경력계획과 주관적 경력성공의 관계에서 혁신행동의 매개효과 연구

국문 초록 (Abstract)

새로운 경력 패러다임에서 주관적 경력성공에 대한 개인과 조직의 관심이 집중되고 있다. 이와 관련하여 개인 차원의 경력계획이 중요시되며 특히 최근에는 경력계획의 속성에 따른 주관적 경력성공과의 영향관계에 대한 실증연구가 활발하다. 그러나 경력을 구체적, 도전적, 자율적으로 계획할 뿐만 아니라, 문제해결과정에서 새로운 아이디어를 창출하고 도입, 적용하기 위한 노력이 이루어진다면 주관적 경력성공의 수준을 높일 수 있다는 것을 선행연구를 통하여 가정할 수 있다. 이러한 이유로 경력계획과 혁신행동이 연계선상에서 논의되어야 하며, 경력계획과 주관적 경력성공과의 관계에서 혁신행동의 역할에 대한 실증적 연구가 필요하다. 이에 본 연구에서는 경력계획과 주관적 경력성공의 관계에서 혁신행동이 어떤 역할을 하는지에 대해 분석함으로써 유의미한 시사점을 제공하고자 하였다.
이와 같은 연구목적을 수행하기 위한 연구문제는 첫째, 경력계획과 주관적 경력성공의 관계를 검증하고, 둘째, 경력계획과 주관적 경력성공에서 혁신행동의 매개효과를 알아보는 것이다.
연구문제를 해결하기 위하여 국내 W사의 조직구성원을 대상으로 설문조사를 실시하여 329명의 응답이 분석에 사용되었다. 본 연구에서 수집된 자료들은 연구문제의 목적에 따라 기술통계분석, 상관관계분석, 회귀분석, Baron과 Kenny(1986)의 3단계 매개효과검증을 실시하였다. 이에 따른 연구결과는 다음과 같다.
첫째, 경력계획의 구체성과 도전성은 주관적 경력성공에 유의한 정(+)의 영향을 미친다. 하위요인별로는 경력계획의 구체성은 주관적 경력성공의 직무만족, 경력만족, 고용가능성, 즉 전체 하위요인에 영향력을 발휘한다. 경력계획의 자율성은 주관적 경력성공의 직무만족, 고용가능성에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 경력계획의 도전성은 혁신행동 및 주관적 경력성공과 유의한 영향관계가 없는 것으로 나타났다.
셋째, 혁신행동은 경력계획과 주관적 경력성공의 관계에서 부분적 매개효과를 갖는다. 구체적으로 살펴보면, 경력계획의 구체성과 주관적 경력성공의 직무만족, 구체성과 고용가능성, 자율성과 직무만족, 자율성과 고용가능성의 관계에서 혁신행동은 부분매개효과를 갖는다. 경력계획의 구체성과 주관적 경력성공의 경력만족에서 혁신행동은 완전매개를 하는 것으로 나타났다.
이러한 실증분석 결과를 통하여 다음과 같은 사사점을 제시할 수 있다.
첫째, 경력계획은 자신의 직무만족, 경력만족, 고용가능성에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으므로 경력계획의 구체적이고 자율적인 수립과 이를 위한 성장기회 제공 및 지원이 필요하다.
둘째, 경력계획과 주관적 경력성공의 관계에서 혁신행동의 중요성이 부각되었으므로 자신의 업무를 더 나은 방법으로 수행하고자 하는 혁신적 마인드와 행동을 강화하기 위한 개인의 노력과 조직차원의 지원을 제안하였다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서론 1
• 1. 연구의 필요성 및 목적 1
• 2. 연구문제 4
• 3. 용어의 정의 5
• II. 이론적 배경 6
• 1. 경력계획의 개념과 속성 6
• 가. 경력의 개념과 패러다임 변화 6
• 나. 경력계획의 개념 9
• 다. 경력계획의 속성 13
• 2. 경력성공과 주관적 경력성공 16
• 가. 경력성공의 개념과 유형 16
• 나. 주관적 경력성공의 개념과 요소 20
• 3. 혁신과 혁신행동 25
• 가. 혁신의 개념과 유형 25
• 나. 혁신행동의 개념 28
• 4. 경력계획, 주관적 경력성공, 혁신행동의 관계 32
• III. 연구방법 35
• 1. 연구모형 및 변인설정 35
• 2. 연구대상 39
• 3. 조사도구 42
• 4. 자료수집 및 분석 45
• 5. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 검증 47
• IV. 연구결과 및 논의 52
• 1. 주요 변인 기술통계 52
• 2. 상관관계 분석 54
• 3. 경력계획과 주관적 경력성공과의 관계에서 혁신행동의 매개효과 56
• 4. 논의 69
• V. 결론 72
• 1. 요약 72
• 2. 결론 및 제언 74
• 참고문헌 77
• 부록(설문지) 92