신입사원 OJT 특성요인과 직무만족의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

종업원에게 필요한 전문지식과 기술, 협동성 등의 실행능력을 개발하기 위한 방안으로 OJT는 중요시되고 있다. 특히 현대의 기업은 급변하는 기술, 경제, 사회의 환경의 변화로 기존의 집합교육을 통해서는 적시에 직원들에게 필요한 교육과정을 제공하기에는 한계가 있다. 이러한 동태적인 상황 속에서 유능한 인재를 효과적으로 빠르게 육성하기 위하여 현장중심의 OJT가 절실히 요구되고 있는 것이다. 특히 신입사원은 기업에서 요구하는 업무능력을 배양하기 위해 입사 초기에 장기적이고 집중적인 교육을 받게 되는데, 이러한 신입사원을 대상으로 실시하는 OJT는 직무능력 향상 및 조직적응에 더욱더 중요한 역할을 한다.
본 연구는 OJT 교육훈련이 신입사원의 직무만족에 미치는 영향을 파악하고, 더불어 OJT 상황에서 상사의 변혁적 리더십과의 관계를 규명하는데 있었다. 이를 위하여 OJT 교육훈련에 관한 일반적인 이론들과 선행연구를 검토하여 OJT 특성요인과 직무만족간의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과를 연구하였다. 이를 통해 신입사원의 직무만족에 영향을 주는 OJT 특성요인을 밝히고, OJT 상황에서 상사의 변혁적 리더십의 효과를 실질적으로 규명함으로써 기업현장의 인적자원개발에 시사점을 주고자 하였다.
이러한 연구의 목적을 달성하기 위해 H社 기술연구소 신입사원 368명을 대상으로 설문조사를 실시하여 이를 분석하였다. 조사도구는 OJT 특성요인, 직무만족, 변혁적 리더십을 규명한 선행연구 가운데 본 연구의 목적과 가장 적합한 조사도구를 선택하였다. 각 변인간의 상관관계를 알아보기 위해 상관관계 분석과 회귀분석을 실시하였고, OJT 특성요인과 직무만족의 관계에서 변혁적 리더십의 조절효과를 알아보기 위해 조절회귀분석을 사용하여 조절효과를 검증하였다.
이에 따른 연구결과에 대한 요약은 다음과 같다.
첫째, OJT 특성요인 중 지도선배의 능력, 교육생의 학습동기, OJT 지원, 현장직무가 신입사원의 직무만족에 유의미한 영향을 미치는 것으로 조사되었다. 둘째, 상사의 변혁적 리더십 중 카리스마와 지적 자극이 신입사원의 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, OJT 특성요인과 직무만족의 관계에서 변혁적 리더십은 조절효과가 있는 것으로 분석되었다. 그러나 변혁적 리더십의 모든 요소가 조절효과를 보이지는 않아 조직에 처음 진입한 신입사원에게는 그들이 처한 맥락과 환경을 고려하여 리더십을 발휘해야 할 것이다.
이러한 연구결과를 통해 제안할 점은 성과지향적인 OJT 교육훈련을 위해 능력이 뛰어난 지도선배의 선발 및 체계적인 교육을 실시하고, OJT의 질적 향상을 위한 인적, 물적, 조직 차원의 지원을 강화해야 한다는 것이다. 또한 OJT 상황에서 현장리더들은 신입사원이 OJT에 전념할 수 있는 분위기와 지원을 아끼지 않고, 그들이 조직에 잘 적응할 수 있도록 비전과 자부심을 심어주고 개별적인 관심을 통해 끊임없이 상호교감을 시도해야 할 것이다. 아무쪼록 본 연구가 향후 OJT 교육훈련의 성과를 극대화하는데 일조하길 기대한다.

번역하기

종업원에게 필요한 전문지식과 기술, 협동성 등의 실행능력을 개발하기 위한 방안으로 OJT는 중요시되고 있다. 특히 현대의 기업은 급변하는 기술, 경제, 사회의 환경의 변화로 기존의 집합...

목차 (Table of Contents)