 직무몰입이 조직과 직업몰입간 상관을 조절하는지 검증하고자 하였다. 이를 위하여 서울 소재 경찰관 600명을 대상으로 조직몰입, 직업몰입, 직무몰입, 경력만족, 경력전망 척도를 사용하여 설문조사를 실시하였고, 각 변인들 사이의 관계를 알아보기 위해 상관분석과 조절회귀분석을 실시하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
경찰관의 조직몰입과 직업몰입, 조직몰입과 직무몰입, 직업몰입과 직무몰입은 모두 정적 상관이 있는 것으로 나타났다. 이때 직무몰입이 조직몰입과 직업몰입의 상관관계를 어떻게 조절하는지 검증한 결과, 직무몰입이 높을수록 조직몰입과 직업몰입의 정적 상관관계가 유의하게 증가하였다. 또한, 경력만족과 경력전망이 정적 상관이 있고, 경력만족 및 경력전망은 조직몰입, 직업몰입, 직무몰입과도 모두 정적 상관이 있는 것으로 나타났다.
인구통계적 분류에 따른 조직몰입, 직업몰입, 직무몰입, 경력만족의 차이를 일으키는 개인적 속성은 근무지의 영향력이 가장 강한 것으로 나타났다. 즉 지구대·파출소가 경찰서, 경찰청에 비해 조직몰입, 직업몰입, 직무몰입, 경력만족이 모두 낮았다.
그러한 결과를 토대로 경찰관의 몰입을 통해 조직성과를 최대화할수 있는 실무적 방향을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This research identified the correlation between organizational commitment and occupational commitmemt of police officers based on the existing research results that the dual commitment to organization and occupation can increase organization performance and job satisfaction level while minimizing turnover.
Moreover, this research sought to verify whether the job commitment as a common precedence variable of the commitment to organization and occupation mediates the correlation between the organizational commitment and occupational commitment.
Towards this end, 600 police officers in Seoul were subjected to survey by using the organizational commitment, occupational commitment, job commitment and carrer satisfaction level and career prospect scale. To identify the correlation among each variable, correlation analysis and Moderated Regression were conducted.

The following is the summary of this research's results.

Police officers' organizational and occupational commitment, organizational and job commitment, occupational and job commitment manifested positive correlation. At this time, it was verified how job commitment mediates correlation between organizational commitment and occupational commitment, which demonstrated that the positive correlation between organizational commitment and occupational commitment increased significantly when the job commitment is higher. Moreover, carrer satisfaction level and career prospect manifested positive correlation. Carrer satisfaction level and career prospect manifested positive correlation with organizational commitment, occupational commitment and job commitment as well.

Influence of working site was most powerful factor when it comes to the personal attributes that induces difference in the organizational commitment, occupational commitment, job commitment and carrer satisfaction levelfollowing demographic classification. In other words, district station and precinct station manifested lower organizational commitment, occupational commitment, job commitment and job satisfaction levelcompared to police station and National Police Agency.

These results were leveraged to present working level direction to maximize organization performance through police officers' commitment.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론
• 1. 연구의 필요성 및 목적 ------------------------- 1
• 2. 이론적 배경 -------------------------------------- 7
• 1) 조직몰입 ----------------------------------------- 7
• 2) 직업몰입(경력몰입) ---------------------------12
• 3) 이중몰입 -----------------------------------------15
• 4) 직무몰입 -----------------------------------------17
• 5) 가설설정 -----------------------------------------22
• Ⅱ. 연구방법
• 1. 연구대상 ------------------------------------------24
• 2. 측정도구 ------------------------------------------26
• 3. 분석방법 ------------------------------------------27
• Ⅲ. 결 과
• 1. 신뢰도 검증 --------------------------------------30
• 2. 상관관계 분석 ------------------------------------30
• 3. 조절회귀분석 ------------------------------------32
• 4. 인구통계적 분류에 따른 검증 ----------------35
• 5. 근무지를 중심으로 한 위계적 회귀분석 ---46
• Ⅳ. 논 의
• 1. 결론 및 시사점 -------------------------------50
• 2. 연구의 의의 및 한계점 -----------------------53
• 참 고 문 헌 ---------------------------------------55
• 부 록 -----------------------------------------62
• 영문논문제출서 ------------------------------------67
• 영문인준서 --------------------------------------68
• ABSTRACT ----------------------------------------69