임상간호사의 셀프리더십과 혁신행동과의 관계에서 임파워먼트의 매개효과|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 임상간호사의 셀프리더십이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계에 있어서 임파워먼트의 매개효과가 있는지에 대해 살펴보고자 하였다.
본 연구의 목적을 달성하기 위한 연구의 대상은 서울에 소재한 400-500병상 규모의 3개의 종합병원에 근무하는 임상간호사 437명으로 자료 수집은 2011년 2월 8일부터 2월 25일까지였다.
본 연구에 사용된 도구는 Spreitzer (1995)의 Psychological Empowerment Scale 측정도구, Prussia 등(1998)이 개발한 셀프리더십 측정도구, Scott와 Bruce (1994)가 개발한 혁신행동 측정도구를 사용하였다.
수집된 자료는 SPSS 12.0(SPSS INC, Chicago, IL, USA)과 LISREL 8.8(Scientific software International, Chicago, IL)을 사용하여 통계분석을 하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다. 셀프리더십은 혁신행동과 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 임파워먼트도 혁신행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
한편, 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계에서 임파워먼트의 매개효과를 살펴 본 결과, 임파워먼트는 셀프리더십과 혁신행동 간에 부분매개를 하는 것으로 나타났다.
결과적으로 본 연구는 조직구성원들의 혁신행동을 유발하는데 있어서 셀프리더십과 임파워먼트가 어떻게 관계하는지에 대한 방향을 제시하고 이에 대한 이해를 촉진하였다고 본다. 구성원 개인 뿐만 아니라 조직의 효율성과 발전을 위한 혁신행동을 촉진하기 위한 현실적이고 실무적인 대안들이 필요하다. 셀프리더십과 임파워먼트의 발휘를 일으킬 수 있는 여건조성, 직무 환경 조성, 프로그램 개발 등이 확보되고 유지, 발전할 필요가 있음이 사료된다.
이상의 연구 결과를 종합해 볼 때, 임상간호사들이 셀프리더십을 함양하고 직무 수행에서 이를 발휘하여 혁신 행동으로까지의 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 하는 다양한 유인제도와 교육 프로그램을 개발하고 실시할 필요가 있다고 보이며 이를 매개하는 임파워먼트를 강화시키고 발전시킬 수 있는 방법의 개발 및 실시 또한 필요하다. 향 후 이를 위한 반복 연구가 필요하다고 하겠다.

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본 연구는 임상간호사의 셀프리더십이 혁신행동에 어떠한 영향을 미치는지와 셀프리더십과 혁신행동 간의 관계에 있어서 임파워먼트의 매개효과가 있는지에 대해 살펴보고자 하였다. 본 ...

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