태권도지도자의 직업전문성이 일 가치감 및 직무만족에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

태권도지도자 직업전문성이 일 가치감 및 직무만족에 미치는 영향

송 창 우


경원대학교 사회체육대학원 사회체육전공


지도교수 이 봉



이 연구는 태권도지도자의 직업전문성이 일 가치감 및 직무만족에 미치는 영향을 규명하는 것이었다. 이러한 연구목적을 달성하기 위한 조사대상은 2010년 5월부터 2010년 6월까지 국기원 사범지도자 연수원 교육에 참가한 태권도 지도자들을 모집단으로 하였다. 최종 표집된 인원은 292명이었으며, 최종 분석에 이용된 인원은 270명이었다. 조사도구로는 설문지로,
태권도 지도자의 사회인구학적 특성은 성별, 연령, 현 단수, 직책, 지도경력, 최종 학력, 대학의 소속 학과, 태권도관련 자격증 보유 현황 등 등 9문항이었다. 태권도 지도자의 인지된 직업전문성은 Knowles(1980)가 개발하고 김현수(1995) 및 김판규(2005)가 원용한 척도와 변영대(1987), 소봉암(1975), 이철희(1982)의 설문지를 수정 및 보완하여 이용한 신승엽(2006)과 김효정(2005), 송봉섭(2008)의 척도를 본 연구에 수정 및 보완하여 사용하였다. 일 가치감은 오동근 이영석, 김명언, 서용원(2004)이 개발한 일 가치감 문항을 이용하여 측정하였으며, 직무만족도는 Oliver(1980), 황병일(2003)에서 사용된 측정항목을 본 연구에 맞게 표현을 수정보완하여 사용하였다. 분석을 위한 통계프로그램은 SPSS for Windows 18.01을 이용하여, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, t-검증 및 일원변량분석 그리고 상관분석 및 다중회귀분석을 실시하였다.
분석결과 다음과 같은 결과는 도출할 수 있었다.
첫째, 태권도지도자의 성별에 따라서는 직업전문성의 지속적 전문성 함양, 직업적 사명감 요인 및 일 가치감의 자기충족정서요인에서만 유의미한 차이를 나타났다. 연령에 따라서는 직업전문성의 지속적 전문성 함양, 직업적 사명감 요인에서, 일 가치감의 자기가치인식요인에서만 유의미한 차이를 나타내었다. 품단에서는 직업전문성의 지속적 전문성 함양 요인과 지도자격의 특수성 요인에서, 직무만족에서도 유의미한 차이를 나타내었다. 경력에서는 직업전문성의 지속적 전문성 함양, 직업적 사명감, 지도의 자율성 요인에서, 일가치감의 자기충족정서요인과 자기 가치 인식 요인에서 유의미한 차이를 나타내었다. 또한 직무만족요인에서도 유의미한 차이를 나타내었다.
둘째, 직업전문성의 모든 요인이 일 가치감의 자기충족정서와 자기가치인식요인 그리고 직무만족요인과 유의미한 상관관계를 나타내었다. 직업전문성의 지속적 전문성 함양, 직업적 사명감, 지도의 자율성, 외부평가인식요인이 일 가치감의 자기충족정서요인에 유의미한 영향을 미쳤으며, 직업전문성의 직업적 사명감, 지도의 자율성요인이 일 가치감의 자기가치인식요인에 유의한 영향을 미쳤다. 또한 직업전문성의 지속적 전문성 함양, 지도의 자율성, 외부평가 인식요인이 직무만족에 유의한 영향을 미쳤다.
셋째, 일 가치감의 자기충족정서, 자기가치인식요인은 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결국, 태권도 시범지도자의 직업전문성의 지속적전문성함양, 직업사명감, 지도의 자율성은 일 가치감에 유의한 영향을 미치며, 직업전문성의 지속적 전문성 함양, 지도의 자율성, 외부평가 인식요인이 직무만족에 유의한 영향을 미치고, 일 가치감의 자기충족정서 및 자기가치인식요인은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 변인임을 확인할 수 있었다.

목차 (Table of Contents)

• 목 차
• Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------- 1
• 1. 연구의 목적 ---------------------------------------------------- 1
• 2. 연구 문제 ------------------------------------------------------- 4
• 3. 연구 변인 ------------------------------------------------------- 4
• 4. 연구 가설 ------------------------------------------------------- 5
• 5. 연구의 제한점 ------------------------------------------------- 6
• Ⅱ. 이론적 배경 --------------------------------------- 8
• 1. 전문성 ------------------------------------------------------------ 8
• 2. 일 가치감 ------------------------------------------------------ 17
• 3. 직무만족 ------------------------------------------------------- 22
• 4. 사전연구의 고찰 --------------------------------------------- 29
• Ⅲ. 연구방법 ------------------------------------------ 35
• 1. 연구대상 ------------------------------------------------------- 35
• 2. 조사도구 ------------------------------------------------------- 35
• 3. 조사절차 ------------------------------------------------------- 36
• 4. 자료처리 ------------------------------------------------------- 37
• Ⅳ. 결과분석 ------------------------------------------ 38
• 1. 직업전문성, 일 가치감, 직무만족
• 요인구조 검증 -------- 38
• 2. 태권도 지도자의 개인적 특성에 따른
• 직업전문성, 일 가치감, 직무만족의 차이 -------- 46
• 3. 직업전문성이 일 가치감 및 직무만족에
• 미치는 영향 ------- 55
• 4. 일 가치감이 직무만족에 미치는 영향 ---------------- 59
• Ⅴ. 논의 ------------------------------------------------ 60
• Ⅵ. 결론 및 제언 ------------------------------------ 65
• 1. 결론 ------------------------------------------------------------- 65
• 2. 제언 ------------------------------------------------------------- 66
• 참고문헌 ----------------------------------------------- 68
• 설 문 지 ------------------------------------------------ 71
• 영문초록 ------------------------------------------------ 75