개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입과 적응수행에 미치는 영향 = The Effects of Openness, Extroversion, Core Evaluations on Commitment to Change and Adaptive Performance

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입에 미치는 영향과 변화리더십의 조절효과를 살펴보는데 그 목적이 있다. 또한 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 적응수행에 미치는 영향의 관계에서 변화몰입의 매개효과를 밝히고자 한다.
전체적인 연구 분석을 위해서 조직의 변화를 겪고 있는 조직에 근무하는 구성원들을 대상으로 하여 자료를 수집하였다. 총 229명의 설문을 수집하였다. 개인의 적응수행에 대한 것은 타인평정으로 수집이 이루어 졌다. 결과는 다음과 같다.
첫째, 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가는 변화몰입에 정적인 영향을 주었다. 즉, 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 높을수록 변화몰입 또한 높았다.
둘째, 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가와 변화몰입간의 관계에서 변화리더십이 조절작용을 하는 것으로 밝혀졌다. 각각의 예측변인들이 높을 경우보다 낮을 경우가 변화리더십의 조절효과는 더 강하게 나타났다.
셋째, 개인의 개방성, 외향성, 핵심자기평가가 변화몰입을 거쳐서 적응수행에도 영향을 미친다는 가설을 지지하는 결과를 얻었다. 외향성과 개방성이 변화몰입을 거쳐 적응수행에 영향을 미치는 경우를 보면 타인평정의 적응수행의 매개효과가 유의하게 나타났다.
마지막으로 연구결과를 토대로 본 연구의 학문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 제한점과 미래연구 과제에 대해 논의하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to examine the influences of openness, extroversion and core evaluations on individuals' commitment to change and moderating change leadership on these relationships. And also this study was to examine the influence of openness, extroversion, and core evaluations on adaptive performance and mediating commitment to change on these relationships. Data were collected from 229 employees of 32 different organization that have been undergone organizational change during recent. And this study collected data of other report from supervisor and co-worker concerning adaptive performance. The result showed that openness, extroversion and core evaluations had positive relationships with commitment to change. There were significant moderation effects of the change leadership on the relationships between openness and commitment to change and between extroversion and commitment to change and between core evaluations and commitment to change. The implications for research and practice, limitations, and future directions are discussed.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• 1. 연구배경 및 연구의 필요성
• 2. 연구의 목적
• Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
• 1. 변화몰입
• 가. 변화몰입의 개념
• 나. 변화몰입의 선행연구
• 2. 성격
• 가. 개방성
• 나. 외향성
• 3. 핵심자기평가
• 가. 핵심자기평가의 개념
• 나. 핵심자기평가의 선행연구
• 4. 적응수행
• 5. 변화리더십의 조절효과
• 6. 변화몰입의 매개효과
• Ⅲ. 연구방법
• 1. 조사대상 및 자료수집 절차
• 2. 측정도구
• 가. 변화몰입
• 나. 개방성
• 다. 외향성
• 라. 핵심자기평가
• 마. 적응수행
• 바. 변화리더십
• 3. 분석방법
• Ⅳ. 결과분석
• 1. 외향성과 개방성에 대한 요인분석 결과
• 2. 측정변인들의 기술 통계치 및 상호상관
• 3. 변화리더십의 조절효과 검증
• 가. 개방성과 변화몰입의 관계에 대한 변화리더십의 조절효과
• 나. 외향성과 변화몰입의 관계에 대한 변화리더십의 조절효과
• 다. 핵심자기평가와 변화몰입의 관계에 대한 변화리더십의 조절효과
• 4. 변화몰입의 매개효과
• Ⅴ. 논의
• 1. 연구결과 요약
• 2. 연구결과 및 논의
• 3. 연구의 제한점 및 미래연구
• Ⅵ. 참고문헌