변혁적 리더십과 리더의 변화지향성이 조직구성원의 창의적 행동 및 조직몰입에 미치는 영향 : 군 조직에서 조직지원 인식의 조절효과와 조직 동일시의 매개효과 = (The) influence of transformational leadership and change orientation of a leader on creative activity and organizational commitment of organization members : moderating effect of perceived organizational support and mediating effect of organizational identification

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서론 1
• 제1절 연구의 배경과 목적 1
• 제2절 연구의 방법 및 범위 5
• 제3절 논문의 구성 7
• 제2장 연구의 이론적 배경 8
• 제1절 리더십 이론의 흐름 8
• 1. 리더십의 개념 8
• 2. 리더십 이론의 발전과정 12
• 제2절 변혁적 리더십 13
• 1. 변혁적 리더십의 정의 13
• 2. Burns 및 Bass의 연구 16
• 3. 변혁적 리더십의 구성요소 20
• 4. 변혁적 리더의 행동과 역할 26
• 5. 변혁적 리더십의 선행연구 30
• 제3절 디지털 시대와 리더의 변화지향성 35
• 1. 디지털 시대의 특징과 리더십 35
• 2. 리더의 변화지향성 39
• 제4절 조직구성원의 창의적 행동 47
• 1. 창의성 연구의 흐름 47
• 2. 창의적 행동의 개념적 정의 50
• 3. 창의성과 혁신성의 관계 52
• 4. 창의적 행동의 선행연구 54
• 제5절 군 조직의 특성과 조직구성원의 조직몰입 56
• 1. 군 조직의 특성 56
• 2. 군 조직의 리더십 진단 63
• 3. 조직구성원의 조직몰입 67
• 제6절 조직지원 인식 75
• 1. 조직지원 인식의 개념 75
• 2. 조직지원 인식과 조직몰입의 관계 77
• 3. 조직지원 인식의 선행연구 78
• 제7절 조직 동일시 83
• 1. 조직 동일시의 개념 83
• 2. 조직 동일시와 조직몰입의 관계 86
• 3. 조직 동일시의 선행연구 87
• 제3장 연구방법 90
• 제1절 연구모형과 연구가설 90
• 1. 연구 모형 90
• 2. 연구 가설 91
• 제2절 변수의 조작적 정의 102
• 1. 변혁적 리더십 102
• 2. 리더의 변화지향성 102
• 3. 조직구성원의 창의적 행동 103
• 4. 조직구성원의 조직몰입 103
• 5. 조직지원 인식 104
• 6. 조직 동일시 104
• 7. 통제 변수 104
• 제3절 조사 방법 105
• 1. 설문지 구성 105
• 2. 표본의 선정 및 자료 수집 105
• 3. 분석방법 107
• 제4장 실증분석 결과 108
• 제1절 표본의 인구통계적 특성 108
• 제2절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 분석 109
• 1. 변수의 신뢰성 분석 109
• 2. 변수의 타당성 분석 111
• 제3절 상관관계 분석 116
• 제4절 가설 검증 117
• 1. 변혁적 리더십 및 리더의 변화지향성과 조직구성원의 창의적 행동 및 조직몰입 118
• 2. 조직지원 인식의 조절효과 121
• 3. 조직 동일시의 매개효과 127
• 제5절 가설검증 결과의 요약 및 시사점 131
• 1. 가설검증의 요약 131
• 2. 연구결과의 시사점 133
• 제5장 요약 및 결론 136
• 참고문헌 139
• ABSTRACT 153
• 설문지 157